乡镇组织工作意见建议

《乡镇组织工作意见建议》由会员分享，可在线阅读，更多相关《乡镇组织工作意见建议（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、 乡镇组织工作意见建议通过建立定期联系帮扶机制，重点解决贫困党员无人关心，科技党员无人帮助，流动党员无人知晓，党小组长不懂党的政策、不开展活动的问题。下面是乡镇组织工作意见建议，欢迎阅读参考。乡镇组织工作意见建议 一、村干部队伍管理方面对村干部队伍职业化管理存在制度不健全、执行不严的问题厄待解决。实行村干部职业化管理后，各乡镇起初都建立了村干部职业化管理制度，但因工资较低，村集体经济差的村制度难以执行到位，制度成为摆设，更未进行健全。现区委、区政府按照加强基层组织建设，确保“四有”要求，提高了村级办公经费及“四大头”个人工资，新增了组长的年度补贴。为进一步加强村干部职业化管理，促进村级日常事务

2、处理、实行农村事务“村为主”提供了经济基础。如何健全制度，并抓好落实成为当前急须解决的问题，建议上级提供一套贴近实际、相对健全的管理制度作为范本，以联系实际，进一步费、改、立现有村干部管理制度。现华塘镇启用村干部轮流坐班制，即村里每天由两人值勤，一人在村委会处理内务，一人在各组搞外勤，由镇督查室随时督查，每月通报情况，并奖罚兑现。二、基层组织建设方面一是“两新”组织充分发挥作用不够的问题。经济的飞速发展，催生了一些新经济组织和新社会组织，即“两新”组织，虽然在“两新”组织探索性地?常规，还没有形成有效管理机制，党组织的作用还没有得到充分发挥。如何强化“两新”组织建设，发挥其作用促进“两新”组织

3、发展，需要采取有效措施。对农村专业合作社建议采取“村支部+协会+特色农业基地”的模式，让党组织和党员在带领群众发展产业、增收致富中发挥作用。二是推行“四议两公开”工作法中存在一些困难。“四议两公开”工作法可扩大基层民主，维护群众利益，促进农村社会和谐，是提升农村基层组织建设水平的重要举措。但它要走“四个会议”过程，会议经费怎么解决、哪些重大事项适用该办法、会议意见分歧很大时怎么处理等问题还没有很好的解决。建议：在乡镇成立“四议两公开”工作领导小组;实行村级上报、乡镇预审备案、驻村干部指导开展;建立工作台帐，把四次会议、二个公开情况记载在台帐上，未完成的乡镇跟踪督促到底。三、流动党员管理流动党员

4、管理难到位、教育难见效、作用难发挥等问题。建议：确定一名家人为联络员，流动党员以联络员为桥梁履行交党费等义务、参加组织生活;建立流动党员台帐及联络员台帐，每季度进行一次核对。四、组织工作自身建设组织工作办公条件需要改善。乡镇组工干部工作量大，包括组织、远教、新农村、人事、工资等工作，需使用电脑向组织部门传输或打印报送大量材料，完成公务员、党员、编制、工资、人事等统计工作，请区里配备电脑、打印机等办公设备，夯实工作基础，改善办公条件，提高工作效率。乡镇组织工作意见建议 农村基层组织是构建社会主义和谐社会，建设社会主义新农村的承担者、组织者、推动者和实践者，加强农村基层组织建设，加快推进党的基层组

5、织先进性建设，提高基层组织的凝聚力和战斗力，发挥基层组织的战斗堡垒作用，是我们党务必一以贯之的一项重要而艰巨的任务。现就乡镇党的基层组织建设，作如下问题分析与建议:一、存在的主要困难和问题1、镇村工作事务繁杂，专题研究基层组织建设少，一定程度上存在党建与经济工作 “两张皮”现象。镇、村两级承担着落实县委、政府各项工作部署的责任，事务较为繁重，客观上导致镇、村两级党政不分的现象，对农村基层组织建设专题研究少，创新措施不多;存在就党建工作抓党建，忙时无暇抓，检查时抓突击。同时，党建工作的考核导向使基层组织认为农村基层组织建设体现为“资料工程”。2、党员先进性作用体现不足，基层党组织的凝聚力不足，导

