《关于物业部分岗位薪酬福利调查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于物业部分岗位薪酬福利调查报告.docx（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 关于物业部分岗位薪酬福利调查报告 关于物业局部岗位薪酬福利调查报告 关于物业局部岗位薪酬福利调查报告 以下是以3间性质一样楼盘作为蓝本绽开薪酬调查所得的局部数据，详细调查时间为201*年6月详细调查方式：通过职位应聘面试方式进展 京基物业 保安：试用期201*元，转正2200元,供应食宿保洁：试用期1500元，转正1700元，供应食宿电工：试用期2200元，转正2500元，供应食宿监控：试用期1800元，转正201*元，供应食宿物业助理：试用期2200元，转正2500元，供应食宿鼎盛广场 保安：试用期201*元，转正2200元,包吃住保洁：试用期1500元，转正1700元，包吃住电工：试用期
2、2300元，转正2500元，包吃住监控：试用期1800元，转正201*元，包吃住物业助理：试用期2200元，转正2500元，包吃住银地绿洲 保安：试用期1800元，转正201*元,包吃住保洁：试用期1500元，转正1700元，包吃住电工：试用期2200元，转正2500元，包吃住监控：试用期1800元，转正201*元，包吃住物业助理：试用期2100元，转正2400元，包吃住 扩展阅读：201*年度下半年深圳地区局部岗位薪酬调查报告 201*年度深圳地区工程师、会计、人力资源专员岗 位薪酬调查报告 为了解201*年度深圳地区企业员工整体薪酬状况，自201*年10月中旬开头，深圳人才大市场依托深圳人
3、才网（）平台公布了201*年度深圳地区企业在职员工薪酬调查问卷，截止201*年12月31日，共收回电子问卷3320份，其中有效问卷达3180份。此次薪酬调查实行企业在职员工网上填写提交的方式，更加直观地反映了年龄、工作年限、企业性质等差异条件下的员工薪酬分布状况。依据样本，本期将选取工程师、会计、人力资源专员三个通用型岗位进展分析，得出相应岗位人员的月薪在各分位上的分布，以供企业为此类岗位进展薪酬规划时参考。各分位说明：25分位表示有25%的数据小于该值，反映市场低端水平；50分位：表示有50%的数据小于该值，反映市场中端水平；75分位：表示有75%的数据小于该值，反映市场较高端水平；90分位
4、：表示有90%的数据小于该值，反映市场的高端水平。 通用型岗位样本分布 本报告抽取的样本总数量为895份，被调查职位涵盖工程师、会计、人力资源专员三个岗位，其中工程师岗位样本总量为542份，会计岗位样本总量为180份，人力资源专员岗位样本总量为173份，各岗位样本分布状况如下。 工程师岗位 从年龄分布来看，26-35岁样本数量最多，其次为18-25岁，36-45岁位居第三，而55岁以上的样本数量为0。从学历分布来看，本科学历占样本总量47%，其次为大专学历，占37%，硕士学历位居 第三，占8%。工作年限方面，2-5年的样本数量最多，占39%，其次为工作年限在2年以内的样本数量，占29%，工作年
5、限为5-8年的样本数量位居第三，占14%，10年以上的样本数量则占11%。企业性质方面，民营企业照旧占主导，占53%，其次为外商独资企业，占33%，位居第三的则为中外合资企业，占8%，国有企业较少，占5%。行业方面，制造业占多数，为61%，其次为信息传输、计算机效劳和软件业，占21%，建筑业位居第三，占7%。 会计岗位 会计岗位年龄在26-35岁的样本量居多，占51%，其次为18-25岁，占36%，36-45岁的样本量位居第三，占9%。学历集中为大专，占样本总量56%，其次为本科，占28%，硕士占1%。工作年限以2-5年的样本量最高，占37%，10年以上工作阅历的样本量排名其次，占21%。2年
6、以内与5-8年工作阅历的样本量并列第三，占19%。企业同样以民营企业居多，占73%，其次为外商独资企业，为17%，中外合资企业位居第三，占7%。从样本的行业分布来看，制造业占43%，批发和零售业占23%，信息传输、计算机效劳和软件业占12%，建筑业占8%，其他行业占13%。 人力资源专员岗位 样本以18-25岁居多，占50%，其次为26-35岁，占48%，该岗位从业者趋于年轻化。学历方面，本科样本占42%，大专占37%，大专以下占18%，硕士较少，仅占3%。工作年限方面，2年以内工作阅历的样本占24%，工作阅历在2-5年以内的样本占44%，工作阅历5-8年以内的样本占7%，10年以上工作阅历的
7、样本占3%。从企业性质来看，民营企业比例最大，占61%，其次为外商独资企业，占20%，国有企业位居第三，占8%。从行业来看，除制造业所占比例较大，为46%外，金融业、批发零售业、信息传输、计算机效劳与软件业、制造业等样本量所占比例比拟平均，各占9%左右。 通用型岗位薪酬分布 本次报告的分析将着重针对月总薪酬进展，将薪酬构成分为根本薪酬、浮动薪酬、福利待遇和其他薪酬四个局部，先对月总薪酬总体作出分析，再从年龄、学历、工作年限、企业性质、行业五个方面来分别分析三个通用型岗位月总薪酬分布。其中，根本薪酬指月总薪酬中的固定局部；浮动薪酬指月总薪酬中与个人绩效相关的浮动局部；福利待遇指公司赐予的货币类津
8、贴、补贴等；除上述三个局部外，额外发放的任何货币薪酬均包含在其它薪酬中。如没有特别说明，报告中所指薪酬均为税前薪酬，即未扣除税金及五险一金前的薪酬。 工程师岗位 工程师岗位月总薪酬分布如下：25分位2800元，50分位3500元，75分位4800元，90分位6000元，最高分位与最低分位差额为3200元。根本薪酬在各分位上的数值均高于浮动薪酬、福利待遇和其它薪酬，该职位的薪酬构成以固定薪酬为主，浮动薪酬与福利津贴等占比例较小。根本薪酬平均为2923元，福利待遇与其它薪酬两方面，仅90分位时薪酬有差异，25分位与50分位时均为同等薪酬。月度总薪酬及各局部薪酬构成分布状况见下表： 分位数25分位（
