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1、 医教科工作总结 医教科工作总结 医教科工作总结 医疗工作是医院的中心工作。XX年度，医教科在院部的正确领导下，在广阔医务人员共同努力下，在医疗，教学、科研方面，做了一些工作，现总结如下。1XX年度医疗工作根本概况 XX年度，在这一年中，门诊总人次为135327人次,急诊4547人次；住院人次为3153人次，病床使用率77%；全年手术人次为1613人次。门诊与入院诊断符合率、入院与出院诊断符合率、住院患者3日确诊率，治愈好转率、危重病人抢救胜利率、病死率以及病历处方合格率等均到达“二甲”医院要求。另外，医教科组织和安排外来人员体检共1204人次。 2.完善质量治理制度加强医疗质量治理2.1健全
2、和完善医疗质量治理体系 XX年在院长的领导下，在分管院长直接指导下，由医教科牵头，进一步健全和完善首科首诊医师负责制、病历书写、急诊抢救、术前争论、三级查房、会诊、查对、交接班、疑难病例争论、危重病人抢救、死亡病例争论、医疗过失事故报告等关键性制度，仔细落实各级医院人员的岗位责任制、医疗护理常规和技术操作常规。制定了关于急诊用药的有关规定、“合理检查、合理用药、合理治疗”治理制度、高邮市中医院关于“三合理标准”和“抗感染药物分级用药标准”实施的奖惩罚法。组织学习省卫生厅颁发的局部常见病、多发病“合理检查、合理用药、合理治疗”的试行标准以及江苏省医院抗感染药物使用治理标准，临床医生人手一册，并严
3、格执行。成立了“抗感染药物治理和三合理制度执行组织网络”，医院“三合理”检查考核小组每月对全院医生“合理检查、合理用药、合理治疗三合理”执行状况以及病历完成状况进展检查，准时杜绝安全隐患，对检查中发觉不符合规定的医生，院部根据相关规定处理。制定合理使用抗生素制度，通过电脑网络，规定各级医生的分级用药处方权，每月公布抗生素使用信息并对使用状况进展分析，每月对前50位的药物进展排名，准时了解合理使用抗菌药物动态。针对手术科室医疗纠纷多发、易发的因素，完善和落实了手术审批制度、手术同意签字制度、感染掌握制度、值班及交接班制度，并仔细履行向患者及家属照实告知诊治状况义务，实行特别检查、特别治疗、特别用
4、药同意签字制度。院部定期或不定期到各科室检查各项规章制度执行状况，并仔细执行了奖惩措施，对违纪者坚决严厉处理，有力地抑制了各种违章违规行为。23狠抓医疗文件质量 病历质量是医疗质量和医疗水平的详细表达，也是医院总体水平的一个方面。院领导始终把它作为质量治理的重点，以抓病历质量带动医疗、教学工作。我们主要做了以下几方面的工作。一是标准病历书写，按省卫生厅病历书写标准，统一格式。病历书写标准全院全部临床医生人手一册，要求各科组织学习。二是加强病历检查力度，平常还不定期到科室对在院病历抽查，检查内容包括病史完成时间、诊断、用药原则等。每个季度出一份病历处方质量检查状况简报，并下发各科室。每月对各病区
5、的出院归档病历逐份进展检查、评分，指出存在问题，并反应到科室，反复强调提高病案内在质量，强化岗位职责和坚持三级医师查房制度，其结果是我院病案内涵质量有了肯定提高。三是病历归档更准时。病案室工作人员每周定期去病区收集病历，绝大局部病历都能在病人出院时准时归档，从根本上转变了过去病历每月或每季度归档一次的局面。四是每季屡次抽查处方合格率均达98%以上，处方质量也有很大进步。 3抓医疗安全、削减医疗纠纷、杜绝医疗事故 31加强医疗安全教育。院领导亲自为职工进展医疗安全教育，组织2次全院性会议，并通过院周会等强调医疗安全，不断强化职工的医疗安全意识。32 严格执行医疗安全制度，如首诊首科负责制度、三级
