《人事工资管理系统毕业设计》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事工资管理系统毕业设计（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 毕 业 设 计（论 文） 2015年 4月20 日摘 要随着企业的规模不断扩大，员工数量急剧增加，有关员工的各种信息量也成倍增长。面对庞大的信息量，就需要有企业人事信息管理系统来提高员工管理工作的效率。通过这样的系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速的查询，从而减少管理方面的工作量。文章分为三个部分：引言部分介绍了选题的背景和研究的意义；正文部分详细阐述了人事工资管理系统的系统分析和大致的实现过程，是文章的主题部分，也是难点和创新点所在；结论部分总结了本次研究的体会和对本选题的展望。关键词：人事管理 工资管理 信息系统目 录摘 要IAbstractII目 录III引 言1第一章 人事工
2、资管理系统分析21.1 可行性分析21.2 需求分析2第二章 总体设计42.1 项目规划42.2 系统业务流程分析42.3 系统功能结构4第三章 系统设计63.1 设计目标63.2 系统环境63.3 开发语言73.4 运行环境83.5 数据库设计9第四章 详细设计134.1 公共模块设计134.2 公共类设计154.3 主要功能模块设计18第五章 系统调试与测试275.1 程序调试275.2 系统测试27第六章 系统开发难点296.1 权限设置296.2 复杂查询296.3 存储过程296.4 动态配置系统参数29第七章 附录30谢辞31参考文献32引 言 随着企业的规模不断扩大，员工数量急剧
3、增加，有关员工的各种信息量也成倍增长。面对庞大的信息量，就需要有企业人事信息管理系统来提高员工管理工作的效率。通过这样的系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速的查询，从而减少管理方面的工作量。企业要实现现代化的主要内容之一就是实现企业人事信息管理的现代化，只有将计算机引入企业的管理，才能真正形成现代化企业的组织形式，管理和运用方式，才能真正体现企业规范化、科学化、现代化管理的手段。在这种情况之下，只靠人工来处理员工的工资会出现很多问题，例如：1 花费财务人员大量的时间，2 计算的疏忽，出现工资发放错误的现象 所以设计一个人事工资管理系统，由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员
4、工，工资修改，查询，统计及打印等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成人事工资管理的任务，也能使人事管理自动化，提高信息处理的速度和准确性。 第一章 人事工资管理系统分析1.1 可行性分析1. 经济上的可行性在网络高速发展的今天，本系统将为企业办公效率开启一个新的窗口，其优越性有以下几点：（1）本系统的运行可以减少不必要的人力，为企业节省更多的资源；（2）本系统可以统计大量的数据，对各个数据库进行分类管理，保证数据的安全性和统一性；2 . 技术上的可行性本系统前台数据库采用Microsoft SQL Server 2005 数据库，该数据库系统在安全性、准确性和运行速度方面比其他数据库有绝对
5、的优越性，并且处理数据量大，效率高。综上所述，本系统的设计与开发在技术上和硬件设备上的条件都是满足的。因此，在技术方面是可行的。1.2 需求分析需求分析是软件开发中最重要的一个环节，需求分析的成功保证了整个软件系统开发成功的一半。一个好的需求分析需要充分调动客户的积极性，明确客户对系统的需求和帮助客户改进工作流程，使客户不仅理解今天要实现什么功能，明天还可能实现什么功能。这样我们作出的需求分析才具备前瞻性，更好地满足客户的需求。 第二章 总体设计2.1 项目规划工资管理系统主要由人事管理、工资管理、系统管理、用户管理和退出等模块组成。2.2 系统业务流程分析工资管理系统的业务流程如图2.1所示
6、。 图2.1人事工资管理系统业务流程图2.3 系统功能结构工资管理系统功能结构图如图2.2所示。 图2.2 系统功能结构图第三章 系统设计3.1 设计目标本系统属于中小型的数据库管理系统，可以对中小型企业人事工资进行有效的管理。3.2 系统环境1. 开发平台本系统的开发平台采用Microsoft的公司的Visual Studio 2005；2. 数据库 本系统的数据库管理软件是SQL Server 2005。 3.3 开发语言 本系统是使用的开发语言是Visual C#。3.4 运行环境 (1)硬件环境 客户机 处理器（CPU）：Pentium 41.2G； 内存容量（RAM）：1G； 硬件容
