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1、.2021年工作方案一、保证医疗平安，坚决杜绝医疗事故、医疗纠纷的发生，提升科室形象。1、加强医疗质量管理，完善病情告知签字制度；2、熟悉掌握最新核心制度，尤其需严格执行标准化病历书写制度，首诊负责制、三级医师查房制度、危重病人抢救、讨论制度，转诊、会诊制度、交接班制度等；3、进一步增强效劳意识，加强医患沟通技巧。4、加强危重症病人的识别能力及抢救水平二、加强业务学习，提升专业技能。1、坚持课内业务学习，定期课内医护人员轮流进展新知识、新进展的知识讲座，2、方案选送一名医生及二名护理人员到上级医院进修学习。积极安排医护人员参加各类市级、省级、国家级学术活动，引进新技术，新方法和新经历。3、充分
2、利用以*医院为核心的儿科医疗联合体这一平台，积极省级医院保持密切联系：如申请远程会诊、学术讲座等，进一步提升诊疗效劳能力三、按照?三级综合医院医疗效劳能力指南?要求积极开展新业务、新技术，提升医疗效劳能力1、为早期全面准确诊断断高危新生儿听力障碍，拟建立新生儿听觉脑干诱发电位室，2、为提高极低、超低出生体重儿救治水平，开展新生儿脐动静脉置管术，3、为减少实验误差，第一时间了解患儿内环境情况，方案申请购置床旁血气分析仪，.4、加强与B超室、X光室、检验科及第三方检验机构如金域检验等的合作，提高疑难杂症如：遗传代谢性疾病、复杂心脏病、先天性畸形、基因疾病的早期识别诊断能力。四、继续加强转诊网络的维
3、护、争取开拓新的医疗市场。1、认真对待外院转诊的每一位病人，尽最大力量让转诊过来的病人都得到积极有效的治疗，才对的起转诊医院对我们的那份信任。保持与转诊医院、医生密切联系和良好沟通，尽心帮助他们解决他们想要我们解决的问题。2、不定期对基层医院医务人员进展义诊、知识讲座等，拉近与基层医院医务人员的距离，不但提升了基层医务人员的专业水平，也提升了自己的能力和影响力。3、加强与产科的密切协作，协助产科管理好高危产妇的待产、陪产问题。对一些特殊高危产妇采取先期干预、沟通，甚至参与产前讨论等形式，制定有针对性的防治措施，保证每一位新生儿平安出生。五、加强院感管理工作。1、思想上需加强医护人员院感防控意识，行动上严格按院感要求进展医疗行为，严防院感不良事件的发生,防X于未然。2、院感管理小组每季度进展前期院感工作总结经历教训，并制定具体持续整改措施。3、与院感科保持良好沟通。.六、积极配合、支持医院体质改造总体规划布局，为科室整体搬迁体质改造提供合理建议。新生儿科非常特殊，病房的建立也特殊，许多功能病房需要根据房屋构造“私人订制，必需严格参考?新生儿病房分级建立与管理指南?要求进展布局建立，当然需要结合自身条件进展精心设计。七、科研能力亟待提高科研能力是我科短板，感觉力不从心，无从下手，暂且鼓励科室人员积极书写发表医学论文.积极参与上级医院的一些根底科研课题。.