6、查房制度，三查七对制度、交接班制度、疑难病案争论制度、手术审批制度、值班交接班制度及爱护性医疗制度等。加强医疗安全报告制度，做到重大医疗大事马上报告，严峻过失准时报告，一般过失照实报告。 33制定医疗事故防范和处理预案,年初院科签定医疗安全责任书，责任落实到人。34 在分管院长带着下，每月组织全院医疗安全大检查，检查人员在班在岗状况，急救器械及药品应急状况，医疗过失登记状况，三级查房状况等，每次检查结果都有具体记录。医教科每季进展医疗过失、缺陷、纠纷分析，对医疗安全隐患进展通报并提出防范措施。 4做好医疗医技人员的“三基”训练和连续医学教育工作4.1 常常请本院各科业务骨干举办各种讲座，XX年
7、医教科组织举办初级医务人员业务学习、sars业务培训等业务讲座计11次，培训掩盖率100%。4.2 安排好新安排同志的各科轮转，并催促各科仔细做好带教工作。转科完毕后，除对其在各科轮转其间的学习和工作状况进展考核外，还加强三基训练，合格率100%。 4.3鼓舞在职人员参与成人教育，医院予以政策优待。医疗工作是医院的中心工作。XX年度，医教科在院部的正确领导下，在广阔医务人员共同努力下，在医疗，教学、科研方面，做了一些工作，现总结如下。1XX年度医疗工作根本概况 XX年度，在这一年中，门诊总人次为135327人次,急诊4547人次；住院人次为3153人次，病床使用率77%；全年手术人次为1613
8、人次。门诊与入院诊断符合率、入院与出院诊断符合率、住院患者3日确诊率，治愈好转率、危重病人抢救胜利率、病死率以及病历处方合格率等均到达“二甲”医院要求。另外，医教科组织和安排外来人员体检共1204人次。 2.完善质量治理制度加强医疗质量治理2.1健全和完善医疗质量治理体系 XX年在院长的领导下，在分管院长直接指导下，由医教科牵头，进一步健全和完善首科首诊医师负责制、病历书写、急诊抢救、术前争论、三级查房、会诊、查对、交接班、疑难病例争论、危重病人抢救、死亡病例争论、医疗过失事故报告等关键性制度，仔细落实各级医院人员的岗位责任制、医疗护理常规和技术操作常规。制定了关于急诊用药的有关规定、“合理检
9、查、合理用药、合理治疗”治理制度、高邮市中医院关于“三合理标准”和“抗感染药物分级用药标准”实施的奖惩罚法。组织学习省卫生厅颁发的局部常见病、多发病“合理检查、合理用药、合理治疗”的试行标准以及江苏省医院抗感染药物使用治理标准，临床医生人手一册，并严格执行。成立了“抗感染药物治理和三合理制度执行组织网络”，医院“三合理”检查考核小组每月对全院医生“合理检查、合理用药、合理治疗三合理”执行状况以及病历完成状况进展检查，准时杜绝安全隐患，对检查中发觉不符合规定的医生，院部根据相关规定处理。制定合理使用抗生素制度，通过电脑网络，规定各级医生的分级用药处方权，每月公布抗生素使用信息并对使用状况进展分析
10、，每月对前50位的药物进展排名，准时了解合理使用抗菌药物动态。针对手术科室医疗纠纷多发、易发的因素，完善和落实了手术审批制度、手术同意签字制度、感染掌握制度、值班及交接班制度，并仔细履行向患者及家属照实告知诊治状况义务，实行特别检查、特别治疗、特别用药同意签字制度。院部定期或不定期到各科室检查各项规章制度执行状况，并仔细执行了奖惩措施，对违纪者坚决严厉处理，有力地抑制了各种违章违规行为。23狠抓医疗文件质量 病历质量是医疗质量和医疗水平的详细表达，也是医院总体水平的一个方面。院领导始终把它作为质量治理的重点，以抓病历质量带动医疗、教学工作。我们主要做了以下几方面的工作。一是标准病历书写，按省卫
