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1、2023年足浴店劳务合同范本 甲方 （单位）名称： 法定代表人： 单位地址： 邮政编码： 联系电话： 组织机构代码： 乙方（劳务者）姓名： 性别： 身份证号码： 联系电话： 家庭住址： 邮政编码： 依据中华人民共和国国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因经营须要与乙方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，一样同意签订（续订）如下条款，用书面劳务合同形式确定劳务关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 风险提示：工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的修理电工（因为工种不同工资差别很大）； 工
2、作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。 建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务酬劳等问题，避开之后因履行合同发生纠纷。 一、劳务合同期限 本合同期限为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，为期_年，其中试用期_个月。 合同期满，合同终止。如甲方经营正常，双方都能仔细履行劳务合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳务合同续订手续。 二、工作内容与工作地点 1、乙方同意按甲方工作须要，支配在_岗位工作。 工作地点：_。 甲方
3、因经营改变须要，经双方协商一样，可以调整乙方的工作岗位或工作任务。 2、乙方在甲方工作期间，经双方协商一样，可以签订岗位（职责）责任书和员工管理制度、员工管理手册作为劳务合同书的附件。 三、工作时间和休息休假 1、乙方在甲方工作期间，因其工作岗位性质不同，公休日未能支配休息的，另行编排实行轮休制，每月保证4天公休（本人同意加班的除外）。 2、依据国家规定执行相应的工作制8小时工作制（不包括膳食时间）。 3、除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因经营须要，经与乙方协商，可支配乙方加班加点，并按规定标准赐予补休。 风险提示：劳务费用 劳务合同雇员供应劳务服务，雇主主须要依据协议支付劳务酬劳，这里要区
4、分于劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外，还须要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。 另外，假如是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出具体约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。 四、劳务酬劳 1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准，用货币形式于每月_日支付给乙方上月工资酬劳。 风险提示： 劳务合同中，企业没有义务为劳务供应者缴纳五险一金。劳动者若想要取得五险一金就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。 2、乙方在甲
5、方工作期间的基本薪酬为_元/月。甲方依法为乙方办理社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从工资酬劳中代扣代缴。 五、用工约定 1、签订劳务合同协议后，在试用期内经发觉乙方不符合录用条件的，甲方可依法马上解除双方劳务合同关系（员工工资按实际工作日计酬：实际薪酬/月出勤天数=实际工作日薪酬，每月4天有薪假期。） 2、劳务协议期内，乙方要求辞职，须提30日以书面形式通知甲方，试用期内提出辞职，须提前3日以书面形式通知甲方，以最高领导审批时间为准。 3、乙方在甲方工作期间，甲方供应两套工作服赐予乙方，如乙方在甲方工作未满六个月因离职（辞职、辞退、除名等），甲方按购买工作
6、服单价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离职者（辞职、辞退、除名等），甲方按肯定的工作服折旧扣除费用。 六、劳务纪律 乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章管理制度，仔细履行岗位职责。 七、劳务合同的变更、解除和终止 1、经甲乙双方协商一样，劳务合同可以变更或解除。 风险提示：雇主义务 劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违反法律规定状况下自由协商，随意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务； 但是，雇主必需按所在国有关规定供应符合平安生产的场所和必需发放劳动爱护费用或物品，如平安帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，假如发生疾病或工伤，雇主都
7、应供应必要的医疗和购买必要的药物。 另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在受到意外损害时能得到刚好合理的赔偿，保险费由雇主负担。 2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳务合同： （1）未根据劳务合同的约定供应劳务爱护或者劳务条件的。 （2）未刚好足额支付劳务酬劳的。 （3）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳务合同的。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳务合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2）严峻违反甲方的规章制度的。 （3）严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的。 （4）乙方同时与其他用人单位建立劳务关系，对完成
8、本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 （5）乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳务合同无效的。 （6）被依法追究刑事责任的。 4、乙方有下列情形之一的，甲方应提前15日以书面形式通知乙方，可以解除劳务合同： （1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的。 （2）试用期后乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （3）劳务合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳务合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳务合同内容达成协议的。 5、甲方因下列情形之一，提前15天向全体职工说明状况，可以裁减
9、人员，解除劳务合同： （1）依照企业破产法规定进行重整的。 （2）生产经营发生严峻困难的。 （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳务合同后，仍需裁减人员的。 （4）其他因劳务合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳务合同无法履行的。 6、有下列情形之一的，本劳务合同终止： （1）劳务合同期满的。 （2）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的。 （3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 （4）甲方被依法宣告破产的。 （5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的。 （6）法律、行政法规规定的其他情形。 八、双方协商约定的其他事项 应当保守甲方的
10、商业隐私和与学问产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳务合同后，乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类行业。竞业限制的范围为洗浴行业，期限为离职1年内；地域为_地区。 九、劳务争议处理 和违反劳务合同的法律责任 劳务合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格履行。假如发生劳务争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁。任何一方违反本合同约定，应当担当相应的法律责任。 十、合同份数 本合同一式_份，各份都具有同等的法律效力 甲方（单位）盖章： 法人代表签字： _年_月_日 乙方（劳务者）签字： 法人代表签字： _年_月_日
