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1、202纪检监察干部对于纪律的思考与认识 一、对条例的三点认识 （一）纪律是组织温暖。严管就是厚爱,纪律约束与组织关心不是对立的，是前提与结果的关系,相辅相成。发现了违反纪律的苗头和倾向，组织上不去及时指出来,等小问题酿成了大问题，最后等来的是纪律处分，甚至是法律制裁。西方有句谚语:要想让你灭亡，必先让你疯狂。说的就是这个道理,人一旦疯狂了,就没有边界了。小问题护着掖着,表面上看是爱护,最终必将害人不浅。 （二)纪律是最大福利。说到福利,大家很容易想到政治待遇、经济待遇、名誉荣誉等等，但自由何尝不是一种福利。当腐败分子身陷囹圄,总是感叹:自由真好。绝大多数违法行为都是从违纪开始的，纪律是自由的保
2、障，自由比黄金都珍贵，失去了自由,一切荣华富贵都将烟消云散。所以说,纪律是能够享有一切福利的基础，是最大的福利。 (三）纪律也是生产力。“加强纪律性，革命无 不胜”。纪律是国家治理的基础，纪律是单位管理的保障，纪律也是个人修养的体现。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队必定是一个有纪律的团队。同样,一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。有了铁的纪律，就有了“四个意识”，有了铁的纪律，就有了团结一致向前看的力量,就会夯实业绩,创造奇迹。 二、如何学习践行条例的三点看法 (一)学习纪律。 怎么学。我认为当前主要做好以下三个方面。 一是参加统一组织的学习讲座。最近连续聆
3、听了总分行的两次专题辅导讲座和徐加爱组长的讲话，还有中心组学习讨论,都有助于我们学习领会新条例内容。 二是科室自主安排学习。按照党风廉政建设业绩考核标准的要求，各科室每季度都要自主安排廉政学习教育活动，建议把条例作为第四季度的学习内容,组织学习讨论,把条例内容传达到每位员工。 三是结合“标本兼治,以案促改”专项工作集中学习。今年,中支纪委连续转发了17月份派驻纪检监察组通报的典型案例，要结合“标本兼治，以案促改”专项工作，以案为鉴，自查自纠,举一反三，更加深刻地理解和把握“条例”规范要义,知道什么能做,什么不能做。 （二）对标纪律。 怎么对。我认为主要围绕“六大纪律”对照思想、工作和日常言行:
4、 一是思想对标。就是要在重大原则问题上同党中央保持一致,落实党中央和人民银行各级党委的决策部署态度坚决、不打折扣、不搞变通。当前要结合“七个有之”问题专项整治工作，抓好自查排查。 二是工作对标。最近,派驻纪检监察组印发了中国人民银行全面从严治党监督检查规范，列举了全面从严治党40项正面清单和项负面清单,根据中支党委要求进行了转发，并对监督检查内容进行了责任分解,对照执行。 三是日常言行对标。徐加爱组长在1月1日的纪检监察通报会上，认为人民银行系统“八小时内”基本规范了,但“八小时外”依然缺位,这是对人民银行系统干部管理的一个基本判断,要引起高度重视。今年，中心支行开展了“八小时外”个人风险隐患
5、行为专项排查,这项工作是一项长期动态的工作,坚持底线思维和问题导向，做到守住“国标线”，不碰“高压线”。 (三)严守纪律。 怎么守。 一是责任主体守。各级党组织和党员领导干部切实履行主体责任，建制度、立规矩、抓落实、重执行,对职 责范围内的苗头性问题，早提醒、早处置,净化政治生态。 二是监督部门守。纪检监察机构要协助党委推动主体责任落实,把纪律和规矩挺在最前面，运用监督执纪问责“四种形态”,在监督上多花心思、多注精力，对违纪违法行为严格纪律审查和监察调查。 三是干部职工自觉守。纪律光靠监督检查、强制管理还不行，关键还是靠“内因”，每位干部职工都要时刻绷紧“纪律”这根弦,自觉做到“四个意识”“四个自信”“两个维护”“以人民为中心”,不仅要做到“令行禁止”,更重要的是要做到“高度自觉”。 第 1 页 共 1 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
