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1、人力资源主管岗位职责范本1.办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护_分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动_对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划_组织召开门店日常会议活动5.监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况人力资源主管岗位职责范本（二）1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;2）参与公司重大人事决策;3）定期组织收集员工想法和建议;4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组
2、织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。人力资源主管岗位职责范本（三）1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库;2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息;3、与候选人的初步沟通及面试执行;4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息（包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质）;5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作;人力资源主管岗位职责范本（四）1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作;2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。3、开展员工满意度调查，通过调查发现
3、问题并采取有效措施处理问题;4、负责员工试用期评估、转正、调动工作;5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案;6、负责员工劳动合同签订工作;7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告;8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实;9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等;10、负责员工离职办离手续和结算每月工资;11、负责本部门成本费用及设施设备管理。人力资源主管岗位职责范本（五）1、依分公司业务发展重点，制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致;2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，协助业务
4、部门提升组织绩效;3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度;4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地;5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行;6、分析相关资料，进行分公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。人力资源主管岗位职责范本（六）1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;2、负责分店的团队组建及人才招募工作;3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案;4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的工作氛围;5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有
5、效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;6、负责分店的人力资源相关基础工作（员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等）。人力资源主管岗位职责范本（七）1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成;3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;5、员工人事信息管理与员工档案的维护;6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织;8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。第1页共1页
