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1、浙江金融职业学院专业调研总结报告专 业： 会计 班 级： 会计11（6） 姓 名： 徐巧静 学 号： 311020629 指导教师： 李华 2012年 4月 6 日 调研报告调研起讫时间 2012 年 4 月 5 日至 2012 年 4 月6 日调研企业基本概况： 金鹰以制造麻、毛、丝、绢纺成套机械装备和注塑机械系列设备为基础产业，并建立了绢纺、亚麻纺、制丝，以及与之配套的织造、染整、制衣生产基地。开创了国内独树一帜的纺机产品研制开发与纺织工艺实践紧密结合、不断改良、提高，机械制造与试验、生产基地建设并驾齐驱、同步发展的金鹰特色优势。形成了为国内外客户提供成套装备及项目设计、工艺技术培训等全方
2、位配套服务的独特专业技术优势。 1992年以来，连续13年居全国百家纺机骨干重点企业前十强。公司现拥有国内最大规模的60000锭绢纺和73000锭亚麻纺织产业，国内同行中显示了日趋强盛的优势地位。金鹰在巩固强化纺机、塑机、纺织主营业务地位的同时，不断发展、提升食品机械制罐设备和动力机械等产品，在新领域中则以高起点、高品位展示金鹰新的业绩。调研总结：（1500字）我于2012年4月5日至2012年4月6日进入浙江金鹰股份有限公司，利用2天左右的时间，对公司的财务管理状况及财务人员现状作了实地的现场观摩、考察和调研，现将看到的一些情况结合我自己的认识和建议，作一下总结。一：浙江金鹰股份有限公司基本
3、财状况2011年随着市场需求回暖，公司生产经营从低谷进入恢复性发展阶段，但从第四季度起，受欧洲债务危机深化蔓延的影响，市场环境发生了急剧变化，企业出口订单逐月减少，国内经济也面临着经济增长速度逐月回落和物价涨幅居高不下的复杂局面。原材料价格涨幅明显，劳动用工成本不断提高，融资成本与难度增大。刚刚走出金融危机困境的我国纺织行业等传统产业又步入低迷和艰难的境地，下半年来公司部分主导产品又开始滞销，市场需求趋缓转弱。公司董事会、管理层面对困难，积极应对，坚持创新，强化新产品开发，科学合理组织生产经营，强化企业内部管理，加强成本控制力度，并通过加快内部管理机制改进和创新，积极清理和做实企业资产，坚持稳
4、健的财务管理理念，规避企业经营风险。继续优化调整产品结构，加快企业转型升级，加大产品开发、技术创新力度，使公司在2011年实现经营业绩比上年明显好转。2011年，公司实现营业收入123010万元，其中主营业务收入121430万元，同比分别增长23.91%和23.32%；营业成本103533万元，同比增长17.83%；实现利润总额3159万元，同比增长160.66%；实现归属于母公司所有者净利润2674万元，同比增长163.37%. 二：浙江金鹰股份有限公司在会计管理方面的成功经验 集团实行统一领导，各下属企业独立核算，生产企业同销售公司分离开来，资金由集团筹集，统一管理，各下属企业实行用款定额
5、制，各部门或个人承包，定期考核，如生产企业内部应付账款管理、原材料的库存管理等就采用定额制，制定合理库存，减少存货的积压，确定经济采购量，降低采购成本；销售部负责产成品的管理和应收账款的收回，确定产成品的库存定额，根据市场销路调整产量，减少积压，同时加大资金的回收力度，保证资金周转；中小企业融资成本承包给中小企业融资部，广开筹资渠道，确定合理的筹资结构，降低筹资成本；管理部门的办公用品、水电费等等也由使用部门包干，减少浪费，节约奖励，超支罚款，使得企业人人都负起责任，杜绝浪费，使企业的经营成本降到最低，以获得最大的经济效益。三：金鹰股份有限公司会计方面的不足 1.产权制度不清 2.管理观念陈旧
6、 3.财务管理权限模糊 4.投融资缺乏科学性 四：解决的方法 1.全方位更新企业财务管理观念 财务管理观念是指导财务管理体制实践的价值观，是思考财务管理问题的出发点。面对崭新的理财环境，企业若不全方位更新 财务管理观念，就很难在激烈的国际竞争中赢得一席之地。 2.提升财务管理的层次 从整体上提高企业财务人员素质，根据最新对企业财务人员素质调查显示：财务人员素质不高，财务管理分析能力较差，不适应财务管理工作的需要。分企业规模和分人员层次的调查结果显示：越是规模大的企业，此现象越严重；越是层级高的管理人员，对此现象的认同感越强。具体到财务工作来讲，最突显的矛盾是伴随着财务管理在企业管理中核心地位的
