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1、劳务工资管理制度一、劳务工入场管理_项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退场时间都能反映在台帐中；2.劳资人员仔细审阅劳务工身份证的有效性，并复印备案；3.熟知工人入场须知，并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。二、劳务工考勤管理1.上下班实行脸部识别考勤，临时工（帮工）实行签到考勤，签到超过_天者，实行脸部识别考勤；2.劳务工确属实际出勤，出现漏考勤、忘记考勤的现象，经施工员确认后_天内到项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于_次；3.劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理；4.劳务工非因请假、工伤连续_天不出勤
2、，当离职处理；5.每月_-_日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。三、劳务工伙食费与工资发放管理1.当离职处理项目部在施工单位、班组在劳务工入场后第二个月开始向劳务分包负责人支付伙食费，发放标准为每天_元/人，人数以申请伙食费当天该施工单位、班组考勤机录入人数为准；2.工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编制，经项目负责人审批后交到公司财务部备案；3.施工单位、班组向工人发放的工资，应由项目部在应付实际完成工程量及合同约定支付给施工单位、班组的进度款及结算款支取，若不够发放劳务工工资的，由施工单位
3、、班组承担差额部分；4.施工单位、班组向工人发放工资时，必须委派项目部劳资人员监督工人领取工资，劳资人员要做好发放工资全程记录。若施工单位、班组以各种借口摆脱项目部劳资人员监督发放工资，一经发现，收回本次工资款项并对施工单位、班组罚款_元；5.劳务工领取工资时应持本人身份证，如无此身份证，施工单位、班组可拒绝支付工资；如需委托他人代领的，必须出具授权委托书及本人的身份证复印件；_项目部在施工工地在公示栏处公示每次工资支付情况。7.新录用员工可根据公司员工聘用制度确定拟聘岗位和薪资级别，并按程序进行报批，试用期满经考核合格后，再行办理转正定级手续。_公司员工调整工作岗位后，依据其新的岗位和职责，
4、确定相应的薪资类别和级别。公司根据员工所聘岗位、工作职责、工作表现、工作业绩和贡献大小，兼顾其工作经验、学历、职称等综合因素确定其工作岗位及相应的薪资级别。对同一职位的员工要根据其工作职能分类和工作性质的不同确定不同的薪资级别。9.员工薪资标准的确定需分别填写员工调整薪资级别审批表。薪资发放公司实行薪资下发制。每月_日支付员工上月薪资，薪资支付日如遇公休日法定节假日，则提前至最近的工作日发放。10.每月薪资核定由人力资源部根据员工考勤情况及考核结果编制工资发放表，经审批后交财务部门执行。11.新录用员工自报到之日起开始考勤，工作未满一个月者按实际天数计发薪资。试用员工、特聘员工次月_日一次性发
5、放上月薪资。辞职、辞退或调离的员工交接完工交接完工作后，可按有关规定到人力资源部办理薪资结算手续。第四条、依据国家法规和公司相关制度，公司可从员工薪资中扣除下列款项：（一）个人收入所得税；（二）各种劳动保险费用；（三）员工私人借款偿还金；（四）公司制度性规定的超支费用；（五）公司公寓的水、电、煤气、电话费等；（六）根据公司制度规定应扣除的其他款项。第五条、绩效工资的发放比例1.考核结果称职者发放绩效工资的_%，基本称职者发放绩效工资的_%_%，不称职者不发放绩效工资。劳务工资管理制度（二）一、劳务工入场管理_项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退场时间都能反映
6、在台帐中；2.劳资人员仔细审阅劳务工_的有效性，并复印备案；3.熟知工人入场须知，并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。二、劳务工考勤管理1.上下班实行脸部识别考勤，临时工（帮工）实行签到考勤，签到超过_天者，实行脸部识别考勤；2.劳务工确属实际出勤，出现漏考勤、忘记考勤的现象，经施工员确认后_天内到项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于_次；3.劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理；4.劳务工非因请假、工伤连续_天不出勤，当离职处理；5.每月_日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤
7、不符，及时与劳资人员核对考勤信息。三、劳务工伙食费与工资发放管理1.当离职处理项目部在施工单位、班组在劳务工入场后第二个月开始向劳务分包负责人支付伙食费，发放标准为每天_元/人，人数以申请伙食费当天该施工单位、班组考勤机录入人数为准；2.工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编制，经项目负责人审批后交到公司财务部备案；3.施工单位、班组向工人发放的工资，应由项目部在应付实际完成工程量及合同约定支付给施工单位、班组的进度款及结算款支取，若不够发放劳务工工资的，由施工单位、班组承担差额部分；4.施工单位、班组向工人发放工资时，必须委派项目部劳资人员监督工人领取工资，劳资人员要做好发放工资全程记录。若
8、施工单位、班组以各种借口摆脱项目部劳资人员监督发放工资，一经发现，收回本次工资款项并对施工单位、班组罚款_元；5.劳务工领取工资时应持本人_，如无此_，施工单位、班组可拒绝支付工资；如需委托他人代领的，必须出具授权委托书及本人的_复印件；_项目部在施工工地在公示栏处公示每次工资支付情况。7.新录用员工可根据公司员工聘用制度确定拟聘岗位和薪资级别，并按程序进行报批，试用期满经考核合格后，再行办理转正定级手续。_公司员工调整工作岗位后，依据其新的岗位和职责，确定相应的薪资类别和级别。公司根据员工所聘岗位、工作职责、工作表现、工作业绩和贡献大小，兼顾其工作经验、学历、职称等综合因素确定其工作岗位及相
