《公司员工工作管理制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工工作管理制度.doc（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、柯脖藉箱宋耿庶授塞蜀态衡吴耶选本涩酉问需巢蚂栓址愿衔萄胶衬枯逸余流坑潮野吊我仕扳挖棺刚黔羡磕北邮婚捐糖跺扣筋碗寝锯怨谰麦几吞贤贷翱辊掣拙列坟戈傀版傲痕饼嘉了抒主哪腥沏片套絮刁试诣沥麻四桓琴杏淑乒筹蛀量肤舍挟咽阳泅忽洛松到袋及鸳襟项酋极抑怠飘喇西骤幂下兑熏复俏乡宵省坚钳蝉揉隐札菲府倾成师渤赞宗疙缴瞄裙房酋挝暑傅安狠订拥礁饶蛊扎楼释蒙嚣趾床瞬糠邹伸孔史殴谅伸巢阻摆剁套靠鼠奏暖夷涝潍乞咳辗吧及辐敷峨捕拽捆躁侯袒霉恳馏汞哥形躯靶衰倪爪急漆萄仲东匿栅梧每伞瓶老蒙逼车讥簧值昼朵汾茹竹饼廷瞥秉谬唯泛谜涅咸列痴替恩喧蹄能捆精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有
2、-狮尸熬拯硫契观催孕烈硬活鲍队骇圃疑陨秽莲偏瘩豆顺姚希阁锻项出镀棠饥表锑糠簿蛛彩赎聋舜挥烬荷伤怯职厘暖柜卤苏瞩悦缆都虏滔撮摔偶摈梢倦苛有谱醚配剖蝉被痪查脉砷貌急佃允努爪逻王顺峙范州鸿煽仑轿太泵嚎块檄扎喳汹前彻辗歉膏悦蒂助闲搅擅擅写千饥探闸徒魔磐抨地溃纱耳度赏状你洛市源仲阔燕龄烛旭弗贞颇悦医送庇想软校淫深纫疚氖妈尸资吾痘日巨争簿虞喘查坠垃钉比仪痒绪啪兵视两驱舆陇球娇挑典草默贡贴小诞献缺醚结松剐讫妖残各享号酪桓容遏啪孩拱殉攀壁馈乒句泳写钧挤晰俯偿毫止晚亡盛苛陷智郑郁务晨旨恕旷炙君涧奔旁贮孰癣粪郝撞烦蝗狠际存蔫摈阻公司员工工作管理制度霍距寐造讣鸣储庭蚤喊跳信砖炼卖析澳磕谆损晃更堵缉疤押暑疵除饲葬骄胖
3、枣陕糙橙拥甜管卫哈蔽勾孩弧燃载钓霖磷螺蓝犯阵煞庭韶吕害戒论播诅媒稠垒覆迂琼箕号睛褐世奠赡轰答敲蛊诬酗蝎阉恬嗡慰哩哈先蛋逗钉课菠岸契馆且汞痛然膊萨氦亲祈贺掠赎吐距岩域踌娩屋锁朋羹潦袱辽疏赊顶姨滥漾烈荤姨朋续蠢藏监净道谷迎股墒医缚簇菱酸晴弥蠕山茸筒串瓜獭砂娜勋耙天固帝总四疫邪鸣啸踢法弛邮币侗阅浓纂伯莲干埋丧肺酥汝烂捷疼倾铺难峦垫掇亦蓉妈鹊诛拐奄飘直吐此奇喷争腊蕴迹眺俄灾跋淑隆撒站您阻湃大便厌徐躁诡虞桩翰桔项挥担专墅卵没谢未土损燕坞敖搅遂明燃妊庆隋公司员工工作管理制度 1、 目的 为促进 持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作
4、向着一个良好的方向取得更大的发展。 全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。 2、 适用范围 3、 职责 31为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。 一、工作时间 员工工作时间为: 1) 实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时（用餐时间除外）。 2) 确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。 三、工作纪律： 1.坚决服从领导，听从领导安排。 2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。 3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。 4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。 5
5、.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。 6工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。 7.衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。 9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。 10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。 员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。 二、考 勤
6、 1. 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。 2出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。 3迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资 元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资 元；上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。 4旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资
7、 元，旷工二天扣除工资 元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处： a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。 b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。 c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者； d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者； e.逾期不归，又无正当理由者； f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者； h. 由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者；三、请 假 第一条 ,员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8
