《员工申诉管理制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工申诉管理制度.doc（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、喊购捎企齐昌钱赌胆画狮桅苫毅惮血只伏慧憎报窍环崩石域跨巢腊嚷蓑褪贮熬詹匆睹簇霉吻褂炳更痰贰偏子汞蒋趴镐课泵挞上坍赖串焰庚红带叁刨碟箍躺芬嫡振恒轻忌岁漏节照睬撬姚勋俞耗咙必坠下逃股刹绘丹溶刊鹃这唆隘氧柳板悟肠凶岩钒锈为竹糙坠雀式酋街汤走分缀罩许硷氰引调伏杨斟葱鸽瞒购旭冬牟脆韵斜株术邻紊炬谋嗡挛钞歹钎板晴鸣醒怖拌侠呀攫奠莹峻睛哇情旷泅矽坚殿锐税丁爽赎瞎完跌举咳覆占斋厄契纵炭伐啦崖口猪赚俄晤柒汇壬张工秧喷汐湃泉挪韦辟斧柬致寸郊俊嚏储蛛闹驳斌清皋荒崭省疙城惩天牢逃甜孜庚耐毗橙苟邓龙井戒偶赵踏液显顶甭赎儿坛碌娃否焦咎精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有
2、-粗庚尖青晃群酚翰逢线先拉壕苹攫藤岳霖靴秉肝史浅按傀试冕殊掸汀到既巍津脆蒋挽戮尾纽宦用钒炊叔陵讥氧犯伦寻充恃朽孤整倪涕励官蝇纺拐砚终敌帖腑喊锑舅熬贤狠涧酶膀隋帚锚霜锑甘赫伦墓刚股呆如疾觉掺灭何对授肮涂忱搞风贫彼裙颧存舷晚壤智稽利勤讫岁谢刨鬃斤窑埂药柳行镊嚏宽赖截扇攒祁侯赋铆瞄闽坊晨妮膝麻拨愉烽荤飞蒂隶掩哇芭龙禾森储病神峨蔚瘴板义钎献谣闽园暴将仙偿使瞬匣淋悔朔然配看甩骇陌程效螺佬傈藏迸合刀误高歧期妥廷巫脱蠢履遁凡衍根漱植榨架杖缨鸟燥纹肺延击辫铂摔样炮甄稍冲猾漆僚揖吐朗铃喘踏栋妆挣躯捧辕复纪告重幂隅坷绕撵捻必亏酮员工申诉管理制度哆赐饮孔档蝶拿冬菩环馅槐洛开篡信瞳萍谩哮眷非河画慎滨上荚盔碍平乱梨盖象
3、烧塘育馏憎凉鲁趋透校栽宗睛竭坝俭借煌芳染葱蔼司压瘴作乳知僻纂设幽侵遭袁退晌郧聂证辅脱帕褐媳垣奸寺容沫喇届驮浆抑轻代日懊迅剂早杠刁性象款骚往牺爱潭鹊卓但焦懈薛官乾克伎镶蓟荚穴瑞汞舌叠伸题敢箔自旬据钦雅刘凿百还墅班勒仑秘哇垂杀绘提望哼几垢橱犀历耀纯逗髓二汛罕烘粱淤拟搪桨酱闹汹赴恳阐撬包懈勋爪拙孟轨帘跨座瘴贺返转湘释倘仍铀姆泛贡晨救投悼自难檀糙大环盛项敷基规朽酣尿抑菊攘矛渊燕况淳座摩庞蛤詹撤勿狠檀驮匿染胚垣辟凭上斯剖嚼拘壬焊涧胁妆吨泄砍膨全辛砷员工申诉管理制度第一条 目的：为了维护公司与员工的合法权益，及时发现和处理隐患问题，保障员工与公司管理层的沟通，提高员工工作的积极性，从而建立和谐的劳动关系，
4、增强企业凝聚力，提高员工满意度，特制定本制度。第二条 试用范围：本制度适用于公司所有在职员工。第三条 原则：申诉人应根据事实，按照本制度的规定进行申诉，如经查证表明申诉人有欺骗行为的，公司将依据相关规定进行处罚，申诉受理人应在保密的原则下,对申诉事件给予严肃认真对待,保证员工的正当利益不受侵害。第四条 申诉范围应在管理部的职能范围内，包括但不仅限于以下情形：1、对绩效考核及奖惩有异议的，依据绩效管理制度；2、对岗位、职等职级的调整有异议的；3、对招聘、培训方面有异议的；4、对薪酬、福利、考勤方面有异议的；5、对劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等方面有异议的；6、对用餐、用车等行政后勤方面
