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1、领导干部集体谈心谈话会讲话习近平总书记鲜明提出,“党面临的形势越复杂、肩负的任务越艰巨，就越要保持党的团结统一”，深刻指出,“对我们这么一个大党来讲，不仅要靠党章和纪律,还得靠党的优良传统和工作惯例”。党内法规、国家法律、制度法典是我们必须尊崇、认真遵守的规矩,我们长期形成的优良传统和工作惯例作为一种传统、一种范式、一种要求,同样需要长期坚持、自觉遵循。今天,借此机会，和我们大家搞一次集体谈心。目的在于让大家认清形势、认识差距、认准方向。结合大家日常工作，讲个方面:第一个问题:摆一摆发生我们身边的“怪象”怪象，顾名思义,怪异的现象。直接讲,就是摒弃了应有传统、背离了工作惯例。借此机会，给大家摆
2、一摆。怪象一：“身处新时代，脑存旧观念”。从我们机关来看,有的同志“身子”出了门槛、“脑子”却留在屋里，总是迷恋过去、留恋从前，往往用老黄历说事、老经验办事、老套路处事。像科,部门名称都改了多久,依然涛声依旧,直接crl+c和ctlv,不动脑，不走心。怪象二：“游离大环境，热衷小圈子”。个别科室领导,喜欢凌驾组织之上,总想着建立自己的“独立王国”，不要妄想搞小山头、小团伙、小圈子，这样势必害了科室、毁了自己，最后还是搬起石头砸自己的脚。怪象三:“无视硬制度,专搞软抵抗”。“正确处理保证中央政令畅通和立足实际创造性开展工作的关系，任何工作部署都必须以贯彻中央精神为前提”。上级规定、制度规矩都有明
3、文,但在实际工作中，有的无视纪律规矩,执行变调走样,总喜欢另搞一套，看似落实,实际走空。怪象四：“口号高调门,工作低标准”。“标准”二字，蕴含态度，体现本领，折射担当。实际工作中，错情漏情的有之,情况不清的有之，盲目办件的有之,充分说明我们对待工作毫无敬畏之心。前段时间上级巡视反馈问题，既有当事人尽责不够、履职不尊的原因,同样也有各级组织监管不严、监督不力的教训。第二个问题:屡一屡抓实机关自身建设的“路径”我们部门，既是党员之家、干部之所，也是知识分子之家和人才之家,只有进一步加强自身建设,始终保持良好形象，才能完成好承担的繁重任务,起到模范带头作用。核心之点是紧跟党委步伐,立起适应时代的理念
4、，突破“想圈”。理念,既体现看问题的思维角度,更展现解难题的站位高度。作为部门一员,实现“思想突围”，我认为要培塑“五种理念”：专业为先的本领理念。技术过硬,才能拥有话语权；技术拔尖，才能获得认同感。聚焦目标的牵引理念。遵照局党委年初设定的“”目标指向，推动部门由经验建设向创新建设转变、粗放建设向专业建设转变。体系筹划的建设理念。工程建设是实现“十三五”建设目标的关键工程,必须系统筹划、整体推进,以体系化、工程化思维抓好建设。精准施策的效益理念。聚焦中心任务,必须精准识局、精准设计、精准施策、精准推荐，提高建设效能。问题导向的绩优理念。看不到问题，就永远达不到进步。刚才举的怪像,我们有则改之无
5、则加勉。当务之急是推进创新发展，拿出适应体制的举措，打赢 “攻坚战”。紧贴新体制下的集约化储蓄、模块化管理、新质化发展的特点规律，瞄准这一导向、这一趋向、这一方向，抓优化调整，用好“现有的”。坚持精准测算、归口统计，用足用好现存资源,特别是影响建设的，要控制增量、减少存量，真正实现优化配置。抓优化人才,盯住“关键的”。“骏马能历险,力田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。”我们要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。抓优化升级,填补“最缺的”。在制度创新、人才配备、激励机制等等方面，认真稳妥搞好调查,专攻精钻薄弱环节。现实之要是激发干事动力,定实适应现实的机制，催生“驱动力”。稳心尽责,不仅源于对事业的敬畏，更是趋于对自己的尊重。因此,我们要把提领思想和解难帮困融为一体,让大家得到尊重,倾听心声,关注需求,坚持做到门好进、脸好看、事好办。让大家得到发展，匡正选人用人风气,不搞论资排辈，先进的优先使用,尽责的提前晋职。让大家得到安心,在子女就学、家属就业、老人就医等现实问题上,真心关注、细心了解、尽心解决,让组织温暖照耀心间,提升获得感。
