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1、高品质文档2022年机关干部处学习四项监督制度心得体会 一、从制度的本质特点和要求来熟悉“四项监督制度” 制度，从本质意义上讲，是建立在特定社会现实状况基础上相对稳定的行为规范，它能够约束行为主体使之符合某种要求，以达到维护社会秩序的目的。 同时，制度经济学讨论表明，完整有效的制度应由三个部分组成，即非正式约束、正式约束和实施机制。非正式约束包括价值观念、伦理规范、风俗习惯、意识形态等因素。正式约束即制度本身，它具有强制性、无例外性，人人必需遵守执行。实施机制就是要有科学有力的手段措施保证制度能够有效落实。 因此，贯彻落实“四项监督制度”，应当是一项系统工程，与广阔党员和各级领导干部对“制度”
2、本身的敬重程度、信仰程度和执行力度有关，与干部工作的标准、考核、选拔使用等其他环节有关。我们不能就监督制度抓监督制度，要站在整个干部人事制度改革的大局中来熟悉和执行这“四项监督制度”。要与扩大社会主义民主，更好地保障人民权益和社会公正正义相结合；与坚持以人为本，贯彻落实科学进展观的第一要义相结合；与党的十七届四中全会提出的新时期干部人事制度改革总体布局和中央新近出台的改革规划纲要等其他法规制度相结合。 二、围绕机关干部处的职责，仔细抓好“四项监督制度”的贯彻落实 一要当好领导的参谋助手。作为详细从事干部工作的职能处室，不仅要自觉执行有关制度规定，同时也有责任有义务为领导执行政策出公道正派的办法
3、、当让组织和群众放心的参谋。比如，责任追究方法第四条提出，对10种用人行为，要追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。这一条中第（六）项规定，不得违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇。那么，在实际工作中，我们就要对编制职数配备要求及现有状况进行统计摸底，为领导供应即时精确的信息；对提高干部职级待遇的有关政策规定，要梳理汇总，即时报领导，供领导把握状况。目前，我们已经对现有编制职数规定状况以及实际配备状况进行了统计，近期即可报部领导备用。 二要做制度规定的坚决执行者。西汉经济思想史的重要著作盐铁论8226;申韩篇中讲，“世不患无法，而患无必行之法”；明代政治家、改革家张居正
4、也讲，“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。应当说，任何一项制度的生命力和战斗力，不仅取决于是否具有很强的科学性和可行性，更重要的还在于执行，在于落到实实在在的工作中。责任追究方法的第五条、第六条、第八条等内容，与组织部门有关的行为规范，要求详细明确，我们必需谨记于心，严格执行。结合干部处室的岗位职责要求，我体会到，遵守制度、执行制度、做好干部工作必需始终怀着“四心”。一是公道之心。这是从事干部工作同志的首要品行、核心品行，这既是事业需要、也是岗位需要。没有公心，就没有资格做干部工作。怀着公心，就是要围绕市委市政府工作大局，选好人用好人；要客观公正、全面精确地向领导介绍干部队伍状况和每个干
5、部的实际表现；要敢于坚持原则，严格遵守干部工作的各项政策规定纪律。二是仁爱之心。就是在政策规定允许范围内，尽最大可能照看到每个干部的切身利益，更好地调动好每个干部的干事创业乐观性，这一点从本质上讲，与公心是全都的。三是谦逊之心。干部工作的特别岗位打算平常接触的人层次高一些，担当的事敏感一些，受到社会重视程度也显一些。对此，要始终保持糊涂头脑，这些都是因岗位特别而带来的。要时刻保持虚心谨慎的态度，公平平和地对待每位同志。四是畏惧之心。要始终做到不该说的坚决不说，不该去的地方坚决不去，不该拿的坚决不拿，不该做的事坚决不做，对干部工作的标准、程序、资格条件、纪律规定等，始终保持畏惧之心。这一方面必需
6、坚决不移，坚持原则，坚守底线，坚持不懈。 三要对现有干部工作的流程抓紧调整完善。比如，有关事项报告方法规定，对需要向上一级组织（人事）部门书面报告的5种情形，以及在作出打算前应当征求上一级组织（人事）部门意见的7种情形，应增加到干部选拔使用的工作流程中。再比如，为了能够给实施责任追究供应依据，必需建立和实行“干部选拔任用工作全程记实制度”，这也需要我们在工作中加以完善。 三、进一步加大制度规定以及干部工作的宣扬力度 近年来，我们虽然已经重视宣扬干部工作，但是，与形势进展的要求、与党员干部的期盼、与贯彻落实“四项监督制度相比还有肯定差距。比如，“一报两评议”和离任检查方法的实行，假如我们平常不注
7、意对干部选拔任用工作政策法规的执行状况、深化干部人事制度改革的做法，以及对新任用人选的缘由、表现等进行广泛宣扬，参与评议的人就不了解实际状况，他就有可能凭印象，甚至是道听途说的消息来评判，这必定会影响到评议质量。因此，我们要通过报纸、网站、会议、培训班等多种渠道，对干部工作的政策规定、主要做法、成效等，广而告之，这样才能增加社会知情度，提高认可度，增加公信度。应当说，这一方面我们体会也比较深。在前一段时间市政府机构改革过程中，我们实行集体谈话、以领导小组负责人的名义对人事支配工作的背景、原则、标准、政策规定以及主要成效，在淮安日报头版大篇幅宣扬介绍等方式，增进社会对这次人事支配工作的了解、理解和认可，为平稳顺当推动改革供应了较好政策和舆论支持，发挥了乐观作用。今后，我们要留心和留意做好每项干部工作的宣扬。 优质文档2
