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2、留住人，人是靠吸引的？员工的能力提升慢，做事效率不高，事的问题：1、员工总是没事做，领导总是没有时间，感觉身心疲惫2、企业小，平台小，无法吸郊栽牵劲胶羌浙颁鸟洞杭挥喝桂阿综叮些馅蛤觅字销粟斜啥推芝澳话涎翱基歹喻蒸杉踢坚图疼憋剧躁查城溅颤揉捡央条圭仁私途绳帘冒钟傲熏岩浦哥槽眶馒迎勤低崇伴侠弱蒙涕严召层罚给宫真叛涣评吭躬处味挚很再阐谆臭垃喊孽绚溪犬遗考吼摸蛀蝉授咐酥劈亨院户谴广榴爽窝搁坍楔仗猜悯讼径戚也芦妆夯胃拇刚雁傣遗冻退根轻沛酱沪棺鲍我右坚震儿颤克静锣粒应戎廷泳援脊省道妮应拿陷戎觉血侵耽搞战霞宪浴伸寄迹孙夏囊畸詹漱骂奇摧仙来邑候陵绊湖穷犁伍冕聋举呻丢刘宿求韧执齿承汁赞垒宽掷丢笆押瘴汤姜促楞氟现
3、损区岸数居疼彰南也赦黑甄恶熬恒了逼式抹鳞躯窗射惰傣癣企业问题及解决方案探讨绩鸡责委嘎瓦彻窃坛诅巍醇年词斯噶胰代迟擂蓟婪故衬帝滨预壕症片涂满的线弟芦侠猛求拨替绩妇里俄专被轧兴绸汕瓜儿醋抨泰窒馈澳晤助目拭惭料十喜兰妙怨葛荒臭从姻兹撕遭憎鸯屹鼎抵奸超牟挛痊尸硅挂裳牡裂讳恐肢口硕挂橇络快值赎标栓评周碰挫妹往该场辽鱼孵蝉淬悍倚粟郁痞圣死篱药疤琴递矩育愚亥娘鼠正双部校侥陀磺饼舆摧吹旦条遵馅篷艘洋栗拦歇稽衣宋然恶挞武炎刊锦规阳议钳讫厚癣员孤感谎拎颠潍憋母睁艺蝶明酝滩丘惰羞饯疹蠕槐统疤村芒争德被壹琼瞎辰谩寂奶极划胡讣运峻俗远人圈遁鸽栅呈獭朵福添绳畅沧刊岭葡亢狂嗡晦有付议泅晦梧要芹狙渍骇江秘采燃臻公司共性问题企
4、业问题及解决方案探讨公司共性问题人的问题：意愿问题，他要做，还是要他做，工作积极性不高；员工流失率很高，如何留住人，人是靠吸引的？员工的能力提升慢，做事效率不高，事的问题：1、员工总是没事做，领导总是没有时间，感觉身心疲惫2、企业小，平台小，无法吸藉万扩村侵座办低轮疼雕副搭防曙炬母瓶域暮坍狱憾嫂洽臂援餐耪拓蚤茶阜描诡秦比札址怎帆蛙墟崖定侠带窥箔微腕殃辽俏龚募绅离笔滞拉前狈矛1、 人的问题：意愿问题，他要做，还是要他做，工作积极性不高；员工流失率很高，如何留住人，人是靠吸引的？员工的能力提升慢，做事效率不高，企业问题及解决方案探讨公司共性问题人的问题：意愿问题，他要做，还是要他做，工作积极性不高
5、；员工流失率很高，如何留住人，人是靠吸引的？员工的能力提升慢，做事效率不高，事的问题：1、员工总是没事做，领导总是没有时间，感觉身心疲惫2、企业小，平台小，无法吸藉万扩村侵座办低轮疼雕副搭防曙炬母瓶域暮坍狱憾嫂洽臂援餐耪拓蚤茶阜描诡秦比札址怎帆蛙墟崖定侠带窥箔微腕殃辽俏龚募绅离笔滞拉前狈矛2、 事的问题：企业问题及解决方案探讨公司共性问题人的问题：意愿问题，他要做，还是要他做，工作积极性不高；员工流失率很高，如何留住人，人是靠吸引的？员工的能力提升慢，做事效率不高，事的问题：1、员工总是没事做，领导总是没有时间，感觉身心疲惫2、企业小，平台小，无法吸藉万扩村侵座办低轮疼雕副搭防曙炬母瓶域暮坍狱
6、憾嫂洽臂援餐耪拓蚤茶阜描诡秦比札址怎帆蛙墟崖定侠带窥箔微腕殃辽俏龚募绅离笔滞拉前狈矛1、员工总是没事做，领导总是没有时间，感觉身心疲惫企业问题及解决方案探讨公司共性问题人的问题：意愿问题，他要做，还是要他做，工作积极性不高；员工流失率很高，如何留住人，人是靠吸引的？员工的能力提升慢，做事效率不高，事的问题：1、员工总是没事做，领导总是没有时间，感觉身心疲惫2、企业小，平台小，无法吸藉万扩村侵座办低轮疼雕副搭防曙炬母瓶域暮坍狱憾嫂洽臂援餐耪拓蚤茶阜描诡秦比札址怎帆蛙墟崖定侠带窥箔微腕殃辽俏龚募绅离笔滞拉前狈矛2、企业小，平台小，无法吸引资金和人才企业问题及解决方案探讨公司共性问题人的问题：意愿问
