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1、人力资源部各个岗位职责范本1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员
2、工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，人力资源部各个岗位职责范本（二）1.了解所支持团队的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;2.负责人才梯队建设，重点保障关键岗位人才及时招聘到位;3.优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施过程中的执行情况;4.依据业务导向，设计各部门绩效管理办法、激励方案，在合理的人工成本范围内激活员工，工作动力。_具备建立、执行企业文化、人力资源战略和人力资源体系实操经验;6.指导各职能模块的工作，加强团队建设，负责整个团队专业性及能力的提升。人力资源部各个岗位职责范本（三）1、根据公司战略规划，全面负责集团总部人力资源
3、管理工作，支持集团年度经营指标落地达成。2、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划;3、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4、根据招聘计划，负责中高端人才招聘，以及核心人才引进工作;5、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并跟踪执行效果，并不断在过程中优化改进;7、负责员工状态管理，包括文化驱动，协调员工关系，处理员工投诉，推进企业核心精神在公司落实，统一员工价值观;8、通过各种措施激励员工工作热情做好员工职业生涯发展规划，负责制定后
4、备人才选拔方案和人才储备机制;9、根据集团人资年度计划及阶段性计划对下属各分公司人资相关工作实施指导、监督、管控。10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。人力资源部各个岗位职责范本（四）1、制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;5、制定人才培训计划，实施培训方案，培养人才梯队;6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;7、审核各部门职能说明书与职位说明书。第1页共1页
