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1、公司规章制度试题一、 填空题1、公司名称： 。2、公司实行每天 小时的工作时间。每周 个工作日。3、公司实行 。(即上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度）4、加班员工，需经 ，填写 ，并交予人事备案。5、员工请假，须提前_天填写 ，以备安排工作；半天以上（不超过一天）的由 同意，一天以上的由 核准 ，报总经理批准。如遇到急事，不能及时提前请假的，应及时打电话通知 ，回来及时补填 。 6、迟到、早退者， 分钟以内每次乐捐50元，10分钟到30分钟以内的每次乐捐 元. 7、当日旷工 分钟以上的计半天旷工。旷工一天扣除 倍当日工资；当月连续旷工 天以上或当月累计旷工 以上的，公司有权予以辞退8
2、、日常加班工资按 元/小时计算。 周末加班按 元/小时计算10、对员工的奖励分为：记功 元、大功 元、通令嘉奖 元。 对员工的处罚分为：警告 元、 100元、记大过200元、降级、 。11、公司员工因故辞职时，需提前 月想上级提交 ，试用期员工需提前 告知部门主管。二、 判断题1、确因工作需要加班的，要如实填写加班通知单，由部门经理（或分管副经理）审批。 （ ）2、员工在上班时间可以接死人电话，但是时间不得过长。 （ ）3、员工可以将公司的财务带回自己的住所。 （ ）4、员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假者，须在调休假用完后请事假。事假无工资。 （ ）5、特殊情况下，不能事先办理
3、请假手续的，可以特殊对待，事后补齐相应请假手续。 （ ）6、公司实行每月休息五天的工作时制。 （ ）三、 选择题1. 下面那一项不属于公司工资的范畴（ ） A、基础工资 B、岗位工资 C、绩效工资 D、补助工资2. 以下说法不正确的是（ ）A、员工不得利用工作时间从事第二职业或者工作无关的活动B、员工可以在不按规定出勤C、员工应遵守公司的一切规章制度。D、员工应尽职尽责、精诚合作、敬岗爱业、积极进取。3. 迟到、早退（ ）次，取消月优秀员工评比资格A、一次 B、两次 C、三次 D、四次4. 员工无故早退、不来上班未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理；员工年累计达（ ）天以上，作
4、辞退处理A、3 B、4 C、5 D、65. 请假、休班制度方面说法错误的是（ ）A、 请假都是由老板批准的。 B、事假期间扣除当日基本工资。C、事假须先填写事假申请单。 D、病假可以电话、短信请假 6. 以下不正确的是（ ） A、事假超过10天以上的，公司有权予以解聘（特殊情况除外）。B、解雇：公司根据员工的表现或经营策略，需要解聘员工，应十五天通知被解聘员工。C、辞工人员薪酬将按正常薪酬发放时间支付。D、可以不参加公司或部门召开的工作会议、培训等活动的7. 上班时间（ ）A、不干私事；B、做完手头工作就可以处理自己的事；C、想怎么做就怎么做；D、可以边听音乐边工作8.员工调班、调休申请单和请
5、假条必须要（ ）填写。A.马上B.事先 C.事后D.工作日9.牢记（ ）的原则，主动、热情、周到的为客户服务，努力让客户满意。 A.客户第一 B.利益第一 C.服务第一 D.效率第一 10.公司的月工资总额=（ ）A.基础工资+奖金+福利B.岗位工资+奖金+福利C.基础工资+岗位工资+奖金D.基础工资+岗位工资+奖金+福利4、多项选择题1.公司内部员工应该（ ）。A.团结合作B.相互信任C.相互学习D.沟通思想2.公司的薪酬包括（ ）。 A.工资 B.奖金 C.福利 D.补助3.公司的福利包括（ ）。 A.带薪休假 B.生日礼金 C.员工旅游 D.通讯费用4.员工的考核分为（ ）A.转正考核
6、B.月度考核 C.季度考核 D.年度考核5.月优秀员工奖金（ ），全勤奖（ ）。A.100 B.200 C.50 D.3005、主观题1.目前我在日常工作中是否有可以改进的地方（业务流程）、可以有效的提高工作效率的；我准备怎么做？2.对部门或公司的建议？请详细阐述自己准备怎么做其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产
7、目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”
8、发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
