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1、面对群面P,不要怕! 说到群面,很多求职者都心有余悸，所谓群面，是指将数名应聘者召集在一起，以分析案例或者讨论问题的形式进行竞争，发挥出色者方能进入下一轮。这种 面试 方式可以节约大量的时间,同时也可以选拔到优秀的人才,因而受到招聘方欢迎。 对于不少求职者来说，这种 面试 方式无疑要承受竞争的巨大压力。如果不能适当地掌握技巧,可能会弄巧成拙。 Kn 35岁 人力资源专家 在群面中,通常有形或无形地存在三个角色：引领人、群众、汇报人。引领人,是群面过程中所有人都想扮演的角色,但大家往往为了引领整个讨论会激烈争执,甚至给 面试 官留下不好的印象。而群众则是根据引领者的思维发表观点的求职者,一旦能够
2、提出自己的看法，甚至反驳之前引领者的思路,那么也很可能在群面中脱颖而出。汇报人的职责则是做总结陈词,通常也能够引起面试官的注意。 0年前我刚刚开始求职,就发现群面有一个这样的规律:不是发言越多越好,如果没有独到、深刻的观点,那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者,往往会获得较高的评价。 群面这种无领导小组讨论的方式是求职竞争者之间的短兵相接,各个求职者都是公平竞争。如果能够大胆开口,并提出充分的论证，体现语言能力、思维能力及业务能力，那么势必将赢得面试官的好评。 在面试小组中,每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。我们常常说,语不在多而在于精,这在群面中尤其重要。另外,很多求职者在群面中,由于急于表达自己的观点,往往会对同组中不同的意见恶语相加，这也是大忌。因为在团队合作中，尊重队友观点、重视合作、具有团队意识，也是公司选拔人才的基础。 此外,如果能够准备纸笔，记录要点,就能够在讨论结束前，将各成员交谈要点一一归纳，分析优劣,点评不足，如果能够适时提出令人信服的观点,并将最后讨论纪要整理成文，上交主考官,则也能展示流畅的文字功底，给面试官留下精明能干的印象。第 1 页 共 1 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
