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1、中级人力资源管理专业知识与实务试（二）一、单项选择题（共 60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1. 赫塞和布兰查德所指的“高工作低关系”式的领导是（）。A 参与式领导 B 授权式领导 C 指导式领导 D 推销式领导2. 作为发言人，管理者要向外部提供信息，这时领导者扮演的角色是（）。A 人际角色 B 信息角色 C 决策角色 D 联系人角色3传统的特质理论（）.A忽视了下属的需要B指明了各种特质之间的相对重要性C重视情境因D 在解释领导行为方面十分成功4. 费德勒的权变理论中，情景性的因素不包括（）。A 上下级关系 B 人际关系 C 工作工系 D 领导职权5. 决策者有较低的模
2、糊耐受性，对人和社会关注，这种决策风格是（）。A 分析型 B 行为型 C 指导型 D 概念型6. （），这一步是组织设计的主体工作。A进行职能分析和职能设计B设计组织结构的框架C管理规范的设计D人员配备和培训体系的设计7决定工作地位的主要因素是（）。A分工B技术能力C规章 D民族8西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（ ）。A. 设计活动阶段B.选择活动阶段 C.智力活动阶段D.确认活动阶段。9. 组织的横向结构指的是组织结构中的（）。A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构10. “可以租用，何必拥有”反映的是（）组织形式的实质。A事业部制B团队C无边界D虚拟11. 组织文化中有
3、没有（ ）是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。A. 物质层B.制度层C.精神层D.组织文化的里层12. 调查反馈属于组织发展方法中的（）。A.结构技术B.现代组织发展方法C.人文技术D.结构技术和人文技术的混合体13. 关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（ ）。A. 能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B. 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C. 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D. 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资14. 按照密歇根大学大卫乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能
4、够开发设计出适合本组织具体情 况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是 人力资源管理者的（）角色。A战略伙伴B变革推动者C管理专家D员工激励者15关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部 分B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C. 在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D. 评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指 标直接衡量16. 采用差异化战略的组织采取的
5、人力资源管理措施应当是( )。A.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性B.精简劳动力队伍C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束D.采用内部差距较大的薪酬系统17. 通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。A.时间序列法B.回归分析法C.比率分析法D.主观判断法18. 下列人力需求预测技术方法中属于主观预测的有()。A岗位分析法B内部人员核查法C德尔菲法D马尔科夫模型19. 缺乏专门人才的组织经常通过()来从事工作分析。A基层主管B总经理C外部的顾问D工作分析人员20下列方法仅适用于短期可以掌握的工作的是()。A观察法B典型事例法C工
6、作日志法D工作实践21自主性工作团队是在团体()上的应用。A工作丰富化B工作生活质量C工作扩大化D工作转换22. 一般来说，在企业组织的人才选拔录用程序中，()是应试者的初次竞争。A 面试 B 口试 C 笔试 D 心理考查23. ()方式可以减低广告费用，使招聘成本降低。A猎头公司B员工引荐C工作招聘会D入校招聘24. ()是指在面试前预先设定所提问题。A结构化面试B非结构化面试C半结构化面试D全结构化面试 25设计能力属于平衡积分卡()中的指标体系。A财务衡量B客户导向型C内部流程D学习与成长 26.通常我们把投资回报率作为一项绩效考核指标，它应该包含在( )类型的关键绩效指标中。A质量B数
7、量C成本D时限27绩效沟通最主要的形式是()。A绩效改进B绩效监控C绩效考核D绩效反馈28()是指收集、分析、评价和传递有关一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程 A绩效计划B绩效考核C绩效辅导D绩效监控29. 对绩效计划描述正确的是()。A确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程B它的制定是一个自上而下的目标确定的过程C 绩效计划通常由管理者来制定 D 绩效目标一旦确定，计划也随之确定30. 下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是()。A 薪资结构设计 B 工作分析 C 薪资分级和定薪 D 工作评价31. 每一等级都规定一个薪资变化范围称为（）。A薪度B薪况 C薪幅D薪围
8、32. （）可以衡量企业对劳动的投入与受益。 A 人工成本总量指标B 人工成本结构指标C 人均人工成本指标 D 人工成本分析比率型指标33. 下列不属于培训开发计划的来源的是（）。A对培训开发需求的优先考虑和协调B对培训开发政策与可用资源的协调C对培训开发预算之间的协调D对培训开发未来收益之间的协调34. 在影响培训开发利润的因素中，一种明显的第三方关系人效应是指（）。A 直接效应 B 间接效应 C 直接效果 D 间接效果35. 组织所提供的总体工作条件和雇佣策略将影响（ ）。A面前员工的选择倾和向B未来员工的选择倾向C企业的选择倾向D未来员工的利益倾向36. 当晋升机会有限时，组织可以采取的