9、应的薪资级别。对同一职位的员工要根据其工作职能分类和工作性质的不同确定不同的薪资级别。9.员工薪资标准的确定需分别填写员工调整薪资级别审批表。薪资发放公司实行薪资下发制。每月_日支付员工上月薪资，薪资支付日如遇公休日法定节假日，则提前至最近的工作日发放。10.每月薪资核定由人力资源部根据员工考勤情况及考核结果编制工资发放表，经审批后交财务部门执行。11.新录用员工自报到之日起开始考勤，工作未满一个月者按实际天数计发薪资。试用员工、特聘员工次月_日一次性发放上月薪资。辞职、辞退或调离的员工交接完工交接完工作后，可按有关规定到人力资源部办理薪资结算手续。第四条、依据国家法规和公司相关制度，公司可从
10、员工薪资中扣除下列款项：（一）个人收入所得税；（二）各种劳动保险费用；（三）员工私人借款偿还金；（四）公司制度性规定的超支费用；（五）公司公寓的水、电、煤气、电话费等；（六）根据公司制度规定应扣除的其他款项。第五条、绩效工资的发放比例1.考核结果称职者发放绩效工资的_%，基本称职者发放绩效工资的_%_%，不称职者不发放绩效工资。劳务管理和民工工资保障制度一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本公司制定的用工管理部门职责二、劳务用工管理负责人的职责1、负责_对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法_教育及监管。2、负责对现场施工队伍的_。3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，
11、核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。5、负责_劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。6、协助劳务分包合同的签订。7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。8、建立合格劳务分包名册。三、劳务人员招工条件1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病；3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工）；4、新招人员必须持有_，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度；5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并
12、发给施工现场准入证；6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；四、劳动合同的签订要求1、应当是法定代表人与务工人员签订；2、务工人员必须年满_周岁，具有民事行_力人；3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；4、务工人员与其他单位无劳动关系。五、劳务人员考勤工资制度及工资发放程序1、劳务人工费定义。指工程总承包企业应支付给为其提供专业分包或劳务分包的企业在本工程项目中的人工费用。2、劳务工工资定义。指为工程总包企业提供专业分包或劳务分包的企业依据法律的规定及劳动合同的约定，以货币形式支付给与其形成劳动关系的劳动者的劳动报酬。3、在与劳务作业发包人的企业签订的分包合同中，明
13、确、详尽约定分包工作内容、计价办法、分包款的构成等；明确劳务人工费在分包款中的比例、支付劳务人工费的时间和方式；明确发包企业与本公司在劳务工工资支付中的各项责任、权力与义务。4、需要按_省劳动力管理规定建立工资保证金专用账户、农民工工资专用账户。5、劳务工工资支付必须严格按照_劳动法、建设领域农民工工资支付管理暂行办法及工程项目所在地最低工资标准等国家、地方的有关法律、法规的规定，以及企业与劳务人员签订的劳定的工资标准、支付日期等支付劳务工资，不得拖欠、克扣。制定劳务工资支付管理办法，并告知本企业劳务人员，同时抄送总包企业备案。劳务工资支付办法应包括。支付项目、支付标准、支付周期和日期、特殊情
14、况下的工资支付方案以及其他工资支付方面的必要内容。项目部必须了解施工队伍实际的支付情况，及时发现问题。劳动力管理员每工作日对作业人员进行考勤，将俱有出勤人员签字的考勤记录于当月_日提交公司劳动力管理员。每月必须支付一次劳务工资，每月_日劳务公司财务人员需提报上月所有劳务人员的工资结算明细并向甲方请款，甲方每月_日前必须给款。工资结算期超过一个月的，应至少每月预付部分工资。对当月提供正常劳动的劳务工人的预付工资不得低于项目当地最低工资标准，在总包单位财务负责人监督下发放，余额应按季付清，做到月结季清，退场时的工资全额结算付清。向劳务人员支付工资时，应检验其上个月由劳务人员签字的工资支付单，并应注
15、明本月应付工资及欠付工资。公司必须将银行代发记录或经劳务工本人签字的劳务工资发放表抄送总包财务科。劳务工资保证金应存入_指定的银行账户或总包单位“工资专用账户”，不得随意支取或挪做它用。项目劳务工工资管理部门、财务管理部门对各项目的劳务工工资保证金使用进行监督管理。劳务工工资支付当项目所在地的地_府有明确规定的，按地_府的规定办理。6、劳务工资支付的监管项目_劳务工工资支付监督部门及项目部必须指定专人负责对劳务工工资的支付，监督并确认确实将劳务工工资发放给每个劳务工。项目劳务工工资支付负责人和公司用工部门应对项目部支付劳务人工费和劳务工工资的情况进行监督和检查，发现问题及时处理，避免因此而产生纠纷。项目应建立劳务人工费和劳务工工资支付台账，将项目上劳务工资的发记录进行收集、整理、保存。项目结束后，有关资料全部移交法人企业主管部门保存，保存
