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1、本科毕业设计论文题目：德森公司人力资源管理信息 系统分析与设计院 （系）： 经济管理学院 专业： 信息管理与信息系统班级： 100510 学生： 刘露露 学号： 100510124指导教师： 郝晨健 2014年6月 德森公司人力资源管理信息系统分析与设计摘要 企业人力资源管理系统的出现是企业管理的一个重要里程碑，公司的各种资源的实际情况是各不相同的，一款人力资源管理系统不能适用所有公司，一个可以安全的、规划的、规范的、自动化的、适合的企业人力资源管理系统对企业的发展是必不可少的。德森公司从事新能源汽车技术研发、生产、销售以及新能源技术的对外合资合作业务。该公司正处于发展期，各种体系制度都还不完
2、善，而一个先进完善的人力资源管理信息系统对企业的健康发展起着至关重要的作用。无论是从人员招聘还是人事管理以及员工培训等模块来看，通过信息技术实现企业人力资源管理是现代企业管理中人力资源有效开发和管理的重中之重。本系统采用B/S结构，JAVA为开发语言，MYSQL为数据库来进行设计与开发。在需求分析的基础上，对系统的构架进行分析，从而划分出各个模块，包括系统设置模块、招聘培训管理模块、工资管理模块、考勤管理模块、人事管理模块、留言评价模块。最后，对各功能模块进行了具体的设计与实现 。 关键词： 信息系统；JAVA；管理信息系统；B/S结构 Analysis and Design of Desen
3、 Company Human Resource Management Information System Abstract The emergence of enterprise human resources management system is an important milestone in enterprise management, the actual situation of the companys various resources is different, a human resource management system cant apply to all c
4、ompanies, a safe, planning, specification, automation, suitable for enterprise human resources management system is essential to the development of the enterprise.Desen company engaged in new energy vehicle technology research and development, production, sales and new energy technology of foreign j
5、oint venture cooperation business.The company is in development, all sorts of system of system are still not perfect, and an advanced human resource management information system for the healthy development of the enterprise plays a vital role.Both from staff recruitment and personnel management and
6、 staff training module, through information technology to achieve the enterprises human resource management in modern enterprise management is the key of the effective development and management of human resources. This system adopts B/S structure, the JAVA development language, MYSQL database for d
7、esign and development.On the basis of requirement analysis, architecture of the system were analyzed, thus divided into various modules, including the system Settings module, recruitment, training management module, payroll management module, attendance management module, personnel management module
8、, message evaluation module.Finally, each function module for the detailed design and implementationKeywords: IS; JAVA; Information Management; B/S 目录摘要IAbstractII1 绪论11.1系统开发背景11.2系统研究的目的和意义11.3国内外发展趋势12 系统开发的理论及技术32.1结构化开发方法32.1.1结构化开发的基本思想32.1.2结构化开发的主要原则32.1.3结构化开发的优缺点42.2开发技术及工具介绍42.2.1相关工具42.2
9、.2相关技术43 系统分析73.1可行性分析73.1.1经济可行性分析73.1.2技术可行性分析73.1.3环境可行性分析73.1.4可行性结论73.2系统需求分析83.2.1需求概述83.2.2功能分析83.3结构化分析93.3.1业务流程图93.3.2数据流程分析93.3.3数据字典114 系统总体设计154.1系统的体系结构154.2系统功能模块分析164.2.1登录与主界面模块164.2.2会员操作模块164.2.3管理员信息管理模块164.3系统流程描述175 系统详细设计185.1代码设计185.2数据库设计185.2.1系统ER图185.2.2数据库的创建205.2.3数据库表的
10、设计216 系统实现236.1系统运行环境的建立236.2运行环境236.2.1服务器运行环境236.2.2客户端运行环境236.3系统实现236.3.6后台首页界面显示286.3.7管理用户界面296.4数据库链接设计307 系统测试317.1测试方法317.2测试步骤317.3系统测试内容327.3.1单元测试327.3.2集成测试347.3.3测试结论36总结37参考文献38致谢39毕业设计（论文）知识产权声明40毕业设计（论文）独创性声明41附录421 绪论1.1系统开发背景 人力资源管理信息系统产生于20世纪60年代末期，当时的计算机技术已经进入实际应用阶段，同时大型企业用手工来计算
11、和发放薪资既费时、费力又非常容易出错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理信息系统应运而生。经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统。第三代人力资源管理信息系统界面友好，支持多平台，并提供了强有力的报表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。企业人力资源管理系统的出现是企业管理的一个重要里程碑，公司的各种资源的实际情况是各不相同的，一款人力资源管理系统不能适用所有公司，一个可以安全的、规划的，规范的，自动化的、适合的企业人力资源管理系统对企业的发展是必不可少的。 德森公司从事
12、新能源汽车技术研发、生产、销售以及新能源技术的对外合资合作业务。该公司正处于发展期，各种体系制度都还不完善，而一个先进完善的人力资源管理信息系统对企业的健康发展起着至关重要的作用。无论是从人员招聘还是人事管理以及员工培训等模块来看，通过信息技术实现企业人力资源管理是现代企业管理中人力资源有效管理和开发的重中之重。1.2系统研究目的和意义系统设计的首要目的是运用已经学习到的MyEclipse工具和MySQL数据库知识自主实现一个实用的系统，使得现有知识得到更好的巩固，更加熟练的操作MyEclipse工具和MySQL数据库。同时在实现中学习到更多新的知识，能更深入掌握JSP、Java语言，了解软件
13、开发的全过程，为以后的学习与工作打下坚实的基础。与此同时，在民营企业、中小型公司高速蓬勃发展的今天，本系统是重点针对中小型企业开发的一款人力资源管理系统，经过市场调查分析发现了民营企业人力资源管理在绩效考核，薪酬管理、任务管理方面存在问题。目前民营企业绩效考核存在着考核主观化、考核结果没有广泛应用、考核意识淡漠等方面问题。薪酬管理主要存在缺乏激励性的问题，具体表现在人力资源管理方面的混乱。本系统重点是针对这些问题进行的设计与开发。利用现代高效的运作方式来开发和管理组织中最重要、最昂贵的资源，实现人力资源管理精细化、自动化，为公司的发展做出正确的决策，提高人员的利用率，为公司发展和人才储备提供良
14、好平台。1.3 国内外发展趋势近些年，一些较大的企业经常自行开发人力资源管理软件，这样做有一定好处，如成本低廉，上级单位一次开发，基层单位可以重复利用，而且一定程度上能满足个性化需求。但是实践证明，这种开发方式一般难以成功。一方面，企业内部开发人员往往缺乏项目经验，导致与最终用户的需求相悖；另一方面，这种形式的软件开发不参与市场竞争，仅仅是供给内部使用，有可能导致开发人员敷衍了事，开发的系统不能真正起到作用。与此同时，我国正处在由传统管理方式向人力资源管理过渡的转型期，企业中的管理方法从思想到行动都发生着巨大的变化，处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生变革，这就对人力资源管理软件提出了巨大的挑战。国外人力资源管理系统与国内的相比，优势主要体现为：具有雄厚的实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入；国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高；国外人力资源管理系统对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力，使得其易用性大大加强。 2 系统开发方法和关键技术2.1结构化开发方法 结构化系统开发方法（Structured System Development Methodology ）又称结构化生命周期法，这类方法都是把整个系统开发过程分成若干阶段，每个阶段经行若干活动，每项活动应用一系列标准
