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1、人力资源经理岗位的工作职责职责：1、在人力资源总监的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。3、拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标的达成。4、负责制定、执行、监督公司的人事管理制度，对公司的招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训和员工关系等六大模块管理。5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上的企业文化氛围。6、组织完成领导交办的其它工作。任职要求：1、女、年龄85后，身高162cm以上;人力资源管理或相关专业本科以上学历;_年以上生产型企业人力资源经理工作经验
2、。2、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;3、熟悉国家、地区关于企业合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、具有较强的组织领导能力和沟通协调能力，及较强的执行力。5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力;人力资源经理岗位的工作职责（二）职责：1.根据公司人力资源需求，协助制定阶段性招聘计划，并推动实施;2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;4.建立、维护人事档案，办理
3、和更新劳动合同;5.协助完成员工关系、入职培训等工作开展。任职资格：1.有电商招聘岗位工作经验者优先;_年以上人力资源工作经验，有零售行业、快消行业或校园招聘工作经验为佳;3.熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;_具有良好的职业道德，较好的亲和力、人际沟通与组织协调能力。人力资源经理岗位的工作职责（三）职责：1、负责人力资源部门;2、负责组织建设，建立人才培养与储备机制;3、负责建立招聘体系，拓宽招聘渠道，保证人才输出;4、负责建立培训机制，持续提升人员能力及人岗匹配;5、负责完善绩效考核体系，建立有效的人才评价机制。任职资格：1、_岁以上，全日制大专以上学历，人力资源、企业管理相关专业;2、八年以上HR工作经验，其中三年以上HR经理工作经验;3、精通人力资源各模块，具备人力资源实操经验，擅长招聘、培训、绩效考核、企业文化建设者优先考虑;4、为人正直，做事正派，良好的职业素养，优秀的沟通能力，较强的抗压能力;5、熟练使用办公软件第2页共2页
