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1、xxxx工业有限公司标准书名称奖惩实施作业办法编号001页次1/9一、 目的：为使本公司从业人员之奖惩有所遵循，达到奖优罚劣，激励员工士气之目的。二、 范围：本公司全体员工之奖惩均适之。三、 管理权责：管理部四、 作业内容：4-1奖惩分类：4-1-1奖励分为：嘉奖、记小功、记大功。嘉奖三次等于小功一次，小功三次等于大功一次。4-1-2惩处分为：警告、申诫、记小过、记大过、解雇。警告三次等于申诫一次，申诫三次等于小过一次，小过三次等于大过三次，大过三次予以违纪解除劳动合同。4-2有下列情事之一者，酌予嘉奖4-2-1品行端正，服务勤劳，努力本职，并无错误积压或能适时完成特殊任务者；4-2-2工作认
2、真，尽职尽责，能成为其他从业人员楷模者；4-2-3领导有方，使业务推展有显著成效者；4-2-4提供线索查获不法案件者；4-2-5维护公司各项规章制度，查处违法违纪案件，事跡突出者；4-2-6预防机器发生故障或抢修工程提早完成因而增加产量者；4-2-7参与救援工作，精神可嘉者；4-2-8维护团队荣誉，具有事绩者。4-3下列情事之一者，酌予记小功：4-3-1对于主办业务有重大推展或改革有具体绩效者；4-3-2执行临时紧急任务能依期限完成，表现优异者；4-3-3节省成本或减轻公司财务负担方面有具体功效者；4-3-4检举重大违规或损害公司权益事项者；xxxx工业有限公司标准书名称奖惩实施作业办法编号0
3、01页次2/94-3-5主动积极参与救援工作有功者；4-3-6配合公司专案推展表现优异者；4-3-7对生产技术或管控制度，提出具体方案，经采用确具有成效者；4-3-8对检举揭发不法行为，见义勇为，维护社会治安、公司正常的生产和工作秩序有显著功绩者；4-3-9领导有方，使业务发展而有相当成效者；4-3-10有着其他较大功绩者。4-4有下列情事之一者，酌予记大功：4-4-1对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采用后确有卓越绩效者；4-4-2对于舞弊或有危害本公司之情事，能事先举发或防止，而使公司减免重大损失者；4-4-3遇非常变故能灵活机变，措施得当，或不顾自身危险勇敢救护，及保全人身安全或公物
4、者；4-4-4研究发明或改善生产设备，提高产品品质，降低成本有显著功效者或其他类似之行为者；4-4-5对公司重大政策目标，负责专案推展能依限完成任务者；4-4-6着有其他特殊功绩者。4-5本公司员工有下列情事之一者，酌予警告：4-5-1未按规定停放车辆者；4-5-2进入厂区未佩戴识别卡及穿著厂服，每月第一次违规者；4-5-3下班离开时未关电脑（电源）、空调、电灯等电器设备、用水后未关水龙头、下班未锁好门窗者；4-5-4不按食量，浪费粮食者；4-5-5上课或集会期间，不遵守会场纪律规定影响其他人员者。4-6本公司员工有下列情事之一者，酌予申诫：4-6-1员工进出厂门，未遵照公司之规定穿着工作服、
5、佩戴工作证及其他规定之佩（证）件。每月违反规定达二次（含）以上者；xxxx工业有限公司标准书名称奖惩实施作业办法编号001页次3/94-6-2住宿人员未按照规定进出者；4-6-3未按照规定穿戴安全装备，经纠正不改者；4-6-4上班时间内使用手机者，经特许人员除外；4-6-5上班时间内擅离职守、岗位者；4-6-6工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务者；4-6-7酒后上班影响生产者；4-6-8因主观原因，当月没有完成生产或工作任务者；4-6-9妨害现场工作秩序或厂内公共场所秩序者；4-6-10浪费公司资源（水电、办公用品、生产物料），情节轻微者；4-6-11不遵从主管人员及管理人员合理指挥者；4-
