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1、人力资源多选题The document was finally revised on 2021三、多项选择题1. 二十世纪西方几种经典的人性假设是 ( ABCD ) 。A.经济人B.社会人C.自我实现人D复杂 人2. 人力资源管理科学化的基础是(AB )。A.工作评价B.工作分析3. 影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面 ( ABC )A. 空缺的职位的性质B.企事业组织的 性质c.企事业组织的形象4. 按考评标志可把员工考评的类型划分 哪些种类 ( ABC )A. 常模参照性考评B.敖标参照性考评 c.无标准的内容考评5. 岗位工资制在实施中可以采取哪些形 式 ( BDF )B.
2、单一型岗位工资制D.衔接可变型岗 位工资制F.重合可变型岗位工资制6. 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人 口属于现实的人力资源 ( ABCDE )7. 通常一个企业的办公室主任要同时担 负单位的()等几项职责。 ( ABC )A. 人事调配B.文书管理 c日常行政事务处理8. 在当今知识经济发展的新格局下，处 于组织中人力资源金字塔顶端的人才资 源，在企事业发展中的重要性越来越突 出，而人才的获得是平时人力资摞管理 中的哪些工作(AB )A.招聘 B.选拔9. 在员工考评领域中， 考评 包括哪些 形式 ( ABCDE )A.考试B.面试c.评价中心测验 D. 情境考验 E.观察分析等 11.我
3、国的社会保障主要包括 ( ABCDE )A. 社会保险B.社会救济c.社会福利 D.优抚安置E.社会互助和社区服务等 12人本管理运作系统工程包括： ( AB )。A. 人本管理系统工程B.人本管理机制13影响职责定员的主要因素有哪些( ABC )A. 管理层次B.机构设置与分工C. 工作效率14. 企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面?( ABCDE )A. 企业的战略B.企业的经营目标C. 战略决策的层次D .企业战略类型E.企业文化15. 模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是 考评对象。为了把握这一对象通常规定了哪几个方面的考评内容
4、(ABC )A.文化程度B.技术等级水平C. 身体条件16. 薪酬管理的任务是( ABCD )。A.薪酬目标设定 B.薪酬政策选择C. 薪酬计划制定 D.薪酬结构调整17. 当前世界上公认的养老保险制度的 类型可分为哪些种类 ( ABC )A .投保资助型(也叫传统型)养老保险 B .强制储蓄型养老保险(也称公积式) C. 国家统筹型养老保险18. 人力资源会计的基本假设是( ABDE )。A.人是人力资本的载体B.人是组织 有价值的资源D .作为组织资源的人的 价值受管理方式的影响E .用计量人力 资源成本和价值的形式提供信息19. 人员分析的内容主要包括(ABCD )。A .知识 B .能
5、力C .技能 D .其他个性特征因素20. 招聘的成功的因素有( ABCDE )。A.外部影响B.企事业的要求C .职务的要求D .应聘者个人的资格E.应聘者个人的偏好21. 在员工考评领域中，考评的手段主 要有( ABCDE ) 。A.行为观察B.量表与问卷C.情景反映D.任务完成情况E.仪器测试生理现象等22. 薪酬制度设计的基本原则是(ABCE )。A .按劳取酬 B .同工 同酬 C .外部平衡E .合法保障23. 职业咨询预测法的主要测评工具有(ABCDE )o A .能力倾向测试B .职业 兴趣测验C.人格测验D.价值问卷E.生涯成熟问卷24. 人力资源需求预测的方法有：( AB
6、)。A.德尔菲法B .回归分析法26. 以校园招聘为_例，对候选人资源的 开发工作包括以下哪些方面的活动( ABCD )A. 准备并分发措述企业情况的小册子B. 与学校方面负责学生分配工作的单 位建立联系，并确定与应聘者见面的日 期C .同一些学生组织接触，了解本届毕 业学生的特点D. 准备并安排在校园内发行的报纸上 讨登招聘广告25. 人事管理人员的职责之一是进行工 资调查.这一职责由下列任务所组成 ( ABCE )A. 设计调查问卷B .把问卷发给调査对象C.将结果表格化并加以解 释 E 把调查结果反馈给调查对象27. 按考评的标志可把员工考评的类型 划分哪些种类( ABC )A.常模参照