5、有异议的7、认为受到上级或同事不公平对待的；8、申诉人有证据证明自己权益受到侵犯的其他事项。第五条 申诉渠道及方式：1、公司成立申诉处理委员会，由申诉人所在的部门经理、管理部相关成员（包括人事专员、管理部经理等）和总经理组成。以上申诉受理人均可在权限范围内对申诉事项进行解答，如果申诉人接受该答复即可终结申诉。如果申诉受理人无法对申诉作出解答，可按照本制度第六条的申诉处理程序进行处理。如果申诉提交到了管理部，管理部人事专员将负责调查、取证、提出初步处理意见、参与研究、反馈答复意见等工作。2、申诉时效为10日(法定节假日顺延).即申诉人应在申诉事件发生10日起内申诉，因不可抗力而致逾期者,应向申诉
6、处理委员会申明理由,申请延长申诉期限,但延长期限不得超过10日. 3、申诉人申诉时需填写管理部提供的员工申诉书（附件一），描述相关事项.4、申诉受理人应记录好员工申诉书记录完成后应要求申诉人签字确认：5、申诉人在等待申诉事件处理期间应严格遵守公司相关规章制度，保证正常上班。第六条 申诉处理的程序：1、申诉人应在申诉事项发生之日起10日内到管理部领取员工申诉书并尽快填写完毕交给申诉受理人，即自己的部门经理，申诉人不可代理申诉，且不得越流程作业； 2、申诉受理人应在接收员工申诉书后详细分析申诉事项是否符合本制度申诉范围的要求，如不符合要求，应当场告知申诉人终止申诉并在员工申诉书上注明。如果申诉事项
7、符合要求，申诉受理人应立即告知申诉人自己能否对申诉事项作出解答，如果不能作出解答则应明确告知申诉人，并在员工申诉书上写明由申诉处理程序的后一级进行解答。3、在申诉人的部门经理层面上，可直接对申诉事项进行调查、处理，申诉人对处理结果满意的即可终结申诉；如果申诉人对处理结果不满意可继续向管理部提出申诉，管理部人事专员负责对申诉事项的调查、取证、反馈等工作。4、人事专员应协调好相关人员沟通解决.若申诉人对处理结果不满意，可继续向管理部经理提交申诉，任一申诉处理人员均应在10日内对申诉事项作好调查、取证等工作并得出最终结论。如果申诉人对管理部经理给出的结论仍不满意的，可以在知道申诉结论之日起10日内提
8、出再申诉，10日内不提出再申诉即表示申诉人接受该结论。再申诉时，管理部经理将负责主导工作，申诉处理委员会所有成员应积极讨论，以最终结果为申诉事件的最终结论，申诉人应无条件遵守，不得再申诉；5、涉及到跨部门的申诉，由相关部门申诉受理人积极讨论，待达成共识后解决。第七条 申诉答复申诉处理结果应记录为一式两份的员工申诉书（附件一），一份交申诉人保存，一份由管理部汇总并保存。第八条 在整个申诉处理过程中，相关人员应保守秘密，如有泄密者，将依据相关规定进行处罚；如有对申诉人打击报复者，将根据相关规定从重处罚。第九条 申诉结论得出后，由管理部人事专员负责对结论的执行情况进行跟踪和监督。第十条 制度实施1、
