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1、BatchDoc-Word文档批量处理工具Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.目 录 一.目的 2二.适用范范围2三.请假和和请假类类别2四.请假手手续和审审批2五.病假4六.事假4七.年休假假5八.特别假假期6九.公假7十.外出工工作7 十十一.附表.8一、目的为使员工请请假之管管理有所所遵循，特特订立本本办法.二、适用范范围好易通科技技（中国国）有限限公司全全体员工工。三、请假和和请假类类别3.1 员员工在正正常出勤勤日或在在正常工工作日内内因公、因因私、因因事、因因病等情情况下确确实不能
2、能出勤或或必须离离开工作作场所时时应按规规定请假假。3.2 请假类别别，根据据请假性性质可分分为以下下几类：A 病假；B 事假；C 年休假；D 特别假期（包包括：婚婚假、丧丧假、产产假和护护理假等等）；E 公假（包括括：工伤伤假、计计划生育育假、其其它公假假等）；F 外出工作（包包括：因因公外出出/出差）。四、请假手手续和审审批程序序4.1员工工请假须须事先按按规定填填写“员工请请假卡”并附相相关证明明，经直直属主管管和权限限主管核核准后方方可。权权责主管管根据工工作情况况可适当当调整员员工假期期，请假假员工（或或直属上上司）应应安排好好请假期期间职务务代理人人。4.2员工工请假遇遇特殊原原因
3、（如如急病、突突发事故故等）,须在请请假当日日打电话话或委托托他人向向直属或或权责主主管提出出申请，事事后员工工本人应应及时补补假手续续。4.3 无请假或未未按规定定请假而而未出勤勤或擅自自离开工工作场所所将被视视为无故故缺勤（即即旷工）, 无故缺缺勤（即即旷工）者者将扣除除3倍数额额的日全全薪。4.4病事事假最少少以1小时为为计算单单位,年休假假、特别别假和公公假以4小时(半天)为计算算单位。4.5请假假审批权权限如下下：假别批 准 权 限批 准 范 围批 准 人人病 假事 假1天(含)以内四职等(含含)以下部门主管五职等(含含)以上部门主管1-3（含含）天四职等(含含)以下分公司主管管五职
4、等(含含)以上处级主管3-5（含含）天四职等(含含)以下处级主管五职等(含含)以上总裁室6天(含)以上四职等(含含)以下总裁室五职等(含含)以上总裁特别假期公 假年 休 假假部门主管公 出四职等(含含)以下部门主管五职等(含含)以上分公司主管管出 差四职等(含含)以下部门主管五职等(含含)以上总裁室4.6各类类假期请请假应填填写的单单据及应应附的相相关证明明如下：假期类别填写单据应附的相关关证明备注A病假请假卡1） 医务室证明明或医务务室认可可的指定定市/区级医医院病历历证明原原件2）病历卡卡或住院院证明原原件外地诊治应应获得市市/区级医医院的证证明B事假请假卡事假超过三三天应附附相关说说明C
5、年休假假请假卡D特别假假期：婚假请假卡政府相关部部门核发发的结婚婚证明丧假请假卡政府相关部部门核发发的证明明文件可于事后一一个月内内补交产假/护理理假请假卡准生证和政政府相关关部门核核发的临临产有效效证明临产证明可可于事后后一个月月内补交交E公假：工伤假请假卡1） 医务室证明明及指定定市级医医 院诊断断证明2）工伤报报告书紧急情况可可于事后后补交计划生育假假请假卡指定市级医医院证明明或政府府相关部部门核发发的相关关证明其它公假请假卡政府部门核核发的有有效证明明F外出工工作：因公外出公出申请单单根据需要提提供相应应证明出差出差申请单单按出差管管理办法法五、病假员工因普通通伤病、疾疾病或生生理原因
6、因需治疗疗或休息息时须依依照下列列规定申申请普通通伤病假假（以下下称病假假）。5.1 员员工申请请病假必必须提供供指定就就珍医院院的病历历证明;5.2 员员工请病病假（除除住院或或大病之之外），原原则上不不超过三三天，超超过三天天需继续续请病假假者应另另行办理理请假手手续，否否则超假假部分按按事假处处理；5.3 病假薪资资扣款：5.3.11 病假1个月以以内：本本薪300请假天天数；5.3.22 连续病病假1个月以以上：全全薪300请假天天数;5.4 员员工连续续病假一一个月以以上，其其复工时时须持有有公司指指定医院院出具健健康证明明方可上上岗，员员工一个个月内病病假超过过10天，公公司可根根