7、确立，财务人员管理分析能力与需求的差距。相当一部分财务人员是只会算账而不会看账的会计。五：企业对财务会计人才的需求情况： 一、高级管理人才 精通财务知识，懂管理，熟悉相关的法律法规，掌握中小企业融资、筹资的基本理论和方法，熟悉资本运作程序，要求高学历以及相关的工作经验。 二、外贸会计人才 英语好，计算机熟练，熟悉外贸手续，如报关、退税等，业务知识扎实。 三、一般会计人员 熟悉掌握会计电算化，财务软件的使用，责任心强，认真仔细，业务知识熟练，掌握会计相关业务，如报税、开发票等，工作经验两年以上，大专以上学历，懂得行业生产经营特点。 四、车间记账员、保管员等 业务熟练，责任心强，中专以上学历，常由
8、企业自己培训。六:结束语 通过这次调研，使得我们对学校培养本专业人才应具备哪些能力有了一个很好的认识，我们的学生学历层次较低，但是我们可以在一般性人才中突出我们的特色，加强会计电算化的培训，使学生熟练掌握财务软件，加强会计实务的锻炼，熟悉岗位的每一项工作，使学生上岗的第一天就知道该怎么做，突出待业特点，为社会输送更多的熟悉建筑业、房地产业等企业的经营特点、有实用价值的人才。附件1：浙江省会计行业现状及人才需求调查问卷尊敬的先生/女士：你好！为了了解目前浙江省企业会计的现状和企业对会计专业人才的需求，我们希望您能协助填写这份调查问卷。在此，我们郑重承诺，调查结果仅供会计专业教学工作所用，请您认真
9、作答，以保证问卷的真实性和准确性。对您的合作表示衷心地感谢！浙江金融职业学院会计系会计教研室2012.3.211.您所在企业的性质属于：BA.私营企业 B.行政事业单位 C.外资企业D.国营企业其他 2.您所从事的工作岗位：DA.企业主管 B.财务总监 C.财务主管D.基本核算岗位 E.总账岗位 F.注册会计师 其他 3.贵单位最需要以下哪个层次的会计人员？AA.基本财务工作 B.参与企业经营和决策活动C.参与企业对外投资、资本运作等 其他 4.贵单位在招聘会计人员时，关注招聘者的哪些因素？（多选）BA.学历B.经验C.口才D.分数E.外表F.职业资格证书5.您认为从事会计工作需要取得哪些专业
10、证书？（多选）BA.没有 B.会计从业资格证 C.初级会计师D.中级会计师 E.高级会计师 F.注册会计师其他 6.您认为会计人员应具备以下哪些业务素质?（多选）ABCEA.财务核算能力 B.懂计算机及财务软件C.一定的操作技能 D.懂英语E.会计电算化知识 F.良好的沟通、表达和协调能力 G.诚信、责任心等职业道德 H.创新能力和职业判断能力7.您觉得目前会计人员缺乏哪些方面的素质或能力？（多选）DEA.职业道德 B.基础知识 C.会计电算技术 D.创新能力 E.与专业相关的其他知识 F.服务态度8.您认为会计人员应具备什么样的职业道德?（多选）AFHIA.诚实守信B.稳定踏实C.行动力强D
11、.团结协作 E.创新进取 F.责任心强G.主动意识H.敬业爱岗 I.有效沟通9.您觉得目前会计人员职业道德需要强化和改进的方面是? （可多选）CDEA.爱岗敬业B.诚实守信C.廉洁自律D.客观公正E.坚持准则 F.强化服务 10.您认为应如何培养会计人员职业判断能力？（多选）CDEA.树立正确的会计职业判断意识 B.丰富会计相关知识，提高专业技能C.加强实践 D.提高会计人员的职业道德 E.完善会计监管体系11.您认为会计人员需要接受哪些后续教育？（多选）ABCA.专业知识授课 B.工作绩效考评C.思想素质，职业道德，财经法规强化 D.团队协作能力其它 12.您认为会计国际化对会计人员素质提出了哪些要求？（多选）ABFA.专业英语 B.熟知国际行业规范C融会贯通能力D.创新能力 E.综合分析能力 F.人际交往能力13.会计行业专家和业内人士指出，会计人才的培养远未达到用人需求，对此，您觉得会计人才培养存在什么问题？AA.大众教育与精英教育的矛盾 B.传授知识与培养能力的矛盾 C.通才教育与专才教育的矛盾 其他 14.您对在校会计专业的大学生提升自身专业素质有什么实效性的建议？
