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1、 2022年人力资源管理师备考知识点精编（6）劳动关系 劳动关系的定义：劳动者和用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在劳动过程中建立的社会经济关系 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同订立的原则：公平自愿，协商全都。 无效劳动合同：违反法律、行政法规的劳动合同以及实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。 试用期的定义：是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而商定得不超过六个月的考察期。 劳动合同具备的条款：1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动爱护和劳动条件4、劳动酬劳5、劳动纪律6、劳动合同终止的条件7、违反劳动合同的责任。 劳动
2、合同期限的分类：有固定期限、无固定期限、以完成肯定的工作为期限。 劳动合同的变更：履行劳动合同的过程中由于状况发生变化，经双方当事人协商全都，可以对劳动合同局部条款进展修改、补充。未变更局部连续有效。 劳动合同的终止的定义：劳动合同期满或劳动合同的终止条件消失劳动合同即终止。 劳动合同的续订：劳动合同期限届满，经双方协商全都，可以续订劳动合同。 劳动合同的解除：是指劳动订立后尚未全部履行前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。 集体合同的定义：集体合同是工会(或职工代表)代表职工与企业就劳动酬劳，工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。 集体合同的内容：1、劳
3、动条件标准标准局部。2、过渡性规定。3、集体合同文本本身的规定。 集体合同生效：劳动行政部门自收到劳动合同文本十五日内未提出异议的，集体合同即生效。 集体合同争议：因集体协商签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人可以向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协商处理申请;未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可视状况进展协调处理。 劳动争议的定义：是指劳动关系双方当事人因实行劳动权利和履行劳动义务而放声的纠纷。 劳动争议的范围：1、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职放声的争议。2、因执行国家有关工资、社会保险和福利、培训、劳动爱护的规定而发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议。4、国家机关、事业单位、社会团体与本单位建立劳动合同关系的职工之间、个体工商户与帮工、学徒之间发生的争议。5、法律法规规定的应依照企业劳动争议处理条例处理的其他劳动争议。 劳动争议处理机构有：1、企业劳动争议调解委员会2、劳动仲裁委员会3、人民法院 劳动争议调解委员会：是用人单位依据劳动法和企业劳动争议处理条例的规定在本单位内部设立的机构，是特地处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。 劳动争议调解委员会的组成：1、职工代表2、用人单位代表3、用人单位工会代表。 劳动争议仲裁委员会：是处理劳动争议的特地机构。 人民法院：是国家审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。
