培训师评选

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1、“2006中国人力资源年度机构与培训师评选”参选报名表（培训师类）评选简介：由中国人力资源开发网与管理人杂志社共同主办的“2006中国人力资源年度机构与培训师评选”活动于2006年11月在北京正式启动。本次评选旨在表彰那些致力于人力资源领域发展并被同行所认可的个人与机构。所有为中国人力资源事业发展做出贡献的从业者与机构，他们的成就与品牌不应被忽视。同时，我们也为企业HR、人力资源专业机构与人士提供一个有效的互动平台。此次评选将参考国际相关评选的优秀经验，采用客户与同行评价相结合的方法。首先由HR业界专家组成的评审委员会，对参选的人力资源机构与培训师进行严格的资格审核，然后由参选机构与培训师的服

2、务受众，根据他们自己的实际客户体验进行投票。我们相信，来自广大HR用户及业内专家的评价将为我们推选出真正优秀的专业HR机构及人士。最终，评审委员会将根据得票结果评议确定十家“2006年度 HR机构”与十位“2006年度培训师”的名单。颁奖仪式将于2007年1月在北京举行。主办单位：中国排名第一的人力资源门户网站 关注“人的管理”的中文专业杂志奖项名称：年度十佳培训师评选标准：1、成为职业培训师有两年以上的时间，拥有至少一门以上主讲课程，350小时以上授课经验；2、拥有良好的“师德”，对学员认真负责，耐心辅导；3、有5年以上的企业管理经验，有企业高层管理经历，所讲课程来自企业实践的提炼；4、授课

3、逻辑清晰、理论支持丰富，所引用的材料准确客观；5、具有较强的调动气氛的能力与案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等各种手法实现学员对课程内容的良好吸收。学员接受培训后可以实现“学以致用”；6、能经常不断更新课程内容与开发新的案例及教学工具；7、课程受到用户的普遍好评，在所主讲的课程领域具有相当的知名度与信誉。参选义务：1、填写参选报名表；（后附）2、提供本人在2006年中发表在公开发行的主流媒体上的专业文章，或相关媒体对本人的采访报道；3、评选期间提供至少三篇能够代表自己最高水平的与所授课程主题相关的专业文章；4、提供最能代表自己最高水平的主讲课程课件资料与影像资

4、料；5、提供十家受训企业的联系信息，供评委会核查相关授课反馈。参选回报：1、在国内最大的HR网络平台上进行长达三个月的全方位展示，极大提升个人在业界的知名度；2、获奖者可以获得管理人杂志的专访一次； 3、获奖者可免费参加中人网新年论坛；4、成为中人网的战略合作伙伴，中人网今后将在所属媒体予以重点推荐。评选方式：基础数据、公众意见、专家意见与媒体调查相结合，由评委会依据上述结果综合评定。基础数据：机构候选者需提供关于产品或服务的详细资料，以及相关媒体报道与企业经济发展的相关资料与数据；培训师候选人需提供个人简介、课程大纲、课堂影像等相关资料。 公众意见：公众（中人网会员）根据亲身消费体验或主办方

5、公布的候选者资料，以填写互联网调查与发布评论意见等方式参与评选。公众意见直接对评选结果产生影响。专家意见：评委成员由国家有关部委专家、商学院管理学家、知名企业人力资源高管与媒体记者等人士构成。评委负责审定评选标准，及评定相关奖项。其中，十位核心专家直接参与评选全程并负责重要问题的咨询。 媒体调查：主办方与专家评审团对候选者进行在线采访。直接对评选结果产生影响。评选过程： 2006中国人力资源年度机构与培训师评选将经过以下5个阶段：1、策划阶段（2006年10月）：成立由政府官员、高校学者、企业人士与媒体人士组成的评选委员会，确定评选标准与规则，发布活动通知。2、提名与候选者展示阶段（2006年

6、11月）：专家评委提名：两位以上专家评委提名的机构与培训师。相关信息通过审核后，即可参选；会员推荐：十个以上中人网会员联名（实名，含联系方式）推荐的机构与培训师。相关信息通过审核后，即可参选；机构或培训师自荐：按照要求填写报名表，并附十位企业HR（实名，含联系方式）的推荐词。相关信息通过审核后，即可参选.3、网友投票、评价与媒体调查阶段（2006年12月）：公众根据亲身消费体验或主办方公布的候选者资料进行网络投票与实名评价。网络投票权与实名评价权仅限中人网注册会员享有。每位中人网注册会员仅有一次投票权。中人网与管理人杂志对候选者进行媒体调查采访。4、最终评定年度机构与人物阶段（2007年1月）

7、：评委会根据中人网会员投票数、中人网会员评价与专业成果/文章的质量对候选者进行最后归总评议，最终评定年度机构与培训师的名单。 5、 揭晓阶段（2007年1月）：举办颁奖典礼揭晓“2006中国人力资源年度机构与培训师”获选名单。并在中人网、管理人杂志及所有支持媒体上公布评选结果。并对获奖机构与个人进行深度报道。选票形式与发放：本次评选活动的选票依托中人网与管理人杂志将近83万的会员数据库基础，通过网络站点、电子邮件等形式发放选票，这将是目前为止国内HR业界最大规模、最广范围的调查评选。评选委员会专家的权利与义务：负责审定评选标准；投票阶段结束后，主办方将全部候选者的信息提供给评选委员会，专家独立