6、致农村党员发展难，所发展党员质量不高。一是大量年轻人、能人外出，党员发展对象少;二是一些农村党员作用发挥不明显，素质不高，党内党外差异性缩小，削弱了符合条件的人们的入党积极性。三是机关支部无党员可发展。乡镇机构改革后定编定员，镇机关人员只出不进，没有发展对象，一些机关支部已数年未发展党员。四是村、组党组织有职党员去职化趋势加剧，由于任职增加工作任务，权利、义务不对等等原因，党小组长去职较频，村干部不愿担当村党组织职务，宁愿作无职党员。3、村级组织集体经济薄弱，削弱了村级自治能力。由于农村市场化程度较低、管理机制和运行机制不畅、政策激励不足等原因，使村级集体经济较弱，村级对本级的发展投入严重不足

7、， “巧媳妇难为无米之炊”。和行政隶属关系一样，村级组织只得依附镇级组织，发展能力和自治能力得不到很好的彰显。4、基层党组织工作开展不正常、不平衡。在调研中发现，村支部党费收缴、党员发展、组织生活会、支部活动较为正常，但发展不平衡。而村支部以下的党小组党的活动和组织生活基本未开展，形同虚设，且无经费支持。二、对应措施及建议1、以“双晋”、“五个标杆五带头”活动为抓手，筑牢基层基础，优化服务资源，增强组织活力;全面提升干部素质和班子能力建设。以“党员晋星，支部晋级”为主题深入推进创先争优活动,提升党员素质和基层组织的活力。“双晋”活动建设是凤冈县委加强农村基层组织先进性建设和保持党员先进性的有效

8、载体，是贯彻落实党的十七大精神的具体体现，是深入推进创先争优活动的重要抓手，是巩固提高服务型党组织创建工作水平的必然要求，是促进经济社会又好又快发展的有力保障。符合我县县情和实际。为此，乡镇要把“双晋”活动建设作为基层组织建设的主要内容来抓，增强基层组织建设的活力和生机，发挥基层组织的基层战斗堡垒作用。采用“党员晋星五带头积分量化标准、支部晋级五个好量化”考核，对党员实行星级管理;分阶段有步骤的做好支部调查摸底，分类定级、整改提高、晋位升级工作。在党员干部中开展“五个标杆五带头”活动。一是认真对照关于党员干部作“五个标杆”开展“五带头”活动意见的相关要求，及时组织镇、村、组干部对该文件进行学习

9、和讨论，拟定出符合本镇镇情的“五个标杆五带头”活动的实施方案，并逐项抓落实。二是加强对干部职工 “五个标杆五带头”活动内容的学习培训力度。即要通过反复的精心筹备，加强对干部职工及党员、部分群众“五个标杆五带头”活动的学习培训，让他们了解、掌握“五个标杆五带头”活动实施目的和意义，有哪些具体内容，从而实现思想和认识的高度统一，为顺利推进党员干部作“五个标杆”开展“五带头”活动扫清障碍。三是将党员干部作“五个标杆”开展“五带头”活动与具体工作相结合，将此作为干部工作方法的总要求和干部素质考核的标准，突出创新能力和创新实践。四是强化督促检查，确保基层组织建设的先进性得以长期保持。为保证党员干部作“五

10、个标杆”开展“五带头”活动不流于形式，不走过场，就必须建立过硬的督查考核机制，定期组织人员对各单位开展党员干部作“五个标杆”，开展“五带头”活动进行督促检查，并辅之以奖惩规定，促进党员干部作“五个标杆”、“五带头”活动的正常开展。2、以强制度建设为重点，全面加强基层组织建设。制度建设完善与否，直接影响该项工作的整体推进和预期目标能否实现，起着至关重要的作用。一是健全学习制度，确保达到学以致用的目的。镇党委要进一步健全中心学习组制度，重点结合本镇特色产业的发展来开展学习讨论，为本镇特色产业发展探明方向。同时镇党委还要督促指导各单位学习制度得以正常开展，并通过以考试检验学习效果的方式来强化干部职工

11、的学习主动性，从而达到提升干部素质的目的。二是进一步健全党委议事制度，确保各项工作顺利推进。即按照民主集中制的原则，不断健全党委会议制度、党委重大事项研究制度、党委人事研究制度等，进一步规范党委的办事程序，确保各项工作开展做到有章可循、有据可查。三是健全分管工作负责制，确保各司其职。除要明确界定班子成员各自的工作分工外，还要建立责任范围的党风廉政建设责任制，同时也要建立补台补位机制和奖惩机制，让班子成员充分发挥自己的主观能动性，创造性地开展工作。四是健全党内监督机制，促进自身建设。镇党委和支部要分别组织召开好民主生活会和组织生活会，切实搞好批评与自我批评，及时找出工作中存在的问题和不足，有针对

