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1、柳委发201137 号关于制定柳泉镇人才工作制度的通知 为充分发挥制度的政策导向作用，推进人才工作决策的民主化、科学化和人才工作规范化，形成有章可循的良好人才工作秩序，经镇党委研究决定，制定以下五项人才工作制度。一、人才工作领导小组会议制度 1、人才工作领导小组工作会议，每半年召开一次，如因工作需要，可随时召开。 2、会议由组长或受组长委托的副组长召集并主持。领导小组成员因故不能参加的，需向组长请假，并委托有关负责同志参加会议。根据议题的需要，可邀请有关单位的负责同志列席会议。 3、会议议题由组长或副组长确定，由领导小组成员或人才工作领导小组办公室提出的议题或建议，报领导小组组长审定。 4、会
2、议重点审议通过有关人才工作规划、决定、意见等重要政策措施，安排部署年度人才工作，研究解决人才工作中的问题。 5、会议作出的决定或提出的意见，有关单位要认真贯彻落实。二、领导干部抓人才工作责任制度 1、人才工作领导小组成员单位要实行“一把手”抓“第一资源”责任制度，主要负责同志是做好本部门人才工作的第一责任人。 2、各成员单位主要负责人，必须树立强烈的人才意识，善于发现人才、培养人才、集聚人才、服务人才，做到知人善任、唯才是举、广纳群贤。 3、各单位要结合工作实际，确定人才队伍建设重点项目，主要负责人要亲自抓。 三、领导干部联系高级专业技术人才制度 1、每位领导班子成员都要联系2名高级专业技术人
3、才。 2、每位领导干部都要采取座谈、走访、慰问等方式，了解、掌握高级专业技术人才在工作和生活中的困难和要求，积极帮助专业技术人才排忧解难。 3、在与专业技术人才联系过程中，要认真征求他们对我镇经济建设、党的建设、人才队伍建设等方面工作的意见和建议，以不断解决问题，推动经济和各项事业健康发展。四、人才统计制度 1、调查统计工作主要由镇组织办负责。由各单位将人才相关信息报镇组织办。 2、镇组织办对上报的人才信息进行汇总，建立健全人才信息库。五、调查研究制度 1、镇党委把调查研究纳入人才工作计划，通过对人才工作和人才队伍建设中的具体问题开展深入的调查研究，为镇委、镇政府科学决策提供依据。2、年初，镇组织办结合人才工作实际，确定调研课题，针对课题目标进行调查研究。形成调查报告。 中共柳泉镇委员会 二0一一年四月十六日- 3 -
