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1、告诉您真实的职场 “工作”就是不停地出迷宫进迷宫，每隔一段时间就必须找一次出路因为职场存在这个规律，于是一份“职场地图”在手就显得很有必要。工作中为什么老有迷宫？这和职场布满“大忌”有很大的关联，而诸多的职场“大忌”不是一目了然的，不经过头碰南墙的教训，不经过明眼人的指点就不易发现，比如：一，公司的待遇提升得很慢，老板又没能力抓主业，这时我们还没有危机感，就一定犯了职场的大忌；二，老板的态度一直很好,但是我们又一直没被提职和升薪,这时如果不去找原因却老想提“升薪”的事，就一定犯了职场的大忌； 三，老板一直很严厉，但是又持续交代我们做一些有份量的工作，这时如果我们让抱怨增多而不是让成长提速，就一
2、定犯了职场的大忌； 四，想换心情就换老板, 没有一技专长和经济实力却先辞职后找工作,这一定犯了职场大忌; 五, 公司的业绩在提升，我们却得不到老板的特别关注，这时如果我们时常抱怨公司的体制而没有反思自己，就一定犯了职场的大忌；六，换工作时广撒简历，简历最显眼的位置又没有附上对新工作的新见解；面试失败后老想着“难啊难”而不去打开职场事野；这二者都犯了职场大忌；等等。职场大忌是升职的大敌，职场的“水”到底有多深1职场里有密码么？工作后，稍一深入职场我们就常要面对职场困惑和迷惘，而又没有什么好办法应对。困惑归类起来大致是这些：1，领导只给任务和压力，从来不给工作方法；我们有进步时领导看不见，有点毛病
3、领导的眼睛比谁都尖，脾气说来就来，神经比谁都敏感；最可恨的是，我们做的成绩常被领导拿去成了领导的功劳。闹得我们心里很不舒服，经常想给他一拳可是权衡利弊后又不敢2，工作没少干，可是前途和钱途老是打不开。有任务时就想到我们，可是有好事时常常和我们没关。心里老想着提一提升职业和提薪的事，可是老是找不到合适的机会，开不了口，老板咋这样？又想驴拉磨，又不给驴吃饱？工作后,职场困惑形成的“冷”就和股市里的庄家似的,四处游荡,谁也没招它惹它,它自己就会漂过来；接着，职场的冷又如同爱情中出现的不和谐，离不开它又要被它磨损心情,冷却着人生的活力。如果继续比喻，还能找出一大堆。进入职场后，超过50%的年青人很快就
4、要掉进这类困惑里：1很希望好好干、早点干出成绩，可是时常不知道往哪用力，也没人教；2 收入不咋高，又没一技之长，这么下去怎么办？3 和领导合作不愉快，又要在其手下工作，真闷呢；4 所有的努力说归零就归零,闹得今天很难受,明天好迷惘；5 最不愿意老去应聘，可总是不得不到应聘场所找未来。次数多了，心里好累；更让人郁闷的是，我们刚从一个困惑爬出来又会掉进另一个困惑里,与此同时，企业里关心业绩的人很多,关心我们内心困惑的人却很少、很少,企业里经验丰富的领导这么多,“为什么愿意教我的人那么少?难道拉兄弟一把就那么难?”领导说:“家家有本难念的经啊”于此，两句心声在大家心中孕育而生：“哪一种冷有我看不到前
5、途的心情更冷？哪一种远比我找不到方向的心路更远”因为众多的职业困惑和迷惘缠着我们不放，于是放慢了我们升职升薪的脚步，于此就形成了以下的社会现象：八成“80后”存款不足10万元，婚房成为“第一恐慌”截自2010年2月5日零时零分，共有来自广东、北京、上海、浙江等全国各地的3313位“80后”在网上参与了调查（摘自广州日报2月15日报道）2010年对“80后”来说意义非凡，他们中间将首次出现30岁群体。调查显示，五成以上1980年出生的职场人在工作上力不从心；近五成调查对象无房无车，且处于未婚状态。近六成1980年出生的职场人表示，不能承担社会和家庭责任；（摘自人民日报1月1日报道 ）虽然人人都有
