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1、十大面试问题解惑，秒杀一切HR、技术面试。最能体现求职者能力的就是面试，能不能拿到Offer，取决于你面试时的表现，只有有准备才干在面试过程中游刃有余。小编收集了10个面试官最爱提的问题，虽然题目千变万化，但是万变不离其宗，只要掌握了答题的技巧，了解面试官的出题思绪，再难的题目也会迎刃而解。1. 请介绍一下你自己这是面试官100%会问的问题，一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、所学专业等，假如你用一分钟来反复你的简历，那么，你的印象加分没有了！不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是公司最感爱好的信息。由于，在许多情况下，在听取你的介绍时，面试
2、官也会抓住他感爱好的点进一步询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。一定要在最短的时间内激发起面试官对你的好感。并且公司很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，公司喜欢有礼貌的求职者。回答范例：我叫XX，今年X岁，XXXX年毕业于XX大学。有3年的开发工作经验，我对技术有深厚的爱好，专业知识面宽，责任心强，思绪清楚，沟通力能好，精通.Net技术体系，熟悉MVC。平常有时间看看博客，并且自己也喜欢在CSDN上写技术类的文章，与博友一起讨论。谢谢！2. 为什么来北京找工作？面试官对异地求职者90%都会问的问
3、题，重要考察你是否稳定，个人经验能力之外，排在第一位的就是稳定性，假如不够稳定，那么其余都是空谈。回答范例：我来自河南，河南是一个农业大省，IT行业还不是很发达，我是学计算机专业的，也很喜欢这个行业，北京在国内IT行业发展是最快的，所以我想来这里谋求发展，学习更多的新技术，可以带来自我的提高。注意：不要说以前公司有多么不好。也不要说哪个哥们混的很不错，羡慕才来北京。由于公司招人想要的都是可以长期工作的人，也许哪个哥们哪天在别的地方又混的更好了，你是不是还要跳槽？所以，只要说来学习更多新技术和管理经验就够了。3. 你为什么离开本来的公司？回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，
4、对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，特别要避免对公司自身主管的批评，避免面试官负面情绪及印象。建议此时最佳的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合理等等，回答的答案最佳是积极正面的。4. 你最大的缺陷是什么？被面试官问的概率很大，也是HR的杀手锏和狠招，这个问题最难回答，通常面试官不希望听到求职直接回答的缺陷是什么，假如求职者说自己小心眼、脾气大、工作效率低，公司肯定不会录用你。不要自作聪明地回答“我最大的缺陷就是过于追求完美”，有的人认为这样回答会显得自己比较杰出，但事实上，他已经岌岌可危了
5、。面试官喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺陷，最后再把问题转到优点上，突出优点的部分，面试官喜欢聪明的求职者。回答范例：这个问题好难回答啊！我想想（亲和力表现，也缓解了自己的紧张情绪）我的缺陷是比较执着，比如在技术方面比较爱钻研，有的时候会为一个技术问题加班到深夜。尚有就是，工作比较按部就班，总是按照项目经管的规定完毕任务。此外的缺陷是，总在息的工作范围内有创新意识，并没有扩展给其他同事。这些问题我想我可以进入公司后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以不久融入公司的公司文化，进入工作状态。我想就这些吧。5. 你未来3-5年的职业规划是如何的？大部分面试官司都会问你是否有职业
6、规划，这个问题的背后是了解你的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。在回答这个问题之前，要对自己有个清楚的结识，知道自己想往哪个方向发展以及未来有什么计划，要给面试官一种积极向上，好学上进，有追求，有规划的感觉，面试官喜欢有规划的求职者。回答范例：我希望从现在开始，1-2年之内可以在我目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最佳能有晋升，希望3-5年内可以从开发做到架构师。同时我也希望自己可以在公司的平台上得到进一步的职业能力提高。6. 你对薪资的规定？假如你对薪酬的规定太低，那显然贬低自己的能力；假如你对薪酬的规定太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求职的职
7、位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只但是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的爱好。回答范例一：我对工资没有硬性规定，我相信贵公司在解决我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。假如你必须自己说出具体数目，那就不要说一个宽泛的范围，不要说7000-8000之间，那样你将只会得到最低限底的数字，也就是7000。最佳给出一个具体的数字。7. 什么时候能入职？大多数公司会关心就职时间，最佳是回答“假如被录用的话，到职日可按公司的规定上班”，假如尚未辞去上一个工作，但上班时间又太近，似乎有些强人所难，由于交接至少要一
8、个月的时间，应进一步说明因素，录取公司应当会通融的。8. 介绍一个你认为最熟悉的项目（项目经理）这个问题在技术面试时常被问到，问这个问题的意图是想考察你的成长途径和编程习惯，由于，你最熟悉的项目往往是你成长最快的项目，那个成长最快的项目往往会给你此后的编程习惯留下很多痕迹。所以，通过你对熟悉项目的描述，有经验的他会不久锁定你技术成长中的缺陷和闪光点，从而判断是否可以“为我所用”。你最佳拿出一个自己最擅长技术的那个项目进行介绍，他听完你的介绍后，会接下来进行提问，这样他所有问的问题，你都成竹在胸了。切忌拿自己参与很少的项目来介绍，一旦他进一步的询问很也许你会答非所问，反而导致更严重的影响。你大强
9、以和他谈谈在那个项目中获得的经验，这样会引起此君的共鸣，有也许的话，说出一些你自己的小技巧，他会不久乐，同时这场面试也会很轻松，拿到Offer基本没问题了。9. 假如公司录用你，你将如何开展工作？（项目经理）很多公司在招聘开发人员时很看重是否可以尽快上手，所以回答这个问题时要“实打实”的回答，在回答中最佳强调可以“尽快”投入开发工作中，这样领导就放心了，会觉得你不是一个只会盲目工作的人，而是一个按部就班，稳打稳扎的人。回答范例：我对咱们公司的大体情况只有一个大约了解，在这个职位的工作性质仅仅是我自己的一个理解。作为这个职位而言，我想我一方面要对本公司的主营业务要有一个了解，了解公司的业务组成部
10、分、业务的发展方向、我们面向的客户性质等。第二我要了解所属部门在公司中的地位，以及部门的工作目的，从而拟定自身的工作努力方向。第三，了解我参与项目的开发方式，架构方式，紧密配合领导工作，尽快投入具体的开发工作中。这就是我开展工作的计划。10. 你尚有什么问题问我吗？这个问题看上去可有可无，其实很关键，面试官不喜欢说“没有问题”的人，没有问题就是自寻死路，没有问题传达出你对公司缺少爱好，而只是来寻找一笔薪水。其实在面试过程中谦虚礼貌的问面试官怎么称呼，该部门工作中的信息，如项目情况，开发技术再或者说贵公司的晋升机制是什么样的等。表现出一种很积极积极的状态是非常讨巧的。也可以更多的了解到自己来的工作环境。公司很欢迎这样的求职者，由于体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。掌握以上十个面试题的答题技巧，妈妈再也不用紧张我的工作啦！