7、性考评B .效标参照性考 评C.无标准的内容考评36、工作分析的对象是岗位中的( A、B、C、D、E ) A、工作内容 B、工作 责任和技能C、工作强度D、工作环 境 E、工作心理及岗位28. 经济性福利通常以金钱或实物为其 形式，其主要形式有哪些( ABCDE )A.超时酬金B .住房性福利C. 交通性福利D.教育培训性福利E. 医疗保健性福利29. 通常可以将津贴划分为哪些种类 ( ABCDE )A.岗位津贴B.职务津贴C.工龄津贴D.特殊津贴 E.加班津贴等33、在员工考评领域中，“考评”包括 哪些形式(A、B、C、D、E、F)A、考试 B、测验 C、面试D、评价中心E、情境考验F、观察
8、分 析等30、最近几年提出的，越来越多的人把 人力看作是人员素质综合发挥的作用 力，认为人力资源是劳动生产过程中， 可以直接投入的(A、B、C )总和。A、体力 B、脑力 C、心力31、打印一封英文信，要最后达到打印 英文信的目的，打字员必须能够系统地 操作哪些要素(A、B、C、D)A、熟悉每个英文单词 B、在电脑 中拼出相应的单词 C、辨认与修改语 法错误D、把电脑中拼写好的英文打印 在纸上49、人力资源需求预测的方法有( A、B)A、德尔菲法 B、回归分析法32、以校园招聘为例，对候选人资源的 开发工作包括以下哪些方面的活动(A、B、C、D)A、准备并分以描述企业情况的小册B、与学校方面负
9、责学生分配工作的单位 建立联系，并确定与应聘者见面的日期C、同一些学生组织接触，了解本届毕 业生的特点D、准备并安排在校园内发 行的报纸上刊登招聘广告34、当前世界上公认的养老保险制度的 类型可分为哪些种类(A、B、C)A、投保资助型(也叫传统型)养老保险B、强制储蓄型养老保险(也称公积金模 式)C、国家统筹型养老保险35、人本管理运作系统工程包括( A、 B)A、人本管理系统工程B、人本管理机制37、影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面(A、B、C)A、空缺职位的性质B、企事业单位的性质C、企事业组织的形象38、按考评标志可把员工考评的类型划 分为哪些种类(A、B、C)A、常模参照
10、性考评B、效标参照性考评 C、无标准的内容考评D40、职业咨询预测法的主要测评工具 有(A、B、C、D、E ) A、能力倾向测 试B、职业兴趣测验 C、人格测试D、价值问卷E、生涯成熟问卷41、人力资源会计的基本假设是( A、B、D、E)A、人是人力资本的载体B、人是组 织有价值的资源 C、人是不断消耗在 工作中的成本D、作为组织资源是人是价值受管理 方式的影响 E、用计量人力资源成本 和价值的形式提供信息42、人事管理人员的职责之一是进行工 资调查。这一职责由下列任务所组成(A、B、C、E)A、设计调查问卷B、把问卷发给调 查对象C、将结果表格化并加以解释E、把调查结果反馈给调查对象43、在
11、当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人力 资源，在企事业发展中的重要性越来越 突出，而人才的获得是平时人力资源管 理的哪些工作(A、B)A、招聘 B、选拔44、在员工考评领域中，考评的手段主 要有(A、B、C、D、E )A、行为观察B、量表与问卷 C、情景反映 D、任务完成情况E、仪器测试生理现象等45、薪酬管理的任务是(A、B、C、D )A、薪酬目标设定B、薪酬政策选择C、薪酬计划制定 D、薪酬结构调整46、员工保障管理体系建设的原则有(A、C、D、E)A、普遍性原则 B、个别性原则C、公平与效率结合原则 D、政事分开 原则E、管理服务社会化和法制化原则47、下面哪些工
12、作是人力资源战略的主 要内容(A、B、C、D、E)A、人力资源中的长期规划 B、人力 资源引进与保留战略 C、人力资源培 训与开发战略D、绩效和薪酬战略E、组织文化发展战略48、薪酬制度设计的基本原则是( A、B、C、E ) A、按劳取酬B、同工同酬C、外部平衡 E、合法保障50、通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（A、B、C ）等几项职责A、人事调配B、文书管理C、日常行政事务处理51、招聘的成功因素有（A、B、C、D、E ）A、外部影响B、企事业单位的要求C、职务的要求 D、应聘者个人的资格E、应聘者个人的偏好52、模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，用“模具工技术等级”来考评具体对象，通常需要关注哪几个 方面的考评内容（A、B、C ）A、文化程度 B、技术等级水平C、身体条件53、薪酬具有哪些功能（A、B、C）A、补偿功能B、激励功能C、调节 功能54、根据劳动合同法规定，订立劳 动合同，应当遵循什么原则（A、B、D、E）A、合法公平B、平等自愿D、协商一致E、诚实信用