6、自己的职场困惑，可是在职场经历多了就会发现工作的人常分两类：第一类人用脾气、用内心的抱怨面对来自工作的不公平、困惑和迷惘；第二类人用经验、用思路、用办法去把绊脚石转变垫脚石。开始这两类人的差别只是表现在工作态度上，似乎差别不大；可是几年以后，这小小的差别竟然让这两类人在职场的升职和升薪上拉开了距离，再过几年，距离就相当明显了。学到别人的经验等于自己少碰壁几次，少努力几年。2职场里的“水”很深么？如果一个人没有什么经济压力，也没升职的愿望，只是为兴趣而工作，这里不行就换那里，那对这个人来说，职场的“水”很浅；可是当一个人必须面对升职和升薪才能让日子过得顺心些时，职场里的“水”就可能越趟越深，需要
7、的工作思路和有效的办法就多起来。用思路找出路，用办法削减迷惘，就成了不能缺少的工作环节。说深一点，“工作”就是不停地出迷宫进迷宫，每隔一段时间就必须找一次出路工作中为什么老有迷宫？这和职场布满“大忌”有很大的关联，而诸多的职场“大忌”不是一目了然的，不经过头碰南墙的教训，不经过明眼人的指点就不易发现。造成职场“水很深”的是那些“职场里的大忌”，多数人们都可能时常触及一些“职场里的大忌”而自己又没发觉。归类起来大致是这些：一，公司的待遇提升得很慢，老板又没能力抓主业，这时我们还没有危机感，就一定犯了职场的大忌；二，老板的态度一直很好,但是我们又一直没被提职和升薪,这时如果不去找原因却老想提“升薪
8、”的事，就一定犯了职场的大忌； 三，老板一直很严厉，但是又持续交代我们做一些有份量的工作，这时如果我们让抱怨增多而不是让成长提速，就一定犯了职场的大忌； 四，想换心情就换老板, 没有一技专长和经济实力却先辞职后找工作,这一定犯了职场大忌; 五, 公司的业绩在提升，我们却得不到老板的特别关注，这时如果我们时常抱怨公司的体制而没有反思自己，就一定犯了职场的大忌；六，换工作时广撒简历，简历最显眼的位置又没有附上对新工作的新见解；面试失败后老想着“难啊难”而不去打开职场事野；这二者都犯了职场大忌；职场大忌是升职的大敌，如果我们不想自己的“升职路线”向前延伸时如走迷宫，那么关注职场“大忌”、了解如何规划
9、职场“升职路线图”就成了工作的一个重要内容。因为职场存在这个规律，于是一份“职场地图”在手就显得很有必要。3事业活力被职场困惑折磨着，被职场的冷“冷却”着，一个容易忽略的危机也在悄然形成着：最大的职业危机之一从毕业到三十几岁，这本是一辈子中最有事业活力的年龄段，如果这个时期在职业里找不到事业方向，很可能这辈子就一直要在企业的基层待遇里徘徊，接着买房、买车孩子受教育等等的开支老是让人觉得手头很紧，心里压力很重。于此，两个互为矛盾的呐喊爆发出来一个声音高呼：谁来维护我们的“职场人权”？另一个声音也在回荡：职场上最宽的那条路叫“自己拯救自己”！下面简单地做一个职场心理的测试，测试一下自己的职业规划。
10、第一测试您的职业性格：如果有几类工作同时摆在面前，你选哪一种？A，不喜欢主动找别人，但是别人找你时你的态度很好；B，总能很快找到借口和别人搭上话；C，不管是找别人办事，还是别人找你办事，你的态度都很好，但是心里有很多不乐意；答案：选A，说明您适合做接待性质的工作，比如做产品说明会主持；比如前台，比如商场促销，比如餐饮业大堂；比如办公室文员；如果您选择的是拜访客户的销售工作，您的心里会容易越做越累；如果您在做接待做服务类地工作时，能在礼貌和道理两方面常有突破，您的职业前景会越走越宽；选B，说明您适合做开拓性质的工作，比如公关，比如医药代表扥；如果此时能在“熟字诀”上多下功夫，业务能力会与日具增。
