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1、热门企业劳动协议范文锦集9篇 企业劳动协议 篇1 1、劳动协议法第37条要求：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动协议。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，能够解除劳动协议。2、违法解除劳动协议这种行为通常都是用人单位作出。3、违法解除劳动协议通常表现为企业没有依照劳动协议法要求条件、程序解除劳动协议。4、劳动协议法实施条例第19条要求：有以下情形之一，依照劳动协议法要求条件、程序，用人单位能够与劳动者解除固定时限劳动协议、无固定时限劳动协议或者以完成一定工作任务为期限劳动协议：（一）用人单位与劳动者协商一致；（二）劳动者在试用期间被证实不符合录用条件；（三）劳动者严重违反用
2、人单位规章制度；（四）劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（五）劳动者同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改过；（六）劳动者以欺诈、胁迫伎俩或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思情况下订立或者变更劳动协议；（七）劳动者被依法追究刑事责任；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（十）劳动协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议；（
3、十一）用人单位依照企业破产法要求进行重整；（十二）用人单位生产经营发生严重困难；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员；（十四）其余因劳动协议订立时所依据客观经济情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行。5、劳动协议法第48条要求：用人单位违反本法要求解除或者终止劳动协议，劳动者要求继续推行劳动协议，用人单位应该继续推行；劳动者不要求继续推行劳动协议或者劳动协议已经不能继续推行，用人单位应该依照本法第87条要求支付赔偿金。6、劳动协议法第50条要求：用人单位应该在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议证实，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系
4、转移手续。 企业劳动协议 篇2 甲方：住所：联络电话：乙方：住所：联络电话：风险提醒：企业招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工订立劳动协议，不然企业将为此付出巨大代价：一是，企业将支付未订立劳动协议期限双倍工资。如：企业超出一年未签劳动协议，企业就得多支付员工11个月工资。二是，假如未订立劳动协议期限超出一年，将致使订立无固定时限劳动协议条件成立，只要没有出现法律要求条件或者双方约定条件，企业就得继续推行劳动协议要求义务，无法解除劳动协议。_花木企业简称甲方聘用乙方为该企业园林绿化工人，双方在平等自愿、协商一致基础上订立本协议，建立劳动关系并承诺共同恪
5、守。一、协议期限风险提醒：试用期包含在劳动协议期限内，劳动协议法中对试用期长短限制依照协议期限来要求，如：1、劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超出一个月；2、劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不得超出二个月；3、劳动协议期限三年以上，试用期不得超出六个月。违反以上要求进行约定，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改过；假如违法约定试用期已经推行，单位还要向员工支付赔偿金。从_年_月_日起到_年_月_日止，其中_年_月_日至_年_月_日为试用期。二、工作岗位和工作职责甲方安排乙方在_范围各绿化区从事花草树木绿化养护，因工作或业务需要，甲方可调整乙方工作岗位，详细工作内容和职责按甲方岗位
6、责任制和规章制度而定，乙方对此并无异议。三、劳动酬劳乙方试用期间每个月工资为_元，试用期满后，甲方按乙方工作表现待定劳动酬劳最高为_元。调资、奖励及调动岗位、改变工作后工资按甲方关于要求执行。四、劳动纪律1、乙方天天工作时间_小时，试用期内每个月休息为_天，试用期满后为每个月休息_天。2、乙方自觉恪守国家法律法规和甲方制订各项规章制度如员工守则、绿化管养规范、职业道德等，服从管理，主动、主动、负责和保质保量做好本职员作。3、甲方有权对乙方推行制度情况进行检验、督促和考评，并有权依据检验、考评结果，参考企业相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励。五、协议终止或解除条件1、双方经协商一致同意提前终
7、止本协议。2、本协议期满后自然终止。3、乙方有以下情形之一，甲方有权解除本协议，并不作任何赔偿。（1）在试用期间被证实不符合录用条件。（2）严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度。（3）被依法追究刑事责任。（4）乙方患传染性疾病或身体情况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作疾病。（5）有意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损害。（6）对外泄密企业主要商业秘密而使甲方声誉受损或经济受损。4、甲方有以下情形之一，乙方有权解除本协议。（1）在试用期内。（2）甲方未按协议约定支付劳动酬劳。（3）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由伎俩强迫劳动。（4）甲方无法采纳或满足乙方提出合理化提议或要求。六、本协议未