6、6-12检查及监督人员未认真执行职务者；4-6-13发现公司内有不法行为而知情不报者；4-6-14未经许可携带不必要物品进入工作场所者；4-6-15乱涂墙壁、机械及破坏环境卫生者；4-6-16不按规定停车且不服劝导者；4-6-17不珍惜粮食无故浪费二次（含）以上者；4-6-18乱扔果皮、杂物及随地吐痰者；4-6-19攀折花草，践踏草地者；4-6-20在餐厅大声喧哗，不听劝阻者；4-6-21受指定上课人员无故不参加者；4-6-22下班时或离岗时，未将生产设备之电源及安全门、叉车关好，或未收拾所用之工具即行离开，情节轻微者；4-6-23公出办事不填写员工外出单或填写员工外出单未经权责主管核准者；4
7、-6-24未经许可进入禁止进入之场所者；4-6-25精神松懈，遇事推诿者；4-6-26其他因过失发生错误者。xxxx工业有限公司标准书名称奖惩实施作业办法编号001页次4/94-7有下列情事之一者，酌予记小过：4-7-1对上级指示或有期限命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者；4-7-2工作推动不力，敷衍塞责，推委搪塞或拒不接受主管工作指派，影响工作者；4-7-3因疏忽机器设备物品材料遭受损害或伤及他人者；4-7-4工作场所内喧哗、嬉戏、吵闹有碍秩序者或妨害他人工作者；4-7-5浪费公物或制造不良品，造成不当损失轻微者；4-7-6故意破坏公共环境卫生，不听从主管人员劝导批评者；4-7-7
8、劳动纪律松懈，经常迟到、早退或旷工8小时以内者（含8小时）；4-7-8擅自撕毁公文者；4-7-9投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非分利益，有具体事实者；4-7-10对同仁恶意攻讦，或诬告伪证，而制造事端者；4-7-11用餐时不按规定刷卡或用不正当手法用餐者；4-7-12干部未尽督导之责，造成公司损失者，情节重大的，另行论处；4-7-13不依照主管或现场技术人员指导作业，违反操作规定者；4-7-14主管人员对己身权责范围作不实之签认（证），经查属实者；4-7-15未经主管同意提前下班，擅离职守或提前用餐者；4-7-16未依规定使用公司提供之资源者；4-7-17在公司非指定之吸烟区吸烟者；4-7-18代人
9、刷卡或托人刷卡者；4-7-19随意在办公电脑、桌椅、墙面、机械、物品等公共设施上乱涂乱划；4-7-20长时间打公司电话及盗打与公务无关之私人电话；4-7-21上班时间内阅读小说、报纸或与工作无关之书籍、杂志者；4-7-22在工作时间内做私活者；4-7-23擅自从事工作以外的“第二职业”；4-7-24未经主管允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；4-7-25私自虚报考勤记录者及其相关主管需负连带责任；xxxx工业有限公司标准书名称奖惩实施作业办法编号001页次5/94-7-26虚报冒领，假公济私；4-7-27理失职，丢失公司物品者（并应照价赔偿）；4-7-28违反公司信息管控和保密规定，散播小道
10、消息情节轻微者；4-7-29其他违反公司规定之情形，依公司规定应予小过处分者。4-8本公司员工有下列情事之一者，酌予记大过：4-8-1擅离职守致生变故，使公司蒙受损失者；4-8-2泄漏生产或业务、事务上机密者；4-8-3遗失文件、机件、或工具者；4-8-4擅自变更工作方法，致使公司蒙受损失者；4-8-5拒绝听从主管人员及管理人员合理指挥监督，经劝导不听者或出言顶撞，损害管理人员形象者；4-8-6违反安全规定措施，致使本公司蒙受损失者或人身伤害者；4-8-7造谣生事，散播谣言，影响工作士气及团结和谐者；4-8-8保证人因故丧失其保证资格时，隐瞒不报，有事证者；4-8-9对上级人员有关职务查询，故
