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1、协会内部考核制度样本第一章总则为加强协会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，同时为了进一步增强协会内干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥协会干部的积极性、主动性和创造性，促使本协会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定协会内部考核制度。协会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。协会对个人考勤实行量化积分制，初评分为_分，为积分浮动制。考核坚持公平、公正、公开的原则。考核对象：孝行协会全体成员第二章考核内容第一条思想品行考核1、积极贯彻执行孝行协会的章程和决议，按时、保质、保量地完成台球协会交给的各项任务。2、有不团结现象视情况原因扣3_
2、分。第二条常规工作考核1.每次例会、培训等活动都到场的加_分。2.及时发现工作中存在问题的加_分。3.主动解决问题的加_分。4.主动要求负责人安排工作的加_分。5.按时完成工作的加_分，优质完成工作的加_分。6.活动中有突出表现的加_分。7.协助其他部门完成工作的加_分。8.成功为活动筹集赞助经费的加_分。9.代表所在社团获得荣誉的加_分。10.工作大胆有创新精神的加_分。11.协会内部不和谐，造成工作难以进行，有恶劣影响的个人，在工作中出现包庇和隐瞒事实，造成损失的；扣_分。减分条款（_分）1.每次会议、培训等活动无故不到的一次扣_分。2.请假一次扣_分（请假次数超过五次，一次扣_分）迟到一
3、次扣_分早退扣_分。3.忽视个人形象、不讲礼貌、影响学生社团整体形象的扣_分。4.因个人原因拖欠工作扣_分，未完成工作扣_分。5.工作态度懒散，办事拖拉的扣_分。6.平时说无事可做，安排工作后却找理由推脱的扣_分。7.对于工作中的失误，未能及时向团长或副团长反馈的扣_分，推卸责任的扣_分。8.未经所在社团团长或副团长同意，擅自更改活动内容的扣_分。9.不能协调所在社团内部关系，没有团结合作精神的扣_分。10.集体活动中个人违反校纪校规的扣_分。11.损害协会形象，据情节扣_分_把孝行协会的内部或保密文件传出去，视情节轻重扣3_分。13.弄虚作假，乱报帐目的酌情扣5_分，严重的予以劝退。14.收
4、到通知短信在_分钟之内没回复的扣_分。15.会议期间不专心，看其他无关书籍或者玩手机扣_分。16.会议期间在其他成员发言时不听或者与其他成员讲话扣_分。17.不交活动总结报告者扣_分，超过规定时间者扣_分。考评说明：1、考评组的相关人员必须遵守相关的考核条例，坚持公平、公正、公开的原则。不包庇，不徇私。2、各部门干事考评由各部门部长进行考核，各部长由会长团进行考核。3、如果各部门成员对考核成绩有疑问或是不满，可向相应部门的部长提出申请；如部长有异议可向会长团提出，各项加减分理由需要公示于被考核人员。4、各部门例会时间及现有人员需及时向秘书部上报，以防止秘书部在签到人员时不对。5、以上考核条例如
5、遇特殊情况可按实际情况针对性处理。6、如发现有包庇、隐瞒等现象，可向协会会长反映。会长需及时调查清楚事情的真相，按照相关条例进行处理。7、以上考评针对的对象是大学生孝行协会的所有成员第三条绩效考核（一）工作计划（_分）1.基本分（_分）能根据活动策划制定合理的活动计划。在指定的时间按时交计划书。能计划出活动中各项工作的进度和时间表以及人员的安排。2.奖励分（_分）1）计划合理，各项工作分配到位，职权明确的酌情加1_分。2）计划非常详细周密的酌情加1_分。3）在计划工作中其他方面工作突出的酌情加1_分。3.扣分（_分）1）迟交计划书的酌情扣1_分。2）计划不合理的，计划书马虎了事的酌情扣2_分。
6、（二）活动的筹备工作（_分）1.基本分（_分）能协调好所在社团做好活动的筹备工作。能按计划的进度基本完成各项准备工作。2.奖励分（_分）1）能协调好所在社团的工作并充分发挥其作用，努力完成工作的酌情加1_分。2）能与所在社团的其他成员团结合作，能在活动中锻炼自己，提高自己的能力，营造和谐的社团气氛的酌情加1_分。3）筹备工作中有突出表现（如在宣传等方面）每方面加_分。3.扣分（_分）1）在筹备工作中有违反学校规章制度和有关规定的每次酌情扣2_分。2）在筹备工作中由于主观原因没按计划进度完成的酌情扣1_分。（三）活动的进行（_分）活动进行中，要团结合作，保证活动的顺利进行。1.基本分（_分）能成