9、弥补措施有（）。A 多发奖金 B 轮流提拔 C 精神鼓励 D 技能工资37. （）的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高。A 学院型组织 B 俱乐部型组织 C 城堡型组织 D 棒球队型组织38. 对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（）。A 减少劳动收入 B 减少劳动力供给时间 C 少享受闲暇 D 增加劳动力供给时间39. 某企业如果雇佣一名新工人，则企业每个月需要增加1500 元的工资成本，假设这位新工人所能够给企 业带来的利润增量为 1800 元，则企业雇佣这位新员工的（ ）。A平均成本大于平均收益B边际成本大于边际收益C边际成本小于边际收益 D平均成
10、本小于平均收益 40如果单位产品的价格较高，劳动力需求曲线就会成比例（）。A向上移动B向右移动C向下移动D水平41. 长期劳动力需求曲线的走向是（）。A向左上倾斜B向右下倾斜C向右上倾斜D水平42. 根据目前的劳动力市场情况判断，如果煤矿工人的工资率上涨5，则其劳动力需求会下降8，那么， 煤矿工人劳动力需求曲线是（）A缺乏弹性的B单位弹性的C富有弹性的D无弹性的43. 利息率越小，未来收入的现值就（）.A越高B越低C没有影响D不变44. 在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是（ ）。A 一般在职培训 B 自我培训 C 特殊在职培训 D 正规教育45. 在职培训的收益主要表现在
11、（）。 A 企业声望的提升 B 受训者生产率的提高 C 受训者社会地位的提 高 D 受训者收入的提高46通常情况下，一般培训的成本是由来承担的（）。A雇主B政府C社会 D员工47在投资成本一定的情况下，收益流越短，收益的净现值就（）。A越大B不变C波动不定D越小48. 在雇佣关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为（）。A只会发生在员工一方B只会发生在企业一方C企业和员工之外的第三方 D在企业和员工身上都有可能会发生49. 如果交易中包含有契约，这种契约必须是（）。A 依法执行的 B 可强制执行的 C 可调整的 D 自愿执行的50. 即使是合适的交易对象，常常也有不完全履行自己承诺的某种动机，经
12、济学家将这种欺骗行为称为（）。A 个人价值最大化行为 B 利润最大化行为 C 机会主义行为D 合作行为51. 投保人一般为（）。A用人单位B劳动者C社会 D社会保险的管理和经办机构52. 社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的（）。A 原因和前提 B 前提和基础 C 原因和条件 D 条件和基础53. 用人单位违反劳动力市场管理规定招用人员的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处以（）元 以下罚款。 A、500 B、800 C、1000 D、150054. 用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，应按照（）执行。A劳动法B招用技术工种从业人员规定C禁止使用童工规定D劳动力
13、市场管理规定55. 违反劳动合同的法律责任，是指（ ）不履行或不适当履行劳动合同，给对方造成经济损失所应当承担的 法律赔偿义务。A合同一方B双方当事人C劳动者D合同一方或双方当事人56. 下列不属于在我国劳动生产卫生规定中做了专门规定的是（ ）。A个人定期进行身体检查 B防止粉尘危害的规定C通风照明方面的规定D职业病防治及处理规定57劳动争议调解委员会主任由（）担任。A党代表B职工代表C工会代表 D用人单位代表58. 如果劳动者在（）人以上并具有共同申请理由的劳动争议案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加推举活动。 A.2 B.3C.4 D.559. 用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工
14、或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被 诊断、鉴定为（ ）之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申 请。A.部分丧失劳动能力B.全部丧失劳动能力C.工伤D.职业病60. 劳动保障监察属于（）的范畴。A劳动保障条例B民法C行政执法D劳动法二、多项选择题（共20题，每题 2分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意，错选或多选均 不得分；少选，但选择正确的每个选项得0.5分）61. 概念技能处理的是（）,而人际技能关心的是，技术技能涉及的是事。A.知识B.观点C.合作D.思想62. 下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述正确的是（ ）。A.成就需
15、要高的个体一定会成为优秀的重者B.高成就需要的人具有较强的责任感C.亲和需要较高的人喜欢支配、影响别人D.许多出色的经理的亲和需要相对较强63. 属于组织结构的特征因素的有（）。A.专业化程度B.集权程度C.规范化D.人员素质64组织人力资源策略的适用性所包括的两个部分是（）。A.组织环境的一致性B. 人力资源策略的一致性C.人力资源策略与组织文化的适应性D.人力资源策略与组织环境的适应性 65.如果组织需要给予员工一定的决策权，而员工并不具备相应的声誉基础时，组织可以采取的策略有（）。A.激发员工的责任感B.实行终生雇佣制C.对员工进行培训D.降低人员的流动性66关于现代工作分析方法的陈述，正确的是（ ）。A.工作要素法是以人为基础的B.关键事件法是以人为基础的C.工作要素法是以工作为基础的D.关键事件法是以工作为基础的E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础67. 工作分析所收集的信息中有关工作绩效信息的信息包括（ ）.A. 工作条件B.工作经验C.工作衡量方法D.业绩考核标准E.错误分析68. 在下列情况下，更适合采用外部招聘的有（）。A.高级职位人员的选聘B. 获取现在员工不具备的技术C.获取能够提供新思想且具有不同背景的员工D