8、有约定而甲方员工守则另有要求，按员工守则执行。未尽事宜，双方另行协商处理。发生争议如协商不成，可向关于部门申请调解或仲裁。七、本协议一式_份，甲已双方各执_份，自甲方署名并盖章，乙方署名后生效。甲方（签字）：订立地点：_年_月_日乙方（签字）：订立地点：_年_月_日 企业劳动协议 篇3 甲方(用人单位)乙方(员工姓名)甲方： 江西盛华物业管理有限企业乙方：姓名：_占姗姗_ 性别：_女_依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法，甲乙双方本着正当、公平、平等自愿和老实信用标准，经协商一致订立本协议，并承诺将共同恪守。甲方各项规章制度按要求程序制订后，经过企业内联网、门户网站、员工手册、制
9、度汇编等多个方式公告、通知，乙方有义务及时主动学习和掌握。甲方规章制度以上述方式公告满一周，视为乙方已知晓。在订立本协议时，乙方已充分知晓甲方各项规章制度，甲乙双方已就劳动协议期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动酬劳、社会保险、企业福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通。双方一经签字，即证实乙方对上述情况已经有清楚了解。乙方若为新招用人员，应提供真实健康情况、知识技能和工作业绩、工作经历、在校成绩(仅对应届毕业学生)等信息。在订立本协议时，乙方须确保已经终止(解除)了与原用人单位之间劳动关系，或没有与其余用人单位存在劳动关系，不然，由此引发纠纷及全部法律责任由乙方
10、负全责。一、劳动协议期限第一条 本协议为：固定时限劳动协议，自 20XX 年 3 月 1 日起至 20XX 年 3 月 1 日止;其中试用期至 20XX 年 4 月 1 日止二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意依照甲方生产(工作)需要，担任： 文员 岗位(工种)工作。第三条 乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求，认真推行岗位职责。三、工作时间和休息休假第四条 ：天天不超出8小时，每七天不超出40小时标准工时工作制;第五条 乙方实施标准工时工作制，因工作需要，经甲乙双方协商后可延长工作时间，延长工作时间每日不得超出3小时，每个月不超出36小时。第六条 乙方在协议期内，依法享受
11、法定节假日和公休日。同时按照甲方制度要求享受年休假、探亲、婚、丧、计划生育等有薪假期待遇，详细标准按国家和甲方关于要求执行。四、劳动保护和劳动条件第七条 甲方提供符合国家关于卫生、健康标准工作环境，建立健全生产流程，制订工作或操作流程及对应规范，保障乙方人身安全。第八条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动安全卫生及关于规章制度教育和培训。第九条 如乙方为女职员，甲方将按中华人民共和国妇女权益保障法要求为乙方提供孕期、产期和哺乳期劳动保障。五、劳动酬劳第十条 乙方在甲方工作期间，甲方应遵照按劳分配、同工同酬标准，按国家和集团企业关于要求，按时以货币形式支付乙
12、方应得劳动酬劳。甲方支付乙方劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。第十一条 按照国家个人所得税法，乙方有义务按照个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方个人所得税。第十二条 甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于乙方工资150%加班工资;安排乙方在休息日工作，甲方有权安排乙方补休，不能安排补休，应支付不低于乙方工资200%加班工资;安排乙方在法定节假日工作，应支付不低于乙方工资300%加班工资。六、社会保险和福利待遇第十三条 在协议期内，甲乙双方须依法参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险，依法缴纳住房公积金;乙方按要求委托甲方代为扣缴本人应缴纳社会保险金、失
13、业保险金和其它本人应缴纳社会保险金。第十四条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇按国家关于要求和甲方规章制度执行。第十五条 乙方因工负伤和患职业病医疗待遇，按国家关于要求执行。第十六条 乙方在孕期、产期、哺乳期待遇，按国家关于要求执行。七、劳动纪律第十七条 乙方应树立主人翁责任感，严格恪守国家各项法律、法规，恪守甲方各项制度和纪律，服从甲方领导、管理和教育。第十八条 乙方应主动参加甲方组织政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面教育和培训。第十九条 乙方在工作中，要紧记“用户至上、质量第一”服务宗旨，恪守职业道德，廉洁奉公，维护企业良好形象和声誉。第二十条 乙方在工作中，应坚守工
14、作岗位，严格推行岗位职责，牢靠树立安全第一思想，严格执行作业标准和安全操作规程，确保通信通畅、生产安全和人身安全。第二十一条 甲方因工作原因，需要在企业内部调整乙方工作岗位(工种)，或受甲方派遣从事其它暂时性工作(如抢险、救灾等)，乙方必须服从甲方调整或派遣。第二十二条 乙方在协议期间，有义务保守甲方商业秘密(商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具备实用性并经权利人采取保密方法技术信息和经营信息。)和因工作原因接触到第三方商业秘密，泄露商业秘密属严重违反规章制度，造成损失，应赔偿给甲方造成全部损失。八、劳动协议变更、解除、终止和续订第二十三条 订立本协议所依据法律、法规、规章发生改变，本协议内容对应变更。第二十四条 订立本协议所依据客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经双方协商一致能够变更本协议相关内容。第二十五条 经甲乙双方协商一致，本协议能够