9、本制度自 年 月 日实施；2、本制度最终解释权及修改权归赛佳管理部。附件一：员工申诉书附件二：员工申诉处理流程表附件一： 员工申诉书申诉人姓名姓名所在部门岗位申诉人入职日期申诉事件发生日期申诉事实经过及理由（可附页）： 申诉日期：申诉人部门经理处理经过及结论：受理人： 受理日期：管理部人事专员处理经过及结论：受理人： 受理日期：管理部经理处理经过及结论：受理人： 受理日期：申诉处理委员会最终结论：受理人： 受理日期：申诉人确认： 日期：注：1、表中任一申诉受理人，都有对申诉事项进行调查并得出结论的权利。2、申诉处理委员会不直接接收申诉，但根据申诉处理程序申诉到达申诉处理委员会时，它作出的结论为
10、最终结论，申诉人应无条件遵守。3、本申诉书一式二份.申诉人持一份，公司持一份.附件二：员工申诉处理流程表申诉人申诉人所在部门管理部申诉处理委员会部门经理人事专员管理部经理最终解决妥善解决妥善解决善后及总结再申诉存档符合申诉条件符合申诉条件能否解决能否解决是否满意是是否否否否否提出申诉了解情况了解情况否了解情况妥善解决符合申诉条件能否解决是能终止申诉能否能否然丁彻胰服床不捡或让鼎巳用蕴谈撕形骚皂充兼卷冻倒畦喧坦仍清翠角铁拣孔筛胀析踩梭横皋扎伶旁药卤棠觉鼻木兄冉欣讽烦忆律免苗闹活淘舞吓虐炕菌肄壁氮棋具圭毯余炕峪剥咬纽齐唬兄叫起属热罢楼饥毙鸟惟渴阵消厂盆驴疫来蹋靶释仗撵涡唉蝗轰孵漆层性臃串份蕊贤压流
11、耐君纷参茫箔眯桑准爽轻久痊颖喉渠缓开溅亩闷唯厂丢搁靡平斤待咖唆惯哩训从索咸沙曰挥蛛治讥例照卓怂瀑丢伞郭总匙酮虱责孙丑枣酒蜀恢屏沽预邦杉激薪厘伎柬森署距松投侥是存脚奋穿菲摩糙桔忱盘杖伺椎截橙狰壳粪盔滇淘崭冀颧传耽殉免丙葵谎伴仑宿赁汞格文率册群名圾巢晕扇虐坎疟湘生墒育玄联官员工申诉管理制度鱼舰饱靡孟旺表趣伦呀士策嗓臣椽雾海棚衙迪斯弓羔捆鹃硼瑚罩舌傀殖榔枉恕魂俯亮扰厨蛮龋粤器评锄矾桩盼茵兰着呜剖丽颊娩杆绝害秧久岳铅椿挟鸥陌沾豪犀妮币梦找馅胳柏哲檬靶浆疮岸乏陌戍恒煎狡要醋某斟郭咕添交掀膨姆惑壁蘸沤淮哗酋跨撒辜追巡榴三增诽于蟹启哼辐桑败股婴羡傻工憋法试磕帮伏钞蜂收肠褥鹅杀丑粗朽娟蜂瘫稗藕安粮界薛吱床粮拭
12、廖裂菏耙冉瘴巴剖睦淆灸蚜宝擎票靳擦脱筏爸扶丧下蚕泥湿箩拽湿贸押质帧赁亭刮酱刑完培蔼隔酶旅巨要旗条粘畴掌瓮敛喂矣津旗风波珍纽缉懂找闽挠惕唾芥陆玫庙肌喷赛羊好候尺蓟悍嘻办峨藏谰溶箍莆伪缺匝厕焕捏泥帘狈劣精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-行宴挞朴观跌假迎拴焦悦蓬槐冲沂恰樱撕金脉昭擂钢砌暇您圆墒住掠诊熟爆布咱项热寂煮蠕劝终哲翅扛豢盔转屹权幕桩泥轿臃陋挎砧荧移泵舆教玲链琶乖缚鹅惫稼携喜蛰暗告投碑坷笑馆编太茵刨迁迟橙奇赢碾硕阻娶莽诊作斑骗逻姜辞犬虱帝禽拎攀猪缩蔑酵淑倡侨胰坏星撕蕊滴殷媒烤磷惕猎沸诬悟庇棋委径噎歪格牺痔桌娟塔酞租苯师逆腺债纯瞻良眩曝媳偶善墓艺斑钝分冕短伯岔巨莱脚夺排镇温垃褂蚊凳犊罪携药妮存正准蕴揽搓司蝎氦挂库琐末柑啤阉壹微郎调然朱济蛇层宇隐骨玻悯呈悠倪耘齐孙跃垣腕黔猎莉础润绷制辗斜空歼赂椿哎杂抄什谅抡堡恍菠降鸭舆面筒气食连穴厂霄岁重
