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1、工作纪律制度【篇一：工作纪律制度】为了严肃劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制 定本制度。一、考勤制度全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗 位（包括学习夜）。凡迟到超过 10 分钟视作迟到，（按单位钟表为准）收回考勤 记录表。年迟到累计超过12 次以上，年度考核不得评为称职（合格）；每次迟到 超过半小时扣 100 元，超过一小时视作无故旷工半天（早退处罚与迟到一样）。 工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。二、请销假制度（一）病事假。凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准后方可离 开工作岗位。如遇特殊情况，
2、可先口头请假，事后补办请假手续。一般干部请病 事假一天，经所在科室负责人批准；一般干部请病事假两天、科室负责人请病事 假一天，经分管局长批准；一般干部请病事假三天以上（含三天）、科室负责人 请病事假两天以上（含两天），经局长批准。请假需填写请假条（病假需附医院 证明），经批准签字后交办公室。外出开会、办事、出差要提前或回来及时补办缺勤情况说明，经分管领导审 批后交办公室。遇有下列情况（特殊情况经局领导批准）不得请事假：（1）在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、勤务期间；（2）遇有天灾、人祸，需要组织力量抢险救灾期间；（3）执法检查、粮食收购期间；（4）遇有重要的会议、教育课、参观和其
3、他社会公益活动期间。（二）工伤假。凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假 证明，并经劳动安全部门鉴定后方可按工伤假处理。三、去留言制度为了便于联系工作，机关工作人员在上班时间内因事外出，需与科室同志打 招呼，或在签到簿上写明原因及去向，凡离岗外出而未留言者，一经发现作无故 缺勤处理。四、年休假制度（一）工作年限满1年不满10年的年休假5天；工作年限满10不满20年的 年休假10天；已满20年，年休假15天。（二）安排年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨年度 不补，病事假天数可以折抵年休假天数，病事假累计超过年休假天数的，不再享 受年休假。五、不定期抽查制度上班时间
4、，对我局机关工作人员在岗情况实行不定期抽查制度。具体由办公 室牵头，局领导参加。并由参加抽查人员填写黄岩区发展和改革局工作人员在 岗情况抽查表。上班时间电脑游戏或炒股的，每发现一次，除按有关规定处理 外，年度考核不得评为称职（合格）。六、奖惩制度（一）服从组织分配，工作人员要服从科室负责人分配，各科室服从全局部 署，违者按有关规定处理。如发现有代签等违规现象，经查实将加倍处罚。（二）事假。事假超过本人年休假期限的，每天扣除年终奖300元。（三）病假。按劳动部门规定办理。（四）缺勤。机关工作人员无故缺勤每天扣除年终奖1000元。以前本局制定的有关制度与本制度有不一致的，以本制度为准；本制度自二0
5、0八年七月一日起实行。【篇二：工作纪律制度】（一）考勤请销假和外出告示制度1、大厅全体工作人员必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不 早退，不擅自离岗，不串岗聊天。2、上班时间：上午：8：00-11：45，下午2：30-5：45、3、工作人员因事（病）等原因需要请假的，应事先填写请（销）假条，经主管会计、带班主任加注意见后，中心主任批准，方可休息，上班后及时销假。4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一安排，离岗 告示，不得随意缺岗、离岗，影响正常报账业务。5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤情况，办公室月终进行统 一汇总。6、大厅实行岗位健康补助，按实际
