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1、学习贯彻在上海浦东新区张江科学城考察时重要讲话心得体会近日，习近平总书记在上海考察时来到浦东新区张江科学城，参观上海科技创新成果展习近平总书记指出，要着力造就大批胸怀使命感的尖端人才，为他们发挥聪明才智创造良好条件人才是第一资源培养造就大批胸怀使命感的尖端人才，对全面建成社会主义现代化强国具有重大而深远的意义新征程上，要深入实施新时代人才强国战略，切实把“造就大批胸怀使命感的尖端人才”这一战略部署落到实处造就大批胸怀使命感的尖端人才，需要全面提高人才自主培养质量我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才要做好高水平创新人才培养的顶层设计和战略谋划，聚焦国家战略需求，面向世界科技前
2、沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，把握新一轮科技革命和产业变革的重大方向，努力在前沿领域搭建人才培养平台高水平研究型大学是培养尖端创新人才的摇篮相关高校要充分释放作为创新人才“蓄水池”的潜能，打造引领、原创、开放、包容的创新生态，引育一批打破常规思维定式，追求真理、不计利害，摒弃功利、勇于探索，敢闯“无人区”的顶尖人才培厚尖端人才生长土壤，让更多基础研究人才竞相涌现没有强大的基础研究人才队伍，自主创新就是无源之水、无本之木培厚尖端人才生长土壤，着力打造体系化、高层次基础研究人才培养平台，才能让更多基础研究人才竞相涌现深入实施“中学生英才计划”、“强基计划”、“基础学科拔尖
3、学生培养计划”，形成基础学科拔尖人才“梯队网络”当前，新一轮科技革命和产业变革深入发展，科学研究范式发生深刻变革，基础研究转化周期明显缩短，国际科技竞争向基础前沿前移要基于基础研究新范式，强化基础学科人才培养的精神引领和思想保证，引导其胸怀天下、志存高远，筑牢理想信念之基，砥砺报国之志，既敢闯、敢试、敢为天下先，又能静心笃志，肯下“十年磨一剑”的苦功夫，自觉肩负起科技创新的重任，在原创性、颠覆性的前沿基础研究上取得突破，为经济社会发展提供更多高水平科技支撑优化成长建功环境，培养用好青年科技人才青年人才是国家战略人才力量的源头活水，优化成长建功环境，是促进青年科技人才脱颖而出的关键不久前，中共中
4、央办公厅、国务院办公厅印发关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施，明确支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”要坚持从培育体系、评价机制、激励手段、科研生态等方面协同发力，持续优化和完善国家自然科学基金、国家社会科学基金等基金资助体系，建立以创新价值、能力、贡献为导向，符合科学研究规律和人才成长规律的评价体系，造就规模宏大、结构合理、素质优良的青年科技人才队伍，培养使用一批青年战略科学家、科技领军人才和创新团队，为实现高水平科技自立自强夯基蓄势“国有贤良之士众，则国家之治厚”各类尖端人才须始终葆有胸怀大局的眼界、志存高远的境界、为国争光的担当，增进崇尚创新、热爱科学、献
5、身科学的精神力量，主动担负起时代赋予的使命责任篇二习近平总书记在上海考察时强调要贯彻新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，建设一支与社会主义现代化国际大都市相匹配的高素质专业化干部队伍育才造士，为国之本，组织部门要坚持在选育用上下功夫，聚力打造一支“能”担当、“想”进步、“真”本领的干部队伍，勇于攀登“无我之境”，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强保证优化选拔程序，激发“能”担当的鲜明导向，引领干部队伍杜绝“唯我”作风用人干事，重在导向，对干部最大的激励就是坚持正确的用人导向鲜明立起干部上与下的准绳，精确发现识别担当作为的干部，不断激发干事创业积极性，清除以自我为中心，不顾大局、不听民意
6、的“顽疾”干部组织部门在培养选拔干部时，要把肯担事的道德品质作为干部选拔任用的“硬指标”，坚持德才兼备、以德为先的原则近距离、多角度识别干部，从工作表现、同事评价、群众口碑等内容中考准考实干部的为政之德、为政之绩，始终一碗水端平、一把尺子量到底牢固树立以“以实绩论英雄”的观念是提升竞争意识、激发干事热情的必然要求，破除主观的感觉和经验，变“相马”为“赛马”，规范制定干部选拔任用工作实施办法，确保“赛马”程序规范、科学精准丰富培育手段，形成“想”进步的内生动力，引领干部队伍走出“小我”圈子我们处在前所未有的变革时代，要适应新时代新阶段发展要求，引导干部增强知识储备、拓宽专业视野，跳出“小我”、锚
7、定“大我”严格执行“第一议题”制度，始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，确保队伍坚定纯洁分阶段、多层次、全方位开展干部教育培训工作，着力构建适应新形势下健全及时跟进学习、开展教育培训的长效机制，不断提升教育培训质效水平，着力打造高素质专业化干部队伍按照“缺什么补什么”原则，让干部自主选择集中学习、流动课堂、现场教学、远程教育和在线学习等合适的学习方式，为干部“量身定制”培育套餐，坚持靶向思维、精准施策，推动教育培训更加符合干部成长需要创新用人机制，发掘“真”本领的无限潜力，引领干部队伍突破“自我”局限我们党要团结带领各族人民沿着中国特色社会主义道路实现中华民族伟大复兴，就必须时刻准备应对重大挑战、抵御重大风险，这就需要组织部门牢固树立应对风险挑战的紧迫感，发掘引用一批带想法、有能力的干部队伍基层一线是最能检验识别干部的“试金石”，既要坚持把基层作为干部历练成长的主阵地，健全年轻干部常态化发现使用机制，强化刚性配备、打破隐形台阶，坚持脚步下移、重心下沉，搭建成长锻炼平台，选派年轻干部深度参与基层治理、乡村振兴、村集体经济发展等基层重点也要拓宽基层干部晋升渠道，重视从基层选拔优秀人才和党政领导干部，注重从一线和困难岗位上发现人才，坚持用当其时，破除干部使用中平衡照顾、论资排辈的传统观念“壁垒”