11、生厅病历书写标准，统一格式。病历书写标准全院全部临床医生人手一册，要求各科组织学习。二是加强病历检查力度，平常还不定期到科室对在院病历抽查，检查内容包括病史完成时间、诊断、用药原则等。每个季度出一份病历处方质量检查状况简报，并下发各科室。每月对各病区的出院归档病历逐份进展检查、评分，指出存在问题，并反应到科室，反复强调提高病案内在质量，强化岗位职责和坚持三级医师查房制度，其结果是我院病案内涵质量有了肯定提高。三是病历归档更准时。病案室工作人员每周定期去病区收集病历，绝大局部病历都能在病人出院时准时归档，从根本上转变了过去病历每月或每季度归档一次的局面。四是每季屡次抽查处方合格率均达98%以上，
12、处方质量也有很大进步。 3抓医疗安全、削减医疗纠纷、杜绝医疗事故 31加强医疗安全教育。院领导亲自为职工进展医疗安全教育，组织2次全院性会议，并通过院周会等强调医疗安全，不断强化职工的医疗安全意识。32 严格执行医疗安全制度，如首诊首科负责制度、三级查房制度，三查七对制度、交接班制度、疑难病案争论制度、手术审批制度、值班交接班制度及爱护性医疗制度等。加强医疗安全报告制度，做到重大医疗大事马上报告，严峻过失准时报告，一般过失照实报告。 33制定医疗事故防范和处理预案,年初院科签定医疗安全责任书，责任落实到人。34 在分管院长带着下，每月组织全院医疗安全大检查，检查人员在班在岗状况，急救器械及药品
13、应急状况，医疗过失登记状况，三级查房状况等，每次检查结果都有具体记录。医教科每季进展医疗过失、缺陷、纠纷分析，对医疗安全隐患进展通报并提出防范措施。 4做好医疗医技人员的“三基”训练和连续医学教育工作4.1 常常请本院各科业务骨干举办各种讲座，XX年医教科组织举办初级医务人员业务学习、sars业务培训等业务讲座计11次，培训掩盖率100%。4.2 安排好新安排同志的各科轮转，并催促各科仔细做好带教工作。转科完毕后，除对其在各科轮转其间的学习和工作状况进展考核外，还加强三基训练，合格率100%。 4.3鼓舞在职人员参与成人教育，医院予以政策优待。4.4 有规划地安排医疗医技人员外出学习，进修。依
14、据医院长期人才培训规划XX年共选派16人去上级医院进修学习，其中中级职称以上人员9人；进修学习的科目包括肿瘤内科、消化内科、血液内科、肝病科、中医肿瘤科、肿瘤外科、泌尿外科、脑外科、微创外科、肛肠科、妇产科、针灸科、眼科、超声影像及药品检验共15个科目。进修人员回院后开展新的工程，带动相应专业、学科的进展，为本院的专科专病队伍建立打下了坚实的根底。采纳外出参与各种组织机构组织的短期培训学习班、学术活动等多种学习形式，以便提高医务人员的专业技术和理论水平，从而能适应连续工作的要求。XX年外出短期学习及参与各种培训班总人次为188人次，其中中级职称以上人员119人次（中级职称以上人员69人），医疗
15、医技中级职称以上人员外出学习培训率81%。4.5 加强初级医务人员“三基”训练，开展各学科的根底理论、根本学问和根本技能的学习活动，并进展了考核，同时将考核结果与年终个人考核相挂钩，进展相应的奖罚。XX年进行三基理论考试5次，各科医务人员三基训练合格率达100%。5做好实习、进修生的带教工作 教学工作是医院工作不行分割的一局部，年初我们制定了年度教学规划及各项教学治理规定，并狠抓落实。本年度共有24名实习生，10名进修生来本院学习，医教科依据各学校的实习规划，安排好实习生科室实习轮转表，实习、进修生到各科轮转时，明确带教教师。要求各科室除了做好平常的教学查房外，做好科内小讲座。除特别状况外，根本做到了每周上一次大课及一次小讲座。另外医教科还组织教学讲座，集中辅导，每两周安排一次，内容为临床诊疗技术，临床阅历，新方法的推广，典型病例分析等。教学质量有所提高，实习、进修生对本院教学的满足度也有所提高。 6鼓舞、支持开展科研工程，确定“科技兴院”进展战略 今年我院引进开展新技术新工程12项，获得扬州市卫生局医学新技术引进奖二等奖二项；很多医务人员除了做好临床工作
