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1、浅谈高校毕业生就业现状剖析及就业出路指导论文关键词高校毕业生就业就业指导论文摘要本文剖析了当前高校毕业生就业的严峻形势，深化分析影响高校毕业生就业的主要因素，集中围绕毕业就业问题的观念问题、学校积极为毕业生就业广开渠道、完善机制、就业指导队伍建立、积极开拓就业市场等方面，寻找出路与对策，旨在着力构建解决大学生就业的长效机制。大学生就业出路问题直接关系到每一位毕业生的成长和开展，关系到千家万户的切身利益，关系到社会的和谐与稳定。随着我国高等教育从精英教育转向群众教育，高校毕业生总量大、增幅高，大学生就业形式日趋严峻，加之当前席卷全球的国际金融危机的影响，无疑进一步增加了高校毕业生就业难度。对于毕
2、业生就业难的现况，究其原因分析主要有以下几个方面。1认识需要进一步进步，观念需要进一步转变。做好大学毕业生就业工作，是教育为社会主义现代化建立效劳、建立人力资源强国的迫切需要，是努力解决人民群众最关心、最直接、最现实利益问题的迫切需要，也是进步高等教育质量、进步高等教育又好又快开展的迫切需要。但仍有一局部大学老师没有认识到重要性和尽到自己的责任，认为大学生就业是学校的事情，是招生就业处的事情，对就业指导工作的支持和参与的力度不够。另外，在校大学生就业观念理想化问题仍然比较严重。很多毕业生不是从实际出发，选择最能发挥专长、最能实现自己人生价值的岗位，而是盲目要求工作在东部兴旺地区和大城市，都把目
3、光盯在党政机关、国有企业等，而对于非公有企业，尤其是农牧区基层，却鲜有兴趣，中西部地区，广阔的基层面临着人才匮乏又难以吸引毕业生的窘境，从而存在着“无业可就和“有业不就的矛盾。2高等学校专业调查滞后与市场需求不相适应。高校专业是指与市场需求变化错位是制约毕业生就业的重要因素。长期以来，高校的运营机制是一种方案招生，统一分配的方案体制，很多高校的专业设置和调整不是面向市场需求，而是单纯立足于自身师资条件，招生和专业设置与市场需求脱节，构造性矛盾更加突出，导致毕业生专业知识构造与社会需求不相适应的矛盾。这一矛盾在毕业生分配市场导向的今天明显显露出其不适应社会开展的弱点。另外，高校的人才观及相应的培
4、养目的滞后于社会的开展，导致培养目的与市场需求的不适应。在市场机制下，高校对人才的培养必须符合需求取向，做到“产销对路，学生毕业才有出路，学校也才有生存的竞争力。3国家扶持力度和学校就业效劳程度有待进步。目前，国家虽然为鼓励和吸引人才到中西部和欠兴旺的地区开展或者支援农村教育，实行很多优惠政策，但是资金投入相对较少，对这些毕业生支援国家效劳期满后还缺乏相关的引导；某些地区还存在户口、档案限制，这势必会影响人才的自由流动，影响就业。此外，大学毕业生正处于真正迈入社会的关键时期，对社会还不是很理解，对自己的工作和前途的定位也感到困惑和迷茫，正需要学校对他们提供有关职业规划、就业方面的帮助，但有关学
5、校存在就业指导和信息的滞后，就业渠道、就业信息不畅。要解决大学生就业困难的问题，需要发动社会各方面的力量，通过社会各方面的共同努力，营造一个良好的就业环境。1进一步更新观念大学生就业工作的对象已拓展为全体在校生，因此就业指导不仅仅是针对毕业生的就业政策宣传和择业技巧指导方面的“临阵磨枪，而是“全过程，分阶段、分层次、多形式的“长期备战型的就业指导。大学毕业生的就业率和就业质量是学校教育程度的综合反映。在剧烈的就业市场竞争中，就业岗位总是“僧多粥少，要想在竞争中占得先机，保证稳定的就业率和质量就要靠学生的综合素质。就业工作从根本上讲取决于人才培养的质量。因此，必须注重进步人才培养质量，进一步增强