7、量：250G。服务器 处理器（CPU）：AMD Athlon(tm) 64 X2 Dual； 内存容量（RAM）：2G； 硬件容量：500G。(2)软件环境 操作系统Windows98及以上版本 支撑框架.NET Framework1.13.5 数据库设计 本系统采用SQLServer2005作为前台数据库，数据库名称为db_PMS,其中包含8张数据，下面分别介绍。1. 数据表概要说明为了更好的说明本系统的后台数据库中的数据表，特别设计了一个数据表树型结构图，如图考评管理信息表部门名称信息表员工档案信息表员工工资信息表奖罚管理信息表调动管理信息表登陆用户信息表员工职称信息表 2. 主要数据表的
8、结构tb_check(考评管理信息表)。表tb_check用于保存员工考评管理基本信息，该表的结构如表2.1所示表2.1 考评管理信息表字段名数据类型长度主键否描述IDInt 4是系统编号PIDvarchar50否员工编号Pnamevarchar50否员工姓名Pdepvarchar50否员工部门PKpcontentvarchar50否考评内容PKpResultvarchar50否考评结果PKpscoreInt4否考评分数PKPeoplevarchar50否考评人PKDatevarchar50否考评日期tb_employee(员工档案信息表)。表tb_employee用于保存员工档案的详细信息，
9、该表的结构如表2.2 所示表2.2 员工档案信息表字段名数据类型长度主键否描述IDInt 4是系统编号employeeIDvarchar50否员工编号employeeNamevarchar50否员工姓名employeeSexvarchar50否员工性别employeeDeptvarchar50否员工部门employeeBirthdayvarchar50否员工生日employeeNationvarchar50否员工民族employeeMarriagevarchar50否婚姻状况employeeDutyvarchar50否职务名称employeePhonevarchar50否联系电话employe
10、eAccessionvarchar50否就职日期employeePhotoimage16否员工相片employeePaydecimal9否进本工资tb_pay(员工工资信息表)。表tb_pay用于保存员工工资的详细信息，该表的结构如表2.3所示。表2.3 员工工资信息表字段名数据类型长度主键否描述IDInt 4是系统编号YIDvarchar50否员工编号YNamevarchar50否员工姓名YSexvarchar50否员工性别Ydepvarchar50否员工部门YZhiwuvarchar50否员工职务YBasePayvarchar9否基本工资YJintievarchar9否职务津贴Yjiang
11、livarchar9否奖励金额YFKvarchar9否罚款金额Yquanqinvarchar9否全勤奖金Yjiabanimage9否加班工资Yyingfadecimal9否应发工资Ygerendecimal9否个人所得税Ypaydecimal9否员工工资YMonthvarchar50否工资月份tb_prize(奖罚管理信息表)。表tb_prize用于保存奖罚管理信息，该表的结构如表2.4所示。 表2.4 将发管理信息表字段名数据类型长度主键否描述IDInt 4是系统编号UserIDvarchar50否员工编号UserNamevarchar50否员工姓名UserDepvarchar50否员工部门
12、UserJFvarchar50否奖罚类型UserJFcontentvarchar50否奖罚内容UserJLMoneydecimal9否奖励金额UserFKMoneydecimal9否罚款金额UsrJFDatevarchar50否奖罚日期UserCXDatevarchar50否撤销日期第四章 详细设计4.1 公共模块设计1. 文件夹架构 在开发工资管理系统之前，需要设计如图41所示的文件架构图，在开发时只需将相应文件保存到相应文件夹下即可。 图4-1 文件夹架构2. 程序文件架构 主文件架构如图4-2所示。 图4-2 主文件架构图人事管理和工资管理文件架构分别如图43和图4-4所示。图4-3 人事管理文件架构图图4-4工资管理文件架构图 系统管理和部门管理文件架构分别如图4-5和图4-6所示。 图4-5 系统管理文件架构图 图4-6 报表文件架构图 用户管理文件架构分别图4-7所示。图4-7
