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1、中学考勤管理制度为了进一步规范学校人事管理，加强劳动纪律，保障教育教学、行政、后勤等各项工作的正常有序运行，切实实现学校管理的科学化、规范化、制度化。_学年第二学期开始，学校特推出指纹考勤制度，并结合我校的实际情况，对教职工考勤制度作如下规定：（一）关于上、下班考勤时间的规定：（1）行政、各科室、后勤工作人员：第一次（按指纹）8：00之前第二次（按指纹）10：30-12：00第三次（按指纹）13：00-13：45第四次（按指纹）16：00-18：00（2）一线教师（兼课的行政、各科室、后勤工作人员参上）：第一次（按指纹）8：20之前第二次（按指纹）10：30-12：00第三次（按指纹）13：0
2、0-13：45第四次（按指纹）16：00-18：00（2）图书馆、阅览室人员第一次（按指纹）8：20之前第二次（按指纹）10：30-12：00第三次（按指纹）16：30-18：00（3）食堂管理人员（邱金明）第一次（按指纹）7：00之前第二次（按指纹）10：00-10：30第三次（按指纹）14：00-15：00（4）食堂管理人员（姜武）第一次（按指纹）8：00之前第二次（按指纹）10：00-10：30第三次（按指纹）15：00-16：00（二）关于考勤统计、考勤费发放的规定：1、以周为单位，进行统计：教师（除技能组教师、科室人员外）一周缺勤次数不超过_次算全勤；技能组教师一周缺勤次数不超过_次
3、算全勤；行政、各科室人员、后勤工作人员一周缺勤不超过_次算全勤。周全勤考勤费为_元，如超过规定的次数扣除考勤费，每超一次扣_元（即超出_次扣_元，超出_次扣_元，超出_次扣_元以此类推，扣完为止）。2、以月为单位，发放考勤费。（三）公出人员需及时填写考勤请假单（须相关校级领导签字）向校长办公室请假。请假单上交时间不得迟于下周一，以便统计。（四）本考勤管理制度于本日起试运行。在试运行过程中，请教师们多提意见，以便我们的考勤制度更加完善。（五）本考勤管理制度由学校行政会议集体讨论通过，由校长室负责解释。龙湾区中永中学_年_月_日附：中永中学考勤教师公出请假单校长办公室：本人因，故无法参加（时间段）
4、的指纹考勤，特此请假。请假人：年月日附：（校长或相关科室负责人签名）中学考勤管理制度（二）为严肃校纪，进一步规范教职工管理，培育优良的校风，规范工作秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据中小学教职工管理条例等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。一、请假制度1、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据）因事指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据），履行请假审批手续。因突
5、发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。2、请假审批制度：请假_天以内，由分管校长审批；请假_天以上一个月以内的，由校长审批;超过一个月的，须个人提出申请（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据）由学校签署意见报县教育局审批。需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高负责人请假。3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。婚假，按法定结婚年龄（女_周岁，男_周岁）结婚的，_天以内，符合晚婚年龄（女_周岁，男_周岁）的，_天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，_天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年龄（第一胎_岁）的，_
6、天以内；直系亲属丧葬假，_天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假）4、长期病假：（1）男年龄_周岁以上，女年龄_岁周岁以上，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经校委会批准后，可准予长期病假，每月扣发实发工资的_%.（2）男年龄在_周岁，女年龄在_周岁，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明和药费收据，每月扣发实发工资的_%.（3）男年龄_周岁以下，女年龄_岁周岁以下，确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明药费收据，每月扣发实发工资的_%.。5、教职工在病假、产假期间不享受年终绩效工资。二、考勤制度（一）考勤方式1.脸谱考勤
7、（上午6：30-8：_：30-11：40，下午1：30-3：004：30-6：00）和教务处随机抽查相结合，2.考勤人员：年龄在_周岁以下，_周岁以上人员考勤适当放宽。（二）、教务处考勤1、旷课：指有课，未给学生上课，每节扣除考核基础分_分（相当于_次旷工），并处以_元罚款（在工资中扣除）。2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每次并扣除考核基础分_分。3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗_分钟之内，早退：指上课或坐班结束前，早离岗_分钟之内。迟到、早退超出_分钟，均按旷工处理，每次并扣除考核基础分_分。4.奖项设置每月从考勤仪导出的数据和教务处抽查数据，折算成分数进行排序设以下奖项，奖金在年终绩
8、效工资中兑现。教务处每月在考勤仪处公布当月的考勤结果。奖项比例奖金备注A_%150B_%100C_%50D考勤缺岗次数达_%05、一学期内，考勤结果排名位于全校后_名的，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度评优及晋级、晋职称资格；同时取消本年度考核中“合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资），不得参加县城招考。6、相关说明1、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。2、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。3、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续，一律按照旷课、旷工处理。（三）、教科室考勤1、教科室负责公开课、集体备课等教研活动考勤。2.奖项设置一学期按旷工次数总和进行排序奖项比例备注A_%B_%C_%D考勤缺岗次数达_%此奖项按比例折算到教科研考核中（四）、办公室考勤1、办公室负责会议、及在寒暑假、节假日期间的集体学习考勤。2.奖项设置一学期按旷工次数总和进行排序奖项比例奖金备注A_%150B_%100C_%50D考勤缺岗次数达_%0（五）工会考勤1、工会负责升旗仪式及工会的集体活动的考勤。2.奖项设置一学期按旷工次数总和进行排序奖项比例备注A_%B_%C_%D考勤缺岗次数达_%此奖项按比例折算到师德考核中。第3页共3页
