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1、第一章 人力资源规划试题集一、 单项选择题（每小题只有一个最恰当的答案)1、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一?(A)战略计划与战术计划 (B)战略规划与组织规划(C)人员计划与组织规划 (D)费用计划与人员计划2、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定-(A)人力资源培训规划 (B)人力资源费用计划(C)人力资源战略规划 (D)人力资源制度规划3、( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一(A)人员规划 (B)制度规划(C)费用规划 (D)战略规划4、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(A)人员需求计划 (B)人员供给计划
2、(C)工作岗位分析 (D)工作岗位调查5、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )?(A)按机器设备定员 (B)按比例定员(C)按劳动效率定员 (D)按岗位定员6、( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。(A)效率定员标准 (B)岗位定员标准(C)单项定员标准 (D)设备定员标准7、( )被称为企业的宪法，(A)企业管理制度 (B)企业基本制度(C)企业薪酬制度 (D)企业培训制度8、( )不属于行为规范。(A)品德规范 (B)仪态仪表规范(C)劳动纪律 (D)员工业务规范9、( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则?(A)共同发展原则
3、 (B)学习与创新并重(C)适合企业特点 (D)保持动态性原则10、（ ）是对企业总体框架的设计。（）战略规划（）组织规划（）人员规划（）岗位规划11、工作岗位分析地最终成果是形成岗位规范和（）。（）培训制度（）工作说明书（C）工资制度（D）任务计划表12、（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。（A）工作岗位分析（B）工作岗位设计（C）人员流动统计（）人员需求计划13、影响劳动环境到因素不包括（ ）。（）温度与湿度（B）工作地组织（C）工作丰富化（D）照明与色彩14、根据岗位数量、岗位工作两和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。（A）按设备定员（B）按比例定员（C）按效率定员（D）按
4、岗位定员15、企业劳动定员标准的特征不包括（）。（A）法定性（B）技术性（C）精确性（）统一性16、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。（）比例定员标准（B）综合定员标准（C）效率定员标准（D）设备定员标准 17、制度化管理的优点不包括（）。（A）个人与权利相分离（B）适合现代消息国内企业组织的需要（C）以理性分析为基础（）适合现代大型企业组织对需要18、（）是对企业管理个基本方面规定对活动框架。（）管理制度（）业务规范（）技术规范（）行为规范19、()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(A)岗位调查(B)岗位评价(C)岗位分析(D)岗位分类分级20、被称
5、为人力资源管理活动的纽带的是()。(A)制度规划(B)人力资源规划(C)战略规划(D)工作岗位分析21、管理岗位培训规范的内容不包括()。(A)经历要求(B)指导性培训计划(C)推荐教材(D)参考性培训大纲22、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括()。(A)岗位工作的满负荷（B)岗位的工时制度(C)岗位员工的知识化(D)劳动环境的优化23、以下关于工作丰富化的说法错误的是()。(A)促进员工综合素质的提高(B)有利于提高岗位的工作敢率(C)增强员工在生理、心理上的满足感(D)使员工完成任务的内容和手段发生变更24、以下关于企业定员的说法错误的是()。(A)在一定时期内具有相对稳定性(B)
6、定员标准通过主观努力要能够达到(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者25、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。（A）应用范围相同（B）劳动时间采用的单位长度不同（C）概念内涵相同（D）都是对人力消耗所规定的限额26、以下关于零基定员法的表述不正确的是()。(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数(D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗27、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。(A)劳动力市场的结构(B)
7、企业文化氛围的营造(C)劳动者的择业意识(D)竞争对手的人力资源情况28、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。(A)及时性(B)节约性(C)适应性(D)合理性29、1-5年的人力资源规划称为（ ）A 长期规划 B 中期规划 C 短期规划 D 组织规划30、（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A 制度规划 B 组织规划 C 费用规划 D 战略规划31、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（ ） A 岗位设计 B 工作说明书 C 岗位规划 D 工作岗位分析32、（ ）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性A 直接观察 B 任职
8、责报告 C 同事报告 D 书面资料33、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为（ ） A 行为规则 B 协作规则 C 组织规则 D 岗位规则34、设置岗位的基本原则是（ ）A 因人设岗 B 因事设岗 C 因任务设岗 D 因关系设岗35、将分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于（ ） A 横向扩大工作 B 纵向扩大工作 C 工作丰富化 D 工作满负荷36、有关照明、色彩，属于（ ）A 影响劳动环境的物质因素 B 影响劳动环境的心理因素 C 影响劳动环境的自然因素 D 影响劳动环境的设备因素37、运用调查研究的实证方
9、法，对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析，划出不必要不合理的部分，从而简便作业程序，称为（ ）A 程序分析 B 动作研究 C 现代工效 D 方法研究38、吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作分成（）项动素A 8项 B 2项 C 18项 D 17项39、现代工效学的指导思想是（ ）A 以人为本 B 侧重心理学 C 降低成本 D 人机环境系统40、某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为（ ）A 400 B 444 C 200 D 36041、某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C
10、产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率8%。计算该工种的定员人数（ ）A 32 B 29 C 28 D4242、以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准，称为（ ）A 设备定员标准 B 职责分工标准 C 综合定额标准 D 单项定员标准43、劳动定员标准的三要素（ ）A 概述、正文、补充 B 封面、前言、目次 C 名称、范围、标准 D 附录、脚注、条文注44、（ ）是企业的“宪法”，是企业制度规范中带有根本性质的。A 管理制度 B 技术范围 C 业务规范 D 企业基本制度45、现代人力资源的基本职能（ ）A 录用、保持、
11、提高、晋升 B 保持、奖惩、调动、评价 C 录用、保持、发展、考评、调整 D计划、组织、监督、激励、协调、控制46、针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（ ）A 业务规范 B 行为规范 C 技术规范 D 管理制度47、生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。 ( A )工作实例 ( B )与相关岗位的协调配合程度 ( C )岗位的职责和主要任务 ( D )完成各项任务的程序和操作方法48、（ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 ( A )岗位分析 ( B )工作说明书 ( C )岗位规范 ( D )劳动说明书49、以下不属于人
12、力资源规划中费用规划的内容是（ ）。 ( A )人力资源费用预算 ( B )人力资源费用控制 ( C )人力资源费用监督 ( D )人力资源费用结算50、以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（ ）。 ( A )流程图是分析生产程序的工具 ( B )操作人程序图是以宏观的物料流程为对象( C )人一机程序图是显示机手并动的操作程序图( D )多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系51、以下关于工业工程的说法错误的是（ ）。 ( A )研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 ( B )基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新( C )研究方法汇集了数学、生物学、工
13、程学、卫生学的研究方法( D )研究任务是构建一个完整的“人机环境”系统并保障其有效运行52、以下关于劳动定额的说法不正确的是（ ）。 ( A )班产量定额=工作时间/工时定额 ( B )基本形式有工时定额和产量定额 ( C )工人劳动效率=劳动定额/定额完成率( D )采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的53、以下关于制度规范的表述不正确的是（ ）。( A )管理制度主要针对集体而非个人( B )业务规范所规定的对象均具有可重复性特点( C )管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范( D )技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范54、以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。 ( A )标准正文由一般要素和特殊要素构成 ( B )概述由封面、目次、前言和首页构成 ( C )定员标准由概述、标准正文和补充构成 ( D )一般要素包括标准名称、范围和引用标准55、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（ ）。 制定控制标准 差异的处理 人力资源费用支出控制的实施( A ) ( B ) ( C ) ( D )