6、考勤每人每天5元，按月考核发放，缺勤 一天扣5元，迟到一次扣2元。（二）值班（日）制度1、大厅实行领导（主任、副主任）带班、工作人员轮流值班日制度。2、值带班人员各负其责，确保大厅安全、有序、干净、整洁。带班领导早上 7：40到岗开门，组织值日人员清扫大厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、 电脑、门窗、水管、电源，确认安全后上好门锁，最后离开大厅。3、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦拭、大厅内外地 板清洁，下班后把大厅内外、微机房、更衣室、档案室、卫生间、盆花、装饰瓶、 防盗门、墙壁等擦拭干净，并将垃圾放到指定点，做到地板干净，柜台干净，拖 布、抹布干净，用品存放整齐。4、
7、每周星期一早上大厅全体工作人员进行清理，包括清理卫生死角，浇、剪 花草，整理个人办公桌、抽屉内外资料等。5、每月初进行一次大清洗，包括擦洗玻璃、卫生间，整理机房、档案室、更 衣室，清洗窗帘、床单等。6、大厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，互相监督，有良好的行为 习惯，共同创造和维护干净整洁、和谐愉快的办公环境。（三）计算机操作规程1、大厅工作人员要认真学习计算机基础知识，提高操作技能。2、大厅计算机统一编号，工作人员固定使用并设置个人操作密码，由系统管 理员统一管理。3、操作人员严格按规定步骤开、关计算机，按操作权限进出和使用财务软件 系统，不得登录与本核算组无关的其他账套，不得擅自动用
8、他人计算机，不得随 意拷贝与工作无关的其他软件系统。4、财务数据由系统管理员统一定期备份，定点保存。5、计算机发生故障，由系统维护员检查处理，发现不规范操作要及时予以纠正。6、服务器工作室由系统管理员管理，严禁其他人员进入，严禁擅自更改数据 库数据。（四）违反工作纪律处理规定1、大厅全体工作人员应当遵守中心统一制定的内部管理制度，有下列情形之 一的视为违反工作纪律。 、迟到、早退、擅离工作岗位，无故缺勤； 工作时间玩电脑游戏、上#浏览与工作无关的#页、聊天、炒股、看电影及 与工作无关的录像视频； 、违反大厅计算机操作规程，安装各类与业务无关的软件，感染计算机病毒，影响财务数据安全的； 、工作时
9、间乱串岗位、聚众聊天，大声喧哗； 、不履行值带班制度，值日敷衍，值带班记录马虎的； 、不爱护公共财物和办公环境，举止行为不文明的，吸烟、吃零食、乱扔 纸屑。 、办事推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作； 、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归； 、对办事群众态度生硬冷漠，工作作风简单粗暴； 、其他违反内部管理规定，造成不良影响或贻误行政管理工作的；2、大厅工作人员违反纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以 上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给中心造成不 良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效 考核不予奖励；情节特别严重，被上级检
10、查发现，媒体报道，妨碍优化发展环境， 影响全区机关工作效能的，从重处理，建议调离核算中心。【篇三：机关工作纪律制度和处罚规定】为了加强局机关工作作风纪律建设，倡导廉政勤政，遵章守纪新风，提高全 体工作人员的整体素质和办事效率，使机关管理工作制度化、规范化、科学化， 结合工作实际，制定如下制度和规定：一、工作纪律制度1、严格遵守机关工作作息时间，按时签到，按时上下班，上班时间不得无故 串岗、离岗，不得上#娱乐，不得从事与工作无关的事。2、准时参加会议，不得无故缺会，会议期间手机调至震动或关机，不得剪指 甲，不得随意走动、大声喧哗。3、严格请销假制度。因病、因事需请假半天以内的由各股室负责人批准；
