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1、培训专员的主要职责说明职责：1、根据公司人力资源规划制定和完善培训计划及预算;2、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的培训PPT;3、根据各部门要求，了解员工诉求，制定培训课程并有效实施;4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;5、负责培训结果的统计与分析、培训效果的反馈与修正、培训资料的整理与归档;6、完成领导安排的公司及部门相关事务。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源、企业管理、教育相关专业，具备良好的PPT制作技能者优先;2、有_年以上企业培训管理相关工作经验;3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执
2、行力及亲和力，语言和文字表述能力强;5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致。培训专员的主要职责说明（二）职责：_对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;2.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;3.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;4.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;5.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;6.有培训授课_年以上，能独立授课并协助部门经理建设公司流程工作要求：_人力资源管理相关专业大专以上学历;_具备培训专业知识、
3、管理技能与技巧;3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，拥有良好的外部培训资源，与外部培训机构建立良好的关系;_具备计划能力和事件管理能力;5.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。培训专员的主要职责说明（三）职责：（1）根据公司战略发展计划、年度工作计划，以及内部培训需求，制定培训计划，并负责实施;（2）建立和完善公司的培训体系，培训流程及相关制度，建立员工培训记录手册;（3）负责编制、修订、完善员工培训手册，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;（4）负责外部培训机构、培训资源的拓展、评估与维护;（5）负责培训管理工作，协助各职能部门制定培训计划，组织制定、实施安排公司的
4、内部培训，办理外出培训手续;（6）与招聘专员及时联络，掌握新入职需接受培训的员工人数。在培训过程中做好培训记录，培训结束完成培训考核，并做好培训员工后续的跟踪回访工作;（7）负责领导交办的其它相关事宜。要求：（1）全日制大专以上;（2）企业管理、人力资源管理、心理学、营销类等相关专业优先;（3）具有人力资源相关证书、培训讲师类相关证书优先;（4）具有_年以上工作经验，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;（5）具有优秀的沟通协调能力、组织计划能力及执行推进能力;拥有培训咨询方面的管理岗位相关行业经验和工作思路，有人才发展、领导力发展、人才评价方面工作经验，具有讲师工作经验。培训专员的主要职责说明（四）1.协助领导进行培训管理体系的完善工作，编制、修订相关文件，制作培训课件。2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;3.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，并负责部分培训授课工作。4.建立与外部培训单位的良好合作关系;5.协助领导进行培训工作的考核和第1页共1页