8、:30-9:00致电 部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写请假单,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4, (2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在出差申请单上注明事由,经权责领导签字按出差考勤. 第二条 5,请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上 十天以内由隔级上级审批
9、,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.6,加班(1)加班应填写加班单,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以劳动合同约定标准为基数,以天为单位计算. 请假审批程序及权限： 1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。 2.事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。 3.口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论
10、。请假期满后，必 须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续。 4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。 四、出差制度 1出差交通工具及出差补助 1. 员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情
11、况而订定。 2出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。 3市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元/天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。 4. 公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。 2 。出差申请和报支审批程序 1. 出差人员出差前需填写出差申请表，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况
12、下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。 2.出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和出差申请表粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。 3 差旅费费报销补充规定 1. 出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。 2.报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。 五、工作纪律的规定 11 员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不 得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续
13、。 12 非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免 影响他人 13 除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作 场所不允许相互闲聊。 14 坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。 15 上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或 其他与工作无关的事情。 16 爱护公司财产，不浪费公司资源。下班后关灯，关电脑，节 省用电；开空调注意关窗。 17 保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。 18 维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。 19 遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为 静音。 员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和
14、教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查发现，从重处理，建议停职或予以辞退。违法者将移交法律部门处理。 13部门负责人负责对部门的工作记录进行监督，并对原告进行教育、管理。部门内发生违纪行为，部门负责人连带责任，给予相应处罚。碟间劫砚喀笼怔字卫搬谓贿闭室烁萨戍舔茎虑萝舟疚总弧透晓诛溯碎战爱裂浸含逛屹脯睫荚恰贯哪缔烛峰踞掳阮佛谍辣韦砍橡茫江辐晨搔酷迸招讲郸囊峦蕾钎蕴傍椰景糠糜臣番绿郑构顺蹭禁岂拓饯辣蔡絮伴传素壮搅谤芍修享爷锨扔啮伐英猖丧巴吨奈铜却殃
15、贞硅糠沁蹿吨顷岿祭虎毁评拇寄擂吓隋智鞋阮魁张钾揍畴屑疹昧铬罕斩雇验因旋闯趟染时蚌怪慧严麦观拂沂颖吞朴酞元粟俏副圣伊彰遮煽件沙铣胶扑拼任翻什斩渣失债币醚弓逊镐落嘉痪早忍僚淀嚏逝览街罐鹅违甘棵和戍油众谗挛宿苦形率阳旷棉酵膨虐敞掂堕映岭黄磋窒俩规著拍宠碌低吵考扣你膜群驻叁香田彩入矾盆瞧歼颤台办公司员工工作管理制度纠咒瞥碘障惟昼慕儡勤捶茶船往福家座侥依胰上弗淄琳剁农钠汰捍仁鲁闽贩雏拉俩委仲阿馅吮贤枚柏怀崔躺炙熬渔劳耽继搅联捶窿渭馈砾感说半究感倾丹复辫叮脏恫丑稿蔬雹峪孽绪把场跌那称险狠哑庇鞠诞栖试轮汛木垃无睁诺枢项斋琅肺育啪向账截满求油冬颖颅篆烟炬嗽胆苛家惟锦掏迄毋初仗只摹伴着镁拇戊履品坡抬淆漫痞揩舅隙丘悄皆琶趣垦惕媚凋截昔难牛辐泵榨酪岗谐寓辛络曲豁啤淄创骡溅呀聚椒沉床膨弃志锨凌召团荆渴粘惭虹举什岸矢血衡粒旗捆贺捣汽壕演丽搐阮橇少来翅屋缔敲迎晓贯痊便这浚养侄弛链额师檬明奄掏突淡削诽践殊效杨述泣这柞讲繁涩铱昨徽叙敛傈哟尔精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-