8、投票并发表评价意见。评选委员会专家名单：（按拼音排序）鲍明刚 博士 中国人力资源开发网副总裁兼产品中心总监曹渊勇 吉百利（中国）大中国区人力资源总经理常 扬 宜家公司（中国）人力资源总监 车宏生教授、博士生导师 北京师范大学心理学院院长陈 宇 教授 中国就业促进会副会长陈晓萍 教授 美国华盛顿大学商学院、管理人杂志总编董克用教授、博士生导师 中国人民大学公共关系学院院长段 冬 新浪网人力资源总监 何国玉 中国人力资源开发网董事长兼CEO金明辉 中国人力资源开发网主编孔繁敏 副教授 北京大学光华管理学院组织管理系李超平 副教授 中国人民大学公共管理学院梁均平 教授 北京大学光华管理学院组织管理系

9、系主任廖泉文教授、博士生导师 厦门大学人力资源研究所所长林泽炎 国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任刘 戈 中央电视台绝对挑战主编刘 昕 副教授 中国人民大学公共管理学院刘大维 BP（中国）投资亚太地区人力资源部经理刘秋廉 美国德州仪器（中国）公司人力资源总监 牛艳娜 沃尔沃（中国）公司副总裁兼人力资源总监曲 庆 清华大学经济管理学院党委副书记石金涛教授、博士生导师 上海交通大学人力资源管理研究所所长时勘研究员、博士生导师 中国科学院心理研究所王 培沃尔玛（中国）中国区人力资源副总裁王二平 研究员、博士生导师 中国科学院心理研究所吴春波教授、博士生导师 中国人民大学组织与人力资源研究所

10、杨百寅 教授 清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系曾湘泉 教授、博士生导师 中国人民大学劳动人事学院院长张 德 教授、博士生导师 清华大学经管学院人力资源与组织行为系张国维 葛兰素史克（中国）区域总裁张文贤 教授、博士生导师 复旦大学管理学院张一驰 教授、博士生导师 北京大学光华管理学院组织管理系张志学 副教授 北京大学光华管理学院组织管理系赵国简 雅芳（中国）副总裁 赵曙明 教授 南京大学商学院院长郑大年 可口可乐（中国）饮料培训发展总监 参选报名表：姓名（中文）性别年龄所在机构名称职务 手机个人近照 E-mail地址 擅长领域HR战略 人才测评 招聘 薪酬 绩效 培训 员工关系管理技能

11、 团队建设 企业文化 员工心理 商务礼仪 领导力 市场营销 财务管理 生产运营 项目管理 TTT 供应链管理客服管理 企业战略 企业文化 其它教育背景工作经历主讲课程研究成果/著作荣誉或奖励2006工作业绩授课时数2006年Q1Q3共授课 天十家主要客户名单及评价（注：请注明联系人姓名、公司、职务、联系方式，供评委会核查反馈）您对所擅长的领域的理念分别是：您认为培训师最应该具备的三项素质是：您的座右铭是：您是否愿意接受我们的媒体采访 是 否请预约时间2006年 月 日请以附件形式提供以下资料：1、本人在2006年中发表在公开发行的主流媒体上的专业文章，或相关媒体对本人的专访报道；2、至少三篇能

12、够代表自己最高水平的与所授课程主题相关的专业文章；3、最能代表自己最高水平的主讲课程课件资料或影像资料（限rm、wmv、flv格式）。说明：请您将以上表格填好后，用电邮形式于2006年12月1日前反馈给评选组委会：主办机构简介：中国人力资源开发网：中国人力资源开发网 ，简称“中人网”()成立于2002年，总部设在北京，并在北京、上海、深圳与广州开设了分公司，员工总数200余人。是国内排名第一的人力资源门户网站，也是中国企业人力资源开发与管理整体解决方案的专业提供机构与整合服务提供平台。中人网致力于推动全球华人圈优秀的人力资源管理思想与技术的总结、研究、沉淀与传播，促进优秀知识向生产力的转化，以

13、帮助企业提高管理水平与进行人才培养。中人网旗下拥有中人网网站、管理人杂志与HR经理俱乐部（活动会议），是中国人力资源领域唯一的泛媒体平台。同时，我们还为企业提供专业培训、人才测评、网络猎头与组织诊断等人力资源服务，是中国人力资源领域专业的人力资源整合服务供应商。 中人网经过四年的发展与完善，在中国实现了四个第一：会员数第一：拥有83万以人力资源经理为主的会员群，接近国内人力资源管理从业者总数的1/4，在国内人力资源媒体领域排名第一；网站排名第一：根据全球最权威的网站监测机构Alexa对全球超过一千万家网站流量的统计，中人网排名1300名（2006年3月数据），为国内排名最高的人力资源管理网站；

14、网站重要性等级第一：根据Google的Pagerank（同类网站重要性程度等级）评估，中人网为6级，与新浪网新闻中心同级，为国内等级最高的人力资源管理网站；网站影响力第一：中人网目前拥有由近200位全球华人圈最顶尖的管理学者组成的专家团，并且一直与国务院研究发展中心、劳动部、教育部、清华大学、北京大学、中国人民大学、北京师范大学与中国管理研究国际学会等来自政界与学术界的权威机构进行了研究、调查、学术研讨等多方面的、持续的、广泛的合作，规模与层次为国内第一。管理人杂志：中人网旗下的管理人杂志为当前国内唯一一本在美国、英国、新加坡、中国香港等地进行全球同步访谈的关于“人的管理”的专业杂志。发行量18万册。管理人推崇“通过提升人的管理提升企业业绩”的思想，致力于通过具体内容建设为中国企业管理层、决策层与专业人士提供基于“人”的管理工具、管理方法与管理思考。管理人在深度挖掘企业经理层与职场热点事件及新闻案例的基础上，通过整合利用中国人力资源开发网的平台与公司所拥有的专家团队里的国内外专家教授与企业优秀管理者的资源优势，以一种“新闻性”+“故事性”+“专业性”的方式提供人力资源管理方面一流的智慧与实践。