9、低端）50分位（中端）75分位（较高端）90分位（高端）平均值总薪酬28003500480060004185根本薪酬19002800300047102923浮动薪酬201*32.3810001529732福利待遇0.00336.56336.56670336其它0.00201.86201.86500201 一、不同年龄段月总薪酬分布 从25分位各年龄段的月总薪酬分布来看，随着年龄增加，月总薪酬增加，各年龄段之间的薪酬差距分别为：700元、600元、200元，薪酬增幅随着年龄的增加而缩小。50分位、75分位及95分位 水平上，在45岁以下，月总薪酬随着年龄增加而上升，46岁以上，月总薪酬下降，低于
10、36-45岁年龄段，与26-35岁年龄段持平，薪酬增长消失停滞状态。各年龄段月总薪酬分布如表1，图1所示。 表1：工程师岗位不同年龄段月总薪酬分布表 分位数25分位（低端）50分位（中端）75分位（较高端）90分位（高端）平均值18-25岁2300280035004680313126-35岁3000400050006000466436-45岁3600456560006485472246-55岁38004500500060004460图1：工程师岗位不同年龄段月总薪酬分布图 70006000500040003000201*1000018-25岁26-35岁36-45岁46-55岁25分位50分位
11、75分位90分位平均值 二、不同学历月总薪酬分布 在聘请中，学历一般用于区分高绩效与一般绩效人员，普遍认为，学历越高，工作绩效越高，薪酬也会越高。然而，从本次对工程师岗位的薪酬调查来看，结果并非如此。工程师岗位市场25分位薪酬水平上，大专以下学历人员的月总薪酬高于大专、本科学历，但低于硕士以上学历人群。工程师岗位50分位薪酬水平上，硕士以上学历薪酬最高，大专以下学历与本科学历月总薪酬根本持平。工程师岗位75分位薪酬水平上，大专学历与本科学历月总薪酬持平，高于大专以下学历人群，低于硕士以上学历人群。市场工程师岗位 90分位水平上，大专学历人群薪酬最低，薪酬最高仍为硕士及以上学历人群。各学历薪酬平
12、均值曲线显示，大专学历月总薪酬最低。工程师岗各学历层次月总薪酬分布如表2、图2所示。 表2：工程师岗位不同学历月总薪酬分布表 分位数25分位（低端）50分位（中端）75分位（较高端）90分位（高端）平均值大专以下30003201*00060003854大专27113500450056293672本科28003500470060004321硕士及以上38504800600080005967图2：工程师岗位不同学历月总薪酬分布图 9000800070006000500040003000201*10000大专以下大专本科硕士及以上25分位50分位75分位90分位平均值三、不同工作年限月总薪酬分布 随
13、着工作年限的增加，员工薪酬水平逐步增长，增长幅度在2-5年与5-8年工作年限之间最低，增幅最高消失在由2年以内转向2-5年工作年限之间。平均薪酬水平曲线显示，平均薪酬最高点消失在8-10年工作年限内，10年以上工作年限人群在各分位上的月总薪酬最高，平均薪酬较低，说明10年以上工作年限的员工之间薪酬差距较大。各工作年限月总薪酬分布如表3、图3所示。 表3：工程师岗位不同工作年限月总（工）薪酬分布表 分位数25分位（低端）50分位（中端） 2年以内230030002-5年300035005-8年300040008-10年3500410010年以上3600456575分位（较高端）90分位（高端）平
14、均值360050003174460059804015500060004721570064756872600068005007图3：工程师岗位不同工作年限月总薪酬分布图 800070006000500040003000201*100002年以内2-5年5-8年8-10年10年以上25分位50分位75分位90分位平均值四、不同企业性质月总薪酬分布 从市场25分位、50分位、90分位薪酬曲线来看，国有企业工程师岗位薪酬最高，且与其他经济实体之间的差距较大，表达出较大的竞争力，民营企业工程师岗位薪酬最低，外商独资企业该岗位薪酬高于中外合资企业，或者与之持平，其它类型企业包括社会组织与公共团体、机关事业
15、单位等该岗位薪酬水平最低。从工程师岗位市场75分位薪酬曲线来看，其它类型企业薪酬最低，国有企业薪酬依旧最高，民营企业薪酬与外商独资企业薪酬持平，低于中外合资企业，中外合资企业在该分位上，薪酬竞争力较高。市场平均薪酬水平线走向依旧是国有企业薪酬最高，民营企业、中外合资企业、外商独资企业、其它类型企业薪酬依次向下排列。不同企业类型的薪酬分布如表4、图4所示。 表4：工程师岗位不同企业类型月总薪酬分布表 民营企业中外合资企业外商独资企业国有企业其它类型25分位（低端）2600300030003400246350分位（中端）3400355339504000275075分位（较高端）4500550050007000300090分位（高端）5696600063751201*3000平均值36994178466365212712 11 分位数 图4：工程师岗位不同企业类型月总薪酬分布图 140001201*10000800060004000201*0营企业中外合业企资商外企资业国有企业其它类型25分