11、意隐瞒或报告不实者；4-8-10轮班员工无正当理由抗拒轮班者；4-8-11机器、车辆、仪器及具有技术性之工具，未经使用人许可擅自操作而导致损坏者，或使用人擅自准许他人操作而导致损坏者。（损坏部分应负赔偿责任）4-8-12无故旷工超过8小时以上者；4-8-13擅自撕毁公告者；4-8-14煽动他人违规或其行为足使混乱全体或一部分员工者；4-8-15未经报备接受本公司有关客户或厂商之招宴或馈赠者；4-8-16品行恶劣、行为不良，屡诫不悛者；4-8-17除婚丧喜庆及探病外，接受部层人员宴请，金钱赠送、礼物者；4-8-18未经核准私自带亲友进公司者；4-8-19在公司非指定之吸烟区吸烟超过三（含）次者；
12、xxxx工业有限公司标准书名称奖惩实施作业办法编号001页次6/94-8-20依规定应予以违纪解除劳动合同而平时表现良好，事后知悔改者；4-8-21未经批准，擅带外人入厂参观者；4-8-22利用公司电脑玩电脑游戏，观看与自身工作无关之网站者；4-8-23上班时间内打瞌睡或睡觉者；4-8-24污毁公共设施或擅自涂改文件或撕毁公司重要文件、图书、公文者；4-8-25工作失职，致使所管财、物、产品被盗、诈骗、流失；4-8-26滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律和企业规章制度；4-8-27隐瞒安全，设备等事故不报，或没有保护好事故现场及原始资料，给事故处理造成不良后果；4-8-28玩忽职守，违反技术
13、操作规程和安全及其他专项管理规定，或者违章指挥造成事故；4-8-29滋事干扰公司的管理和业务活动；4-8-30其他严重违反公司规定之情形，依公司规定应予大过处分者；4-9有下列情事之一者，予以违纪解除劳动合同（不赔偿经济补偿金）：4-9-1对本公司员工及家属有胁迫、侮辱及殴打之行为者；4-9-2故意损坏财物或破坏机械设备者；4-9-3聚众要挟、殴打他人者；4-9-4张贴、散发煽动性文字、图书足以破坏工作士气及劳资情感者；4-9-5非法罢工、怠工或鼓励他人怠工而有具体事实者；4-9-6在厂区或宿舍内赌博或有伤风化之行为者；4-9-7偷窃同仁或公司财物者；4-9-8利用公司名义在外招摇撞骗，致使公
14、司信誉遭受损失而有具体事实者；4-9-9侵占公有财物者；4-9-10参加非法组织者；4-9-11吸食毒品者；4-9-12伪造、变造或盗用公司印章者；xxxx工业有限公司标准书名称奖惩实施作业办法编号001页次7/94-9-13携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂者；4-9-14向外泄漏业务上或技术上之秘密，致使公司蒙受损失者；4-9-15因刑事案件被司法机关宣判有罪、或者被劳动教养者；4-9-16在公司违规吸烟满四次（含）以上或在严禁烟火区内吸烟者(发火灾者依法移送有关机关追究法律责任)；4-9-17不服从公司管理人员合理调遣，并有侮辱或恐吓上级之行为者；4-9-18因故意致使公司蒙受损失或因过失
15、致使公司蒙受重大损失者；4-9-19故意障碍机件，致使发生作业上不良影响者；4-9-20有贪污蒙混舞弊，伪造文书或隐瞒情节使公司蒙受损失者；4-9-21制造私人物件及命令他人制造私物者；4-9-22连续旷工3天或全月累计旷工7天者或全年累积旷工15天；4-9-23经功过抵消年度内积满三大过者并函报主管机关核备者；4-9-24在公司内酗酒滋事或任何时候使用毒品、影响生产秩序；4-9-25打人或互殴者；4-9-26严重违反安全防火规定者；4-9-27挪用公款、故意毁坏公物者；4-9-28利用职权营私舞弊，打击报复，包庇他人，损公肥私，侵吞公司财物、勒索、接受贿赂者；4-9-29提供厂牌、厂服给外来人员或离职人员进入公司者；4-9-30未经许可，擅自在外兼职或参加经营与公司业务有关事务者；4-9-31应聘时隐瞒真实