11、如果您的答案选C，您的职业前景会因人际关系表面化而越走越窄，如果您这时能明白“感觉比语言快十倍”，您就知道目前的心态是职场发展一块多么大绊脚石。第二，测试您的职业定位：如果有种工作同时吸引着您，你选择哪一类？A，三五年之后，让企业很怕您辞职；B，谁给薪水高就去哪？谁给位置高就去哪？C，眼下工作还觉得不错，不愿再想更多；答案：选A，说明您是个懂得把职业经营成事业；如果您能在岗位上做出与众不同的工作品质还能在培训能力上有突破，您的职业前景会越走越宽；选B，说明您很现实也很自信也有一定的能力，如果您在决定跳槽前还能把新工作可能遇到的困难和困境多想想再决定是不是跳槽，您的职业前景就会走出很好的连续性。
12、如果您的答案选C，也很好，因为企业里不少机会是等来的。如果您能在工作细节上多出高品质，在给同事做助手时能更干练，您的职业前景也会越走越踏实。但是前提是您所在的企业必须是成熟企业或者朝阳企业，否则您的职业危机感会随经历而增加。职场法则总结职场法则（1）看自己的老板是不是真牛，就要看企业的赢利模式是不是真的够简单，够清晰和够深入；看顶头上司是不是会提携自己，就要看他多少次有耐心愿意听自己说完话；看同事关键时刻会不会支持自己，就要看自己曾经为同事做过多少回助手；看有多少人会在背后打自己的小报告，首先要看自己平时发过多少牢骚；看企业的成长空间有多大，必须看大老板提拔的干部有几位喜欢说空话；看自己在企业
13、的成长空间有多大，那得看能和各级领导交流的通道有几条职场法则（2）对想换工作的人来说，就不能只是完成手头工作，拿到每月的工资了事，必须尽可能尽心去积累下一个工作的“介绍信”。遗憾的是，于是对无数人来说，很容易出现一个职场生涯的漏洞：上一个工作经常是经历而不不是经验，于是下一个工作也只能提供给您一个低水平重复。职场法则（3）做业务的人有一个不能缺少的心境：出门前多准备几种预案，象拍电影一样把一会可能出现的故事情节预想一下，其中最不能少的内容就是对方怎么看我的态度？我的业务方式？我输出的内容？”职场法则（4）很多员工已经有了90%的优秀，就差剩下的10%就可以成为很有用的人才。可惜很多人知道自己少
14、了这10%，于是就长期让另外90%装进了盖了盖子的瓶子里出不来职场法则（5）应聘中最不能少的环节就是要让招聘方感觉到我们是个“足够自信而足够踏实”的人。因为在领导眼里:自信充足才能快速进入工作角色，足够踏实才能把工作做长久。职场法则（6）工作中，越大的领导越希望看到部下能展示出清晰的职业能量点。所以他们常把视线停留三类人身上，这三类人即：在工作细节上能表现出突出的职业品质的人；培训和管理的带动能力突出的人和出业绩的能力很突出的人。职场法则（7）和大领导很难沟通，因为人心隔肚皮；和大领导很好沟通，因为只要弄明白了商人经里的三个什么,对方最想要什么、对方面对的最大的危机是什么和竞争者们会做什么？“与领导沟通的思路不多，那肯定是在这 三个什么上没拿出足够的精力去想清楚而其它的事情又想得太多职场法则（8）对待工作得象女人包装身材学习，需要突出的地方一定不能含糊职场法则（9）做业务没有别的招可使的时候，就拿出高度的自信，让高度的自信去创造奇迹！职场法则（10）与客户沟通业务和与领导交流工作时一样，会说话不会成功，说对话才会靠近成功。职业方向在哪里分析了这么多，那职业分析给出的职业方向在哪里呢？工作中，每个人都有一些运气的种子，它就存在于
