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1、教师等级评定办法一、教师等级与课时费标准教师级别课时费八级30-34七级35-39六级40-49五级50-59四级60-69三级70-79二级80-89一级90-109特级110以上二、教师等级初次确定1、新入职的全职教师等级确定： 每位新入职的教师必须要参加博浩教育师资培训，并参加最后的师资评测。 师资培训结束后两个星期内由教学部组织公开课展示，由师资培训部、产品部、督学部、教学部老师组成评委，对其公开课的展示情况进行评价。 公开课演示要求：由教学部老师命题，现场抽签，现场演示。2、外聘兼职教师 如没有参加师资培训，幼儿园教师初次等级确认为八级；小学教师初次等级确认为 七级，如有特殊情况，公
2、司领导可以特批。三、教师等级的评价方法1、教师等级初次确定之后，教学部门会根据教师每个学期综合表现情况进行评价，并 确定老师是否需要调整现在的等级。2、综合评价包括： 平时表现（40%）+所带班级的续班率（40%）+所带班级的结业测试成绩（10%）+拓展部对老师的评价（5%）+教务部对老师的评价（5%） 每个班的标准人数为 15 人。开班时人数等于或低于 13人，课时费下降一级开班人数等于或低于 10人，课时费下降二级开班人数等于或低于 5 人，课时费为 20元 如上课期间，学员的人数有所增长，则按照规定及时上调 教师授课的课时费还会根据教师实际的工作量进行调整。 如接到家长或教学点投诉两次或
3、两次以上，取消学期末的晋级机会，并将现有 级别降低一级，情节严重者，取消教师资格。四、教师评价的标准和具体要求平时表现（40%）平时表现包括：教研会的表现情况（10%）+教师与学员家长的沟通情况（15%）+教案上传与教案编写 的认真情况（20%）+教师授课情况（10%）+教师听课情况（5%）PS：如接到家长投诉，经调查属实者，本月的所有系数为0.如接到教学点老师的投诉，经调查属实，本月的所有系数为0. 经抽查教师两次以上上课没有教案，本月的所有系数为0. 具体要求教研会的表现情况 10% 全职教师：全职教师（除去有上课安排之外）必须参加教研会.教研会组织者将视教师在教研会的出席时间（正负0.1
4、）,参与配合度（正负0.1-0.5），对教研会的贡献，完成作业情况（正负0.2） 为教师每次教研会表现打分，如果教研会参加打分低于 85 分者，视为教研会 没有参加。兼职教师：兼职教师是否需要参加教研会由教学主管决定，只要收到教研会邀请，则 需要参加教研会，不参加者算做缺席。兼职教师每月至少出席2次教研会.（本部教师需参加每月全部教研，遇有 特殊情况每月最多请假一次）皆在鼓励兼职教师积极参加教研活动。教研会组织者将视教师在教研会的出席时间（ 0.1），参与配合度（正负 0.1-0.5），对教研会的贡献，完成作业情况（正负 0.2）为教师每次教研会 表现打分。如果教研会参加打分低于 85 分者，
5、视为教研会没有参加。教师与学员家长的沟通情况（15%） 教师每个学期至少要与家长进行四次以上的电话沟通，寒暑假短期班至少 两次以上。进行详细记录并提交，如有特殊情况（如：缺勤，发生特殊情况等）要随 时与家长进行沟通。每次课后认真填写亲师沟通手册，并对每一个学生做出个性化的评价。（特 殊要求的除外）需要维护家长园地的老师，每周更新一次，并将每周的教学计划和教学目 标及时张贴，做到与家长的及时沟通。教案上传与教案编写的认真情况（20%） 教师上课前需充分备课，要有教学计划并按时提交教学详案，并且根据教 学详案授课。PS:经抽查老师上课两次或两次以上没有提交教案，此项评价为0。教师授课情况（40%）
6、 教学主管每月会循环听课，并根据博浩教育英语教师授课评价表的详 细规则对老师的授课进行评价；并结合家长开放日家长对老师的评价和满意度。教 师之间互评情况给出分数。教师上课要求：按照教学计划授课。（教学计划不得私自调整，如有调整必须提前通知教学 教务部主管）体现博浩教育培训特色课堂教具规范并丰富。 保证授课时始终精神饱满、语音正确，重点突出，能运用各种教学手段， 激发学生学习热情，并有效掌课堂纪律。教师学习性听课情况（5%）为了促进教师之间的相互学习，全职教师应每月听讲授同级别或相近级别 老师的课至少2次，（每次课至少听完2个课时，每课时30分钟以上）并 根据教师听课情况记录表的模板进行详细记录
7、，于每月的 25 日之前上 传教学网站。教师常规工作（10%）教务主管每月对老师的考勤进行记录，并对教师悬挂班牌情况、课后打扫卫生情况进行抽查，于每月 25 日之前会给出评价的分数。PS：教师的出勤无论属于以下哪种情况，本月的表现分数为0。 每月教师上课迟到两次或两次以上。 每月教师请假两次或两次以上。每月教师旷工一次。上课迟到 30 分钟以上属于旷工，教师旷工一次，不仅本月的评价分数为 0， 连带取消学期末的晋级奖励。教师上课期间旷工两个小时以上，视为自动离职续班率（40%）续班率的计算办法：升班后此班学员的报名数量/班级结业的人数*100%=本班的续班率学员结业测试成绩（10%）小学的结业
8、测试试卷有产品部和教学部统一命题，教务部统一管理，结业 时随机抽取试卷，考试完毕后取本班的平均分数，作为本班学员结业测试的参 考分数。幼儿园的园本课程结课后，由教学部派遣老师对本班的小朋友进行抽查， 检查其听、说、读、写四个方面的能力，并给出分数，所有小朋友的平均得分 为本班学员结业测试的参考分数。招生推广部对老师的评价（5%） 以下几项由招生推广部的老师给出评价分数，并详细说明此分数的评价标 准和要求，以及给分的理由。教师对拓展工作的配合情况。教师与教学点工作人员的沟通情况。 其他。教务与家长服务部给老师的评价（5%） 教务部出去每月要根据老师的常规表现进行评价之外，学期结束后还要根 据以下方面对老师进行评价。 教师对教务工作的配合情况。 教师与教学点的沟通情况。其他。