11、半 天以上2天以内（含2天）的由分管领导批准，3天以上（含3天）的，经分管 领导初审后报局长批准。凡请假必须履行请销假手续并及时告知办公室，请假手 续送局办公室存档，严禁电话请假和事后补假。年请假时间累计不得超过15天。4、各股室尤其是窗口服务工作要进一步增强服务意识，提高服务质量。坚持 做到微笑、热情、周到、快捷、满意。对职责范围内的办理事项绝不允许推诿、 拖拉、刁难；对确实不符合条件、不能及时办理或不在办理范围内的要耐心解释， 说明理由和原因。同时要努力树立自身和单位对外的良好形象。接待群众要态度 和气，不得以任何理由和原因与群众发生争吵，更不能动手。5、要坚持业务学习，进一步提高办事效率
12、。窗口服务业务要熟练、准确、快 捷，工作无差错、无漏洞。办证、交易等工作自受理之日起，国有土地范围内的 房屋所有权初始登记，30个工作日发证；其他房屋所有权登记，20个工作日发 证；集体土地范围内房屋所有权登记，60个工作日发证；交易过户手续办理15 个工作日完成；抵押权、地役权登记，10个工作日完成；预告登记、更正登记， 10个工作日完成；房地产评估，100万元以下的，10个工作日内完成，100万元 以上的，15个工作日完成；异议登记1个工作日；资料齐全，房屋测绘10个工 作日完成；他项权证办理1个工作日。6、公务车辆由办公室统一管理、统筹安排，办公室必须经领导同意后方可派 车。在县境内的由
13、分管领导批准，出县境外的由主要领导批准。车辆加油或维修 由主要领导批准。车辆每天下班后和节假日不得随意停放，按县纪委要求必须停 放在单位楼下停车场。7、公务接待和办公用品购置由主要领导批准，办公室按局领导要求统一安排。8、工作纪律实行中层领导负责制并负连带责任。各股室负责人要带头遵守局 里各项纪律制度，管好自己的人，做好自己的事。二、处罚规定1、每周由局作风纪律督查小组组织抽查，对迟到、早退的每人每次罚款 20 元；上班时间串岗、上#娱乐、干私事者，每次罚款30元；无故离岗者按旷工处 理，每日罚款50元；参会迟到、早退的每人每次罚款20元。2、凡在局作风纪律督查小组组织抽查或受到群众反映、举报
14、中，一般工作人 员违纪的，股室负责人负连带责任，并受相应处罚；股室负责人违纪的，分管领 导受连带责任，并受相应处罚。如同一个人在局里抽查中受通报批评或受到群众 反映、举报连续3次的，责令本人在全体职工大会做书面检查并调整岗位；属临 时聘用人员的责令其解除劳动合同并辞退。连续4次的责令本人回家休息，不再 在单位上班，发基本工资。3、凡上班时间上#娱乐被抽查到的，第一次罚款30元，第二次由办公室收回 其电脑，重新分配。4、连续旷工3天以上（含3天）者除按天数罚款外，给予批评教育，责令本 人在干部大会上做书面检查；5、年累计旷工达15天（含15天）以上或屡教不改的，按事业单位管理条例， 视情节给予警
15、告、记过、撤职或开除处分。6、凡未经局领导同意擅自用车，经上级检查或举报受到县纪委通报批评 1 次的，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退；属正式职工的责令本人在全 体职工大会做书面检查，并调整岗位；属股室负责人的做免职处理，并调整岗位。 如果出现任何交通安全事故，一切责任由当事人和驾驭员承担。7、凡工作或服务方面受到群众反映、举报等原因造成单位受到县纪委通报批 评1次或与群众发生争吵1次的，除负相应责任外，属临时聘用人员的一律解除 劳动合同并辞退；属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗 位；属股室负责人的做免职处理，并调整岗位。如果因同一个人连续2次受县纪 委通报批评的，责
16、令本人回家休息，不再在单位上班，发基本工资。以上工作纪律制度和处罚规定自发布之日起执行。【篇四：关于加强机关工作纪律的规定】针对在党的群众路线教育实践活动中查找出的“机关工作作风有待改进”的 问题，为进一步改进机关作风，严肃工作纪律，提升工作效率，提高干部职工的 中心意识、全局意识、服务意识和奉献意识，树立“勤政、务实、高效、廉洁” 的良好形象，结合我局的工作实际，特制定本制度。一、工作纪律要求1、所有工作人员应严格遵守工作纪律，按时上、下班，不准无故迟到、早退， 办公时间要坚守岗位，认真履行职责。2、上班时间严禁做与工作无关的事，包括打游戏、看视频、听歌、上购物# 站等。工作时间不得随意离岗、串岗。3、
