《工资集体协商样本12320.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工资集体协商样本12320.doc（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、XXXXX公司工 资 集 体 协 议（正 本）二 年 月 日一、总 则根据国家和各级政府有关法律、法规和政策规定，结合公司实际情况，经企业法人代表和职工方代表平等协商，集体谈判，取得一致，特签订本工资集体协议。 二、工资分配原则第一条：凡参加本公司生产经营管理的在册职工，均应在保质保量完成生产工作任务的同时，每月按时领取劳动工资。第二条：根据公司职工不同的工种、岗位、职责、劳动要素和劳动性质，公司采用不同形式的工资分配办法。第三条：职工工资每月下旬以人民币形式发放。如遇节假日、长期休假或其它特殊情况，可提前或推后一段日期发放工资，拖欠工资必须在下一个工资发放日一并发放。如有特殊情况工资长期欠发
2、，应在每年年终一次结算，全部兑现。三、工资发放形式和标准第四条：公司按劳动生产要素计发工资，按市场规律升降，按责任大小分配，依照企业效益高低调整等多种分配形式。第五条：工资发放形式共分四种：1、公司基层经营者：实行在预算控制下的协议年薪制。协议年薪按月发放，并与季度考核挂钩，根据考核结果确定发放金额。2、公司管理者：实行预算控制下的岗位协议月薪。薪金按现任岗位和工作业绩由各单位确定。3、后勤服务人员：实行在预算控制下的协议岗位薪金。薪金标准按岗位不同分别确定。在完成岗位职责任务后，每人月平均工资不低于我市最低工资标准1100.00元。4、生产工人：实行市场控制下的人工单价或产品计件工资制。在保
3、证安全和质量的同时完成生产计划后，年平均工资每人不少于我市最低工资标准1100元。5、公司级经营者：因由董事会聘任，并协商其报酬，企业职代会不介入审议，所以本协议不作规定。第六条：2011年在经济效益增长的前提下，公司在岗职工工资月人均增资 元，比去年增长 %。四、权利、义务第七条：经过企业和职工代表双方协商，根据权利、义务相统一的原则，确定双方的权利、义务。 （一）企业的权利和义务1、根据生产经营的不同情况和特点，企业和各独立核算单位，可以制定不低于本协议规定标准的工资支付办法。2、根据企业具体情况，制定合理的定额标准，并根据定额标准和规章制度对职工进行考核和奖惩。3、根据对职工的考勤、考核
4、情况，按时足额支付职工工资，不得无故拖欠、克扣或降低职工工资待遇。4、企业应为职工创造安全、文明、卫生的生产工作环境，保证职工人身安全和健康。（二）职工的权利和义务1、职工方集体谈判代表有权参与企业规章制度的制定工作，充分发表职工群众的意见和建议。2、职工应遵守公司的各项规章制度，按时完成生产工作任务，努力提高业务技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进企业发展。3、确因施工生产和工作需要加班加点，应予理解，并按定额标准努力完成生产工作任务。4、职工应努力做到严格遵守各项操作规程，安全生产，降低安全事故发生率，杜绝重大伤亡事故，防止各种责任事故的发生。五、履约和责任第八条：在本协议履行过程中
5、，当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并，出现不可抗拒的外因使本协议无法履行时。经双方商定，并经职工代表大会讨论通过后，可以变更或解除本协议。在协议变更（解除）后应在七日内将变更前的协议文本和变更（解除）说明材料报送劳动保障部门和上级工会。第九条：违约责任处理或双方因履行协议发生争议时，应按集体合同所规定的条款处理。第十条：本协议与公司集体合同一并履行，同时进行履行情况监督检查。六、附则第十一条：本协议未尽事宜，依现行法律、法规执行。第十二条：本协议有效期自 年 月 日至 年 月 日止。第十三条：本协议正本一式 份，双方首席代表各一份， 人力资源和社会保障局一份、市总工会一份，企业存档一份。第十四条：本协议所有条款经协商双方确认无误，特签字立案。企业首席代表 职工首席代表签 名： 签 名：企 业（盖章） （盖章）年 月 日 年 月 日4