12、性地重新调整和部署滞后的工作，从而促进工作的整体推进。继续推进以村干部述职述廉、群众代表点题为主的村务公开制度，进一步健全村务、政务、党务公开制度，促进村级民主政治的不断深入。五是是落实干部管理制度。对履职不实，工作不力，拖懒散的干部予以重点教育帮助，对屡教不改的干部严格按照省委“四要十不准”、县委“24条规定”及时处理。六是健全村组干部管理的激励机制。重点通过让利于基层的方式，对村干部在经济和政治上给予关心，让村干部充分感受到在村工作既有工作压力，又有盼头和想头，能安心在村工作。对组干部则主要通过提高工资报酬和待遇，来解决组干部报酬低和留不住人的情况。三、以健全党内关怀机制为载体，确保党的先

13、进性建设得到真正体现一是继续完善农村党员“四类管理”联系机制，切实加强党的基层组织建设和党员队伍建设。通过建立定期联系帮扶机制，重点解决贫困党员无人关心，科技党员无人帮助，流动党员无人知晓，党小组长不懂党的政策、不开展活动的问题。二是深入推进“四关”(关心外出农民工、关爱留守儿童、关怀空巢老人、关注贫困残疾人)工程，增强基层党组织的凝聚力和号召力。通过这种方式，重点解决外出务工人员维权和返乡创业的问题，留守儿童学习、教育和家庭监护问题，空巢老人的思想寄托和生活困难问题，贫困残疾人生产生活困难问题，从而实现和谐社会的构建。三是继续实行本镇对民选干部计生临聘绩效工资考核。鼓励和激励民选干部、计生临

14、聘人员安心踏实工作，为民办实事。四、以树立先进典型为突破口，确保党员的先锋模范作用得以体现通过对各行各业中涌现出的党员先锋模范的挖掘和塑造，改变党员在少数群众中不良印象，吸引各类人才加入党组织的积极性和主动性，解决党员发展难的问题。一是认真按照县委关于加强乡土人才建设的相关要求，全面清理我镇现有的乡土人才，并建立健全相关档案，有针对性地加以培训和引导，逐步发展成我镇的科技示范党员。二是抓好党员先进事迹的宣传和报道，树立先锋模范党员。通过在农村党员队伍中普遍推行无职党员设岗定责活动和志愿者服务活动，在机关党员推行岗位承诺制度的方式，加强为民服务理念，让群众充分感受党的关怀和关心。并在工作开展过程

15、中特别突出的党员给予重点宣传和报道，提升党组织在群众的地位和形象。三是以基层组织建设年系列活动为载体，增强党组织的凝聚力和号召力。以庆“七.一”活动为主题，积极组织群众喜闻乐见文艺活动，以活动促建设。四是开展以“三送三帮”为主题的农民大教育活动，广泛宣传党的政策、方针、路线。通过拟定宣传方案，重点与农村实际相结合，与党的惠农政策相结合，与发展产业相结合，组成宣讲团逐组召开群众会进行宣传，确保党的政策深入人心。五、以壮大村级集体经济为发展方向，增强村级自治能力发展是硬道理，是解决一切问题的根本。只有坚定不移地发展壮大村级集体经济，才能为新农村建设提供强有力的物质基础。村级集体经济的强弱直接关系一

16、个村级能为群众办多少实事，休现基层村级组织“龙头”作用的关键。一是组织各村(社区)开展全面细致的村级集体资产清理，对清理出来的村级集体资产(土地、山塘、山林等)采取租赁、入股等方式加强村级集体资产的积累。二是鼓励村干部在产业发展过程中，通过个人和单位共同集资的方式来促进产业发展，达到壮大集体经济的目的。三是通过创新工作方式，积累和壮大村级集体经济。如通过完善农村土地流转的方式，扩大土地流转规模，收取部分管理费来壮大村级集体经济。乡镇组织工作意见建议 乡镇纪委是党组织最基层的一级纪检监察机关。其作用的发挥情况，直接关系到人民群众对党和政府工作的满意度、信任度。近年来，广大基层纪检监察干部不断创新工作思路和方法，努力加强自身建设，较好地履行了“保护、监督、教育、惩处”职能，为推动基层反腐倡廉建设、促进地方经济社会又好又快发展作出了积极贡献。但面对落实“三转”，以及紧跟当前党风廉政建设和反腐败斗争的新形势、新任务、新要求，乡镇纪检监察工作还面临较多困难和