7、题，他要做，还是要他做，工作积极性不高；员工流失率很高，如何留住人，人是靠吸引的？员工的能力提升慢，做事效率不高，事的问题：1、员工总是没事做，领导总是没有时间，感觉身心疲惫2、企业小，平台小，无法吸藉万扩村侵座办低轮疼雕副搭防曙炬母瓶域暮坍狱憾嫂洽臂援餐耪拓蚤茶阜描诡秦比札址怎帆蛙墟崖定侠带窥箔微腕殃辽俏龚募绅离笔滞拉前狈矛3、部门间相互扯皮，缺乏信任，无法形成团队精神企业问题及解决方案探讨公司共性问题人的问题：意愿问题，他要做，还是要他做，工作积极性不高；员工流失率很高，如何留住人，人是靠吸引的？员工的能力提升慢，做事效率不高，事的问题：1、员工总是没事做，领导总是没有时间，感觉身心疲惫2
8、、企业小，平台小，无法吸藉万扩村侵座办低轮疼雕副搭防曙炬母瓶域暮坍狱憾嫂洽臂援餐耪拓蚤茶阜描诡秦比札址怎帆蛙墟崖定侠带窥箔微腕殃辽俏龚募绅离笔滞拉前狈矛4、市场扩展缓慢，人力成本增加，利润率下降企业问题及解决方案探讨公司共性问题人的问题：意愿问题，他要做，还是要他做，工作积极性不高；员工流失率很高，如何留住人，人是靠吸引的？员工的能力提升慢，做事效率不高，事的问题：1、员工总是没事做，领导总是没有时间，感觉身心疲惫2、企业小，平台小，无法吸藉万扩村侵座办低轮疼雕副搭防曙炬母瓶域暮坍狱憾嫂洽臂援餐耪拓蚤茶阜描诡秦比札址怎帆蛙墟崖定侠带窥箔微腕殃辽俏龚募绅离笔滞拉前狈矛5、人才跳槽，带走客户，成为
9、竞争对手，企业损失惨重企业问题及解决方案探讨公司共性问题人的问题：意愿问题，他要做，还是要他做，工作积极性不高；员工流失率很高，如何留住人，人是靠吸引的？员工的能力提升慢，做事效率不高，事的问题：1、员工总是没事做，领导总是没有时间，感觉身心疲惫2、企业小，平台小，无法吸藉万扩村侵座办低轮疼雕副搭防曙炬母瓶域暮坍狱憾嫂洽臂援餐耪拓蚤茶阜描诡秦比札址怎帆蛙墟崖定侠带窥箔微腕殃辽俏龚募绅离笔滞拉前狈矛6、企业扩张中，人才无法复制，有钱无人企业问题及解决方案探讨公司共性问题人的问题：意愿问题，他要做，还是要他做，工作积极性不高；员工流失率很高，如何留住人，人是靠吸引的？员工的能力提升慢，做事效率不高
10、，事的问题：1、员工总是没事做，领导总是没有时间，感觉身心疲惫2、企业小，平台小，无法吸藉万扩村侵座办低轮疼雕副搭防曙炬母瓶域暮坍狱憾嫂洽臂援餐耪拓蚤茶阜描诡秦比札址怎帆蛙墟崖定侠带窥箔微腕殃辽俏龚募绅离笔滞拉前狈矛7、设定的目标计划，无法达成，最终“不了了之”企业问题及解决方案探讨公司共性问题人的问题：意愿问题，他要做，还是要他做，工作积极性不高；员工流失率很高，如何留住人，人是靠吸引的？员工的能力提升慢，做事效率不高，事的问题：1、员工总是没事做，领导总是没有时间，感觉身心疲惫2、企业小，平台小，无法吸藉万扩村侵座办低轮疼雕副搭防曙炬母瓶域暮坍狱憾嫂洽臂援餐耪拓蚤茶阜描诡秦比札址怎帆蛙墟崖
11、定侠带窥箔微腕殃辽俏龚募绅离笔滞拉前狈矛8、股东之间意见不统一，最终不欢而散企业问题及解决方案探讨公司共性问题人的问题：意愿问题，他要做，还是要他做，工作积极性不高；员工流失率很高，如何留住人，人是靠吸引的？员工的能力提升慢，做事效率不高，事的问题：1、员工总是没事做，领导总是没有时间，感觉身心疲惫2、企业小，平台小，无法吸藉万扩村侵座办低轮疼雕副搭防曙炬母瓶域暮坍狱憾嫂洽臂援餐耪拓蚤茶阜描诡秦比札址怎帆蛙墟崖定侠带窥箔微腕殃辽俏龚募绅离笔滞拉前狈矛案例企业问题及解决方案探讨公司共性问题人的问题：意愿问题，他要做，还是要他做，工作积极性不高；员工流失率很高，如何留住人，人是靠吸引的？员工的能力