7、据员工工的健康康状况调调整其工工作岗位位。5.4 员工患病病或非因因工负伤伤需要停停止工作作进行治治疗时，可可按国家家规定给给予医疗疗期，医医 疗期内内享受相相应的病病假工资资;5.5 根据劳劳动法有有关规定定，员工工病假达达三个月月或更长长的时间间又重新新恢复工工作，该该员 工需要要又一次次经历试试用期，该该试用期期长短根根据该员员工病假假长短而而定; 5.6无无病请假假，弄虚虚作假，伪伪造病历历及相关关证明请请病假者者，其病病假按旷旷工处理理，情节节严重者者解除劳劳动合同同。六、事假员工因私事事需离开开工作岗岗位时须须依照下下列规定定申请事事假。6.1 事事假前应应填写“员工请请假卡”并经
8、权权责主管管核准;6.2 员员工申请请事假时时，核准准主管可可根据事事假情形形或期限限要求员员工提供供相关说说明;6.3 工工作时间间内事假假外出未未填写请请假卡或或未经核核准而自自行离开开公司，将将视为旷旷工;6.4 员员工工作作时间内内因事假假外出应应按出出勤管理理办法打打卡;6.5 员员工全年年事假累累计不得得超过14天，超超过规定定天数员员工必须须申请办办理停薪薪留职，否否则按旷旷工处理理;6.6 事事假期间间停发当当日薪资资;6.7 事事假扣薪薪计算方方式为:当月全全薪当月日日历数事假天天数。七、年休假假在本公司连连续服务务满一年年期限者者，方可可享受年年休假。7-1 年休假给假假标
9、准：（服务务期核算算以到职职日为基基准）员员工在好好易通服服务满一一年后享享有六 天（即6个工作作日）年年假，以以后每多多服务一一年递增增一天，但但最多不不超过十十五天。7-2 年休假假申请规规定：7-2.1 员工应提前前一周提提出申请请，经相相应权责责主管审审核后将将请假卡卡送交行行政管理理部。7-2.2 经准假的员员工应在在休假前前觅妥工工作代理理人，做做好工作作交接后后方可休休假。7-2.3 休婚假的前前后一个个月内不不得申请请年休假假。 7-33 年休假假核算方方式7-3.11 年度休休假以12月31日为结结算日。7-3.22 凡年度度服务未未满一年年者其休休假天数数核算方方式为：6天
10、 服务天天数3665天 = 年度休休假天数数 年年度休假假天数以以天为计计算单位位，超过过0.5天计为为一天，不不足0.5天不计计。7-4 年休假假原则上上应连续续休假，特特殊情况况下员工工可申请请分段休休假但不不得逾年年且每次次休假时时间需在在一天以以上。7-5 年休假假期间薪薪资照发发。7-6 年休假假未休或或未休足足者，作作自动放放弃处理理，不发发放薪资资作为补补偿。但但员工因因生产任任务紧张张或配合合工作需需要当年年不能休休假着，经经总裁室室签核，可可参照休休假天数数本薪的的1000%发放。7-7 员工休休假期间间，如公公司有紧紧急要务务可随时时要求员员工销假假上班。员员工可保保留其假
11、假期另行行申请未未休完的的年休假假或改领领未休完完年休假假的本薪薪。八 特别假期8-1 婚假 ：凡达到法定定年龄结结婚的员员工可申申请婚假假。8-1.11 婚假给给假标准准：员工达到法法定年龄龄结婚时时，给予予婚假3天。达达到晚婚婚年龄结结婚，给给予婚假假10天。 8-11.2 婚假期期间薪资资照发。8-1.3 员工结婚当当时因故故未休婚婚假者，可可于结婚婚之后一一个月内内申请婚婚假但不不得分段段申请。8-1.4 员工婚假必必须提前前15天提出出申请，以以便工作作的交接接与安排排.婚假不不得与年年休假合合并休假假。8-2 丧假：8-2.11 丧假给给假标准准：-员工的父父母、子子女、配配偶、岳
12、岳父母或或公婆（配配偶是独独生子女女）死亡亡时可申申请丧假假3天。-员工的岳岳父母或或公婆（配配偶是非非独生子子女）、祖祖父母或或外祖父父母或直直系亲兄弟姐妹死死亡时，可可申请丧丧假1天。8-2.2 丧假期间间薪资照照发。8-2.3 申请丧假假应于事事后一个个月内提提交政府府相关部部门核发发的证明明文件。8-3 产假：凡符合国家家计划生生育条例例规定，在好易通服务满一年的晚婚初育正式女员工可申请产假。 8-3.11 产假给给假标准准： - 女员工工产假90天（产产前假15天，产产后假75天），难难产增加加15天。 - 产假期期间薪资资照发。 - 女员工工产假必必须提前前30天提出出申请，以以便
13、工作作的交接接与安排排。- 未经批批准的产产假视为为病假。8-4 护理假假：凡符合国家家计划生生育条例例规定的的已婚正正式男性性员工，其其配偶初初育时凭凭准生证证和配偶偶临产有有效证明明，可申申请男方方计划生生育护理理假。8-4.1 男员工可可享受男男方计划划生育护护理假1天。8-4.2 护理假期期间薪资资照发。8-4.3 男员工计计划生育育护理假假必须在在配偶产产后第一一个月内内休完。九、公假9-1 工伤假假： 员工因因职业灾灾害或执执行公务务而受伤伤致残或或疾病，经经指定医医院证明明和有关关部门鉴鉴定确诊诊后，其其治疗和和休养的的时间给给予工伤伤病假（简简称工伤伤假）。9-1.1 员工申请请工伤假假应