6、学生的综合素质，建立做好就业工作的长效机制，把就业工作放在人才培养系统工程中全面抓、全过程抓。即在整个就业指导过程中，我们要将就业工作与大学生思想政治教育工作相结合、职业生涯规划与新生职业教育相结合、个性化就业指导与心理辅导相结合、就业教育与创业教育相结合、基层观念引导与典范教育相结合、把就业工作贯穿于学校育人工作的各个环节，浸透在学生成长成才的各个阶段。要科学引导学生认清形式，摆正位置，客观、公正、全面地认识自己，积极转变就业观念，树立正确的就业观，发挥自身优势和特点，进步自我调试才能，实现以市场为本位的转变。2学校推荐实习与参加人才招聘会相结合高校经过多年的探究和理论，已经逐步形成了比较完
7、备的毕业生就业体系。高校的优势在于其能发挥无可比较的桥梁和纽带作用，通过“走出去，引进来等方式，不连续进展毕业生与用人单位的供需见面、双面选择洽谈工作。同时学校推荐的用人单位可信度高，实习是大学生走向工作岗位的重要阶段，是实习学生和用人单位互相理解的过程，也是毕业生谋职的最有效途径之一。理论、实习阶段的工作，既可以让用人单位理解毕业生，毕业生也可以较详细地理解用人单位的消费、经营、管理、和福利待遇等状况，通过一段时间的互相理解、建立联络，为以后的求职择业打下良好的基矗毕业生在选择实习岗位时，注意要以谋求职业为标准，并利用实习加深自己所学的知识和技能。即使实习后不能被录用，假如自己履历表上填上实
8、习这段历史，将来在毕业后谋职的竞争中就处于优势地位。人才招聘会是用人单位和毕业生直接见面，互相选择，是就业途径中最为直接、最为常见的形式。近年来，各地都有定期召开的招聘洽谈活动。之所以出现如此火爆的场面是由招聘会的特点决定的。招聘会上供求的双方直接见面洽谈，双向交流，及时反应，省略了许多中间环节，节省了珍贵的时间。另外，职业信息集中，求职者在招聘会上可以同时和多家招聘单位见面洽谈，选择的余地大。当然，由于人数太多不便洽谈，故成功率相对较低，但作为求职者一旦获得这方面的信息不妨亲临现场看看，或许会得到意外的收获。3健全和完善机制首先，是要健全和完善组织指导机制。把毕业生就业工作纳入学校党政指导的
9、工作职责之中，真正形成党委指导，一把手负总责，分管指导详细抓，主管部门牵头，职能局部配合，院系层层落实的“大就业机制，形成同步运行、亲密合作、多管齐下、全员参与、优势互补的“大就业格局。其次，是要健全和完善就业信息效劳。要进一步加强就业信息交流平台，供需见面交流平台、职业中介联络平台及日常工作效劳平台的建立，为学生提供更全面、高质量的职业信息，并通过校园网、飞信、qq群、网上同学录、博客、论坛等各种有效方式及时快捷地向学生传递信息。第三，是要健全和完善毕业生就业情况跟踪效劳机制。要将就业效劳的范围延伸、时间滞后、工作细化，将温暖送至每名毕业生身边，特别是要重点，及时地做好“家庭经济困难和“就业
10、困难的学生的帮扶工作，实在缓解他们的就业压力。4加强就业指导队伍建立学生就业指导工作的创新，关键在于构建一支政治强、业务精、作用正、素质高的就业指导工作队伍。因此，要着力完善竞争与保障相配套、鼓励与约束相结合的大学生就业指导工作队伍管理、培训、进步机制，建立一支专业化、专家化、有事业心、热爱工作、关心学生的就业指导队伍。5奋力开拓就业市场要立足海峡西岸经济区，根据本地区人才需要构造与状况，结合本校专业培养方向，建立和完善本地区大型就业基地，主动向各类大中型企事业单位推介毕业生。与此同时，要不断拓展视野，进一步加强与周边省市的人才中介的友好合作关系，建立相对稳定的省外就业基地。高校毕业生是整个社会中充满活力、富裕创造性的群体，是国家珍贵的人力资源，是将来一二十年乃至更长时间全面建立小康社会的生力军。做好大学生就业工作是促进国家经济开展的重要战略，更是高校谋求生存与开展的重要课题。只要学生、高校、社会齐心协力，大学生就业问题一定会迎刃而解，学生们的前途会一片光明。参考文献1蔡方.中国人口与劳动问题报告.北京社会科学文献出版社,2002.2张炎,陈晓强.劳动与就业.北京:社会科学文献出版社,2002.3王昊.“高增长、低就业问题的原因与对策.新视野,2022(6).4张春.普通高校毕业生的就业出路j.长春理工大学学报,2022(2):95-98.