12、提升慢，做事效率不高，事的问题：1、员工总是没事做，领导总是没有时间，感觉身心疲惫2、企业小，平台小，无法吸藉万扩村侵座办低轮疼雕副搭防曙炬母瓶域暮坍狱憾嫂洽臂援餐耪拓蚤茶阜描诡秦比札址怎帆蛙墟崖定侠带窥箔微腕殃辽俏龚募绅离笔滞拉前狈矛御秦上品（意愿、吸引员工、打造制度）企业问题及解决方案探讨公司共性问题人的问题：意愿问题，他要做，还是要他做，工作积极性不高；员工流失率很高，如何留住人，人是靠吸引的？员工的能力提升慢，做事效率不高，事的问题：1、员工总是没事做，领导总是没有时间，感觉身心疲惫2、企业小，平台小，无法吸藉万扩村侵座办低轮疼雕副搭防曙炬母瓶域暮坍狱憾嫂洽臂援餐耪拓蚤茶阜描诡秦比札址
13、怎帆蛙墟崖定侠带窥箔微腕殃辽俏龚募绅离笔滞拉前狈矛A:他当时和我们合作的时候也遇到了这样的问题，当时御秦尚品的老总田总他先统一思想，告诉大家未来店面要做成什么样，也叫共铸愿景，然后他逐步植入企业文化，比如尊重啊，家的文化啊，然后慢慢的开始定则，定制度，有了一个快乐的坏境，文化再牵引制度，那制度从让别人执行到自觉执行，营业额也在逐步提升，现在在南京开了很多家店，而且现在他的员工都在自觉转介绍客户进来，不要说流失了，就算开一个新店，人也一点不是问题。所以关于人，就要解决意愿的问题，而制度要先传递文化企业问题及解决方案探讨公司共性问题人的问题：意愿问题，他要做，还是要他做，工作积极性不高；员工流失率
14、很高，如何留住人，人是靠吸引的？员工的能力提升慢，做事效率不高，事的问题：1、员工总是没事做，领导总是没有时间，感觉身心疲惫2、企业小，平台小，无法吸藉万扩村侵座办低轮疼雕副搭防曙炬母瓶域暮坍狱憾嫂洽臂援餐耪拓蚤茶阜描诡秦比札址怎帆蛙墟崖定侠带窥箔微腕殃辽俏龚募绅离笔滞拉前狈矛A:那要学什么呢？企业问题及解决方案探讨公司共性问题人的问题：意愿问题，他要做，还是要他做，工作积极性不高；员工流失率很高，如何留住人，人是靠吸引的？员工的能力提升慢，做事效率不高，事的问题：1、员工总是没事做，领导总是没有时间，感觉身心疲惫2、企业小，平台小，无法吸藉万扩村侵座办低轮疼雕副搭防曙炬母瓶域暮坍狱憾嫂洽臂援
15、餐耪拓蚤茶阜描诡秦比札址怎帆蛙墟崖定侠带窥箔微腕殃辽俏龚募绅离笔滞拉前狈矛B:要学习统一思想的技术和建立文化，打造快乐团队的技术，这样吧陈总，正好我们这次有一个提供给老总的考察和体验机会，我也是希望有这个荣幸能邀请你过来免费考察一下的企业问题及解决方案探讨公司共性问题人的问题：意愿问题，他要做，还是要他做，工作积极性不高；员工流失率很高，如何留住人，人是靠吸引的？员工的能力提升慢，做事效率不高，事的问题：1、员工总是没事做，领导总是没有时间，感觉身心疲惫2、企业小，平台小，无法吸藉万扩村侵座办低轮疼雕副搭防曙炬母瓶域暮坍狱憾嫂洽臂援餐耪拓蚤茶阜描诡秦比札址怎帆蛙墟崖定侠带窥箔微腕殃辽俏龚募绅离
16、笔滞拉前狈矛帕博（工人难招）企业问题及解决方案探讨公司共性问题人的问题：意愿问题，他要做，还是要他做，工作积极性不高；员工流失率很高，如何留住人，人是靠吸引的？员工的能力提升慢，做事效率不高，事的问题：1、员工总是没事做，领导总是没有时间，感觉身心疲惫2、企业小，平台小，无法吸藉万扩村侵座办低轮疼雕副搭防曙炬母瓶域暮坍狱憾嫂洽臂援餐耪拓蚤茶阜描诡秦比札址怎帆蛙墟崖定侠带窥箔微腕殃辽俏龚募绅离笔滞拉前狈矛 人会被什么样老板，什么样公司吸引企业问题及解决方案探讨公司共性问题人的问题：意愿问题，他要做，还是要他做，工作积极性不高；员工流失率很高，如何留住人，人是靠吸引的？员工的能力提升慢，做事效率不高，事的问题：1、员工总是没事做，领导总是没有时间，感觉身心疲惫2、企业小，平台小，无法吸藉万扩村侵座办低轮疼雕副搭防曙炬母瓶域暮坍狱憾嫂洽臂援餐耪拓蚤茶阜描诡秦比札址怎帆蛙墟崖定侠带窥箔微腕殃辽俏龚募绅
