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1、职业健康管理制度职业健康管理制度一第一章总那么第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，爱护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据职业病防治法的规定，结合公司实际，特制定本制度。第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有波及职业健康管理的单位。第三条公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，遍及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康爱护意识。第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、平安环保部门、卫生监督部门检举
2、、报告。第二章管理职责第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司平安生产委员会不知中机是否有该部门，仅供参考，红色加粗标注者下同对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。职业健康科代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。各级职工代表组织有权对职业健康工作进行大众监督。第六条职业健康科作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作。第七条人力资源部门负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。按照职业病防治法的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承当，我公司仅以此机构出具
3、的职业病诊断结论执行政策。第八条波及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。第三章作业管理第九条必须认真落实新建、改建、扩建工程简称“建设工程职业健康设施“三同时管理规定。1、建设工程主管部门在拟定生产建设工程时，要充沛利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术效劳机构进行职业病危害预评价。2、职业健康设施的设计必须认真贯彻国务院关于防尘，防毒工作的决定，并严格执行工业企业设计卫生规范GBZ1-2008及有关行业规范、规定。3、对职业健康有特殊要求的如有毒、有害、有放射性危害性较大的设计工程，必须经职业健康科和有关部门审查同意，合乎平安卫生
4、要求后才能实施。属职业病危害严重的建设工程，同时报平安监察行政部门进行设计审查。4、项目部门及施工单位要对职工平安卫生设施项目质量负责；设备及物资供给部门要对所购进设施、设备、防护器材的质量负责；职业健康科对建设工程职业健康设施实行监督管理。5、职业平安卫生设施竣工验收要与主体项目同时进行，必须有工程主管部门、职业健康科人员加入，验收合格前方可投入生产运行。6、生产设备检修时，平安卫生设施必须同时列入方案，同步检修，同步投入生产。第十条尘毒作业单位必须依据国务院关于防尘、防毒工作的决定及有关规范、标准加强尘毒作业管理。1、尘毒作业现场操作尽量选择隔离化、遥控化、密封化等非直接接触作业方式。2、
5、必须建立健全各项尘毒作业操作规程及有关管理制度，严禁违章作业。3、尘毒作业扬所控制章、操作室、人员休息室内，尘毒浓度不得超过国家限值规范。4、从事尘毒作业职工，要尽量缩短接触时间，要加强个体防护。非进入尘毒浓度超标场所作业不可时，必须穿戴好个体防护用品。第四章作业环境管理第十一条尘毒、高温、噪声、振动作业环境按照国家规范实行分级管理。公司职业健康科必须按照木制家具企业职业健康检测规程等规范对公司尘毒、噪声、振动等有害作业环境定期进行检测评价，发现问题及时处理，上报并催促整改，做好检测数据归档管理工作。第十二条尘毒作业环境浓度合格率，高温、噪声、振动作业环境指标合格率，职业健康防护设施运行效率等
6、指标应作为平安环保管理考核指标。第十三条尘毒、噪声、振动作业单位应建立防护设施运行、维护和管理制度、管理档案。第十四条波及职业危害因素的单位必须按照国家规定的规范为职工提供职业病防护用品。并催促职工正确使用和穿戴。职业病防护用品必须合乎国家规范或行业规范。第十五条任何单位或个人不得随意拆卸停用各种职业健康防护设施、标识，因故必须拆卸、停用时须报经安环部门批准，并在生产设备检修完毕时及时恢复。第五章健康管理第十六条市定点医院必须严格按照国家及卫生部门有关职业健康管理规范对我公司接触尘、毒噪声、振动等岗位的职工进行健康检查。第十七条实行就业前、在岗和特殊健康检查、职业病人离退后复查。检查结果必须建
7、立职工健康监护档案。健康监护档案包括劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。第十八条职业健康体检岗位人员名单由职业健康科根据现场调查检测结果提出，报卫生部门进行体检，体检结果应及时报送公司职业健康科。第十九条各单位和医疗卫生机构发现职业病人或疑似职业病人时，应当及时向公司职业健康科报告。职业健康科应及时向公司领导及所在地卫生行政部门报告，对确认为职业病的，应向所在地劳动保障行政部门报告。第二十条根据职业病防治法及有关规定，我公司实行接尘人员每年检查一次。接触噪声、振动人员每2年检查一次，各部门对检查出的职业病或疑似职业病人员要按照国家规定调离原岗位并妥
8、善安置。各部门对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，应当按照国家或地方政府部门的规定给予适当的岗位津贴。第二十一条职业病的治疗由卫生部门负责实施。第二十二条职业病体检、医疗及营养费等待遇按照国家或地方政府部门规定执行。平安生产委员会掌握发放规范。用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业健康培训等的费用，按国家有关规定，在生产本钱中据实列支。疑似职业病病人在诊断、医学察看期间的费用，由用人单位承当。第二十三条根据有关职业病报告管理规定，职业健康部门要按照职业病统计报表的格式定期向公司平安生产委员会报告我公司职业病发生、发展情况。第六章附那么第二十四条本制度未尽事宜按照国家有关规
9、定执行。第二十五条本制度自下发之日起实施。职业健康管理制度二1、建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。2、单位主要责任人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。4、存在职业危害的作业场必须合乎法律、法规、规章和国家规范、行业规范的其他规定。5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，催促从业人员遵守相关职业危害规定。6、新建工程的职业危害防护措施，严格执行“三同时规定。7、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。8、单位必须为从业人员配备合乎国家规范和行业规范的职业危害防护用品，并催促指导从业人员正确佩戴使用。9、单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。10、加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时颁布。11、单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。12、单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要查究其责任。13、单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。职业健康管理制度
