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1、行政岗位职责标准版本1、制度体系建设：协助上级建立健全公司各项人力资源制度体系;2、人事维护：建立健全人事档案，人员入离职办理、劳动合同签订等;3、流程跟进：推进人力资源管理各项实务的操作流程和规章制度的落地实施;4、员工关系：及时收集了解政府用工政策法规，保持用工稳定，本岗位要求有一定亲和力;5、员工培训：具有较强的学习产品知识的能力，通过学习能培训产品知识新员工入职培训及公司年度培训计划制定及执行;6、考勤核算：负责月度考勤核算及社保办理;7、其他：完成公司指派的其它工作任务。行政岗位职责标准版本（二）1.负责项目公司人力资源的全盘工作;2.协助部门负责人制定年度招聘计划，根据公司定岗定编
2、要求和岗位任职要求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，筛选合适人才，实施招聘工作，并对已有人力资源进行合理配置;3.编制项目公司年度/月度员工培训计划及预算，负责项目公司内训师团队的组建，实施各项培训活动及反馈工作;4.协助建立和维护项目公司员工绩效管理体系，并组织开展绩效考核培训。负责员工绩效考核结果计算及评议，汇总、分析考核结果，建立考核档案;5.负责员工满意度调查并汇总分析，并采取针对性措施以提高员工满意度;6.负责员工人事档案管理，人事信息统计和报表编制并审核上报;7.负责考勤休假制度修订及完善，日常考勤及请假工作的管理;_组织员工劳动合同签订、管理等工作，解决合同执行过程中出现的劳动争议、纠纷和诉讼等。行政岗位职责标准版本（三）1.协同各个需求部门关系，做好行政侧支持和服务工作;2.建立员工侧行政福利体系，提升员工凝聚力和幸福感;3.负责深圳办公场、固定资产、办公用品等管理工作，提升满意度和美誉度;4.负责行政侧重要会议、重大活动的组织筹备工作，保证各类活动的顺利开展;5.结合公司需求挑选办公场地，并完成办公装修和其他办公区零星工作改造;6.负责公司环境维护和管理，提供舒适办公场所。第1页共1页