7、功地完成活动，达到预期效果。活动中没有违反学校规章制度和各项规定。2.奖励分（_分）1）工作有条不紊，能较好完成的酌情加1_分。2）所策划活动圆满结束的酌情加1_分3）工作过程中与社团各成员通力合作，各尽其职的酌情加1_分。4）主动维持活动秩序的加_分。5）在活动中其他方面表现突出的每方面加_分。3.扣分（_分）1）活动因主观原因没能按计划完成的酌情扣1_分。2）因为个人工作失误造成活动现场秩序混乱的酌情扣1_分。3）活动中有违反学校规章制度和各项规定的酌情扣1_分。（四）工作心得（_分）按时（活动结束后的_天以内）递交工作体验，及时发现问题，总结工作中的优缺点。1.基本分（_分）第4/5页及
8、时总结工作中的得失并提出解决方案，合理评价自己的在工作中的状态。2.奖励分（_分）1）总结全面的酌情加1_分。2）指出问题并提出解决方案，值得下次活动借鉴的的酌情加1_分。3）合理评价自己工作的酌情加1_分。（五）工作总结（_分）1.基本分（_分）能认真写总结并按时（活动结束后_天内）上交。2.奖励分（_分）1）认真总结各项工作中的成功与失败，在发扬优点的同时，充分发现缺点，能为下学期的活动提供很好借鉴酌情加2_分。2）提前为下学期的工作提出建设性意见的酌情加24。3.扣分（_分）1）因主观原因没能按时交总结的扣_分。2）工作总结马虎了事的酌情扣1_分。备注：为了保证每次考核的准确性，考核前，
9、个人可写书面申请，详细介绍自己的工作情况，经社团理事会调查情况属实者，可以依据考核细则按标第三章考核实施办法第八条部门例会由各部部长负责签到工作，会后将考勤情况交组织部备案。第十一条活动策划被采纳后办公室记录考核结果。第十二条批评建议需会长签字后有效。第十五条考核成绩由组织部负责每月归档一次，并将结果公布在台球协会活动中心内。第十六条每学期进行一次期末总评，考核成绩占总评的_%，部长考评占总评的_%。协会内部考核制度样本（二）1、每个月开一次例会，每次例会，各个部门，各个团都要派一个人去汇报一下这个月部门里面的情况，组织的活动、会员们的建议。2、开干部会议的时候，每个部门至少要到两个人（如果部
10、门只有两个人，那至少要有一个人到），开会的时候准时到，然后各个部门到的人把会议详情通知给其他没来的人。不能无故不来。3、协会是一个大家庭，如有事未能来者，应该提前通知请假，会议或者大型活动无故不来超过三次的人，就当自动退出协会。4、每一个月评选两位优秀负责人、协会给予嘉奖（可参考小组成员的评价还有活动时的积极性等）5.每次活动结束后相关负责人员应当讨论总结此次活动，以便下次活动的开展6.每次开展活动需先有具体的计划，需有书面流程，对于较大型的活动需写策划书提交社联7.每次例会需由办公室记录会议大概内容，协会内部物品的购买：1.办公室负责百草园内部日常用品的购买比如蚊香、花露水之类的2.养生团负
11、责购买厨房用品，如锅、筷子之类的实践部负责购买锄头、铲子等用于苗圃建设的物品3.草药团负责购买书签过塑纸，配饰，采集箱等各种物品等物品需用到网上购物的把已经选好物品发给财务部，4.由财务部负责购买各个团负责买各自团所需要的用品买之前需要向会长或副会申请一下（购买协会物品所需品都要开正规的发票，发票格式：付款单位：福建农林大学校中草药协会要填写上具体的数量、单价，东西太多时，可附上小票，背后需写上经手人的名字）协会人员设定；一个会长，_个副会，副会具体负责各部，团的工作，具体分配内部自定，而会长总管协会，_个团，草药团，养生团、技术团，每个团一个团长，_个副团长_个部门。实践部，文艺部，信息部，
12、外联部，财务部，宣传部，办公室每个部门一个部长，_个副部，干事若干，部门内部工作分配内定，部长总负责，各个部门或者团有什么问题或困难都可找所负责你们部门的副会帮忙，副会也要及时了解你们所负责的各个部门的动态，起监督催促作用。说明副部，副团的设定可根据各部门人数相应的改变，各部门分工：实践部：负责苗圃建设和野外植物采集，苗圃要带领会员定期整理浇水办公室：负责活动会议记录，资料整理，百草园办公室的管理信息部：负责更新协会微博，每周的活动都要发微博，可以附上一些照片，负责电脑技术的教授，叶脉书签底板的制作，活动时照片的拍摄，写信息报道稿外联部：负责校内外各个协会的交流、大型活动拉赞助。财务部：负责财
13、务支出，每个月上交一份财务报表宣传部：海报，宣传栏文艺部：活跃气氛，活动游戏策划三个团：草药团，养生团、技术团至少每两周举办一次活动，培训新会员中草药协会活动室日常守则1.保持室内清洁，不得随意吐痰、丢弃垃圾，要永保清洁。2.不得在室内抽烟、喝酒、打架、斗殴、闹事。3.爱惜公共财物，特别是玻璃仪器，要轻拿轻放，损坏后要及时上报，以免产生不必要的损失，更不得推卸责任于他人。4.不得随意在无专业人士指导下随意品尝室内药材。5.不得随意乱搬乱放室内物品。6.不得在未经别人同意之下随意乱翻乱动他人东西，以免引起别人的反感而破裂同学之间的感情。7.不得看不起他人、恶语伤人、论人长短、产生是非，感觉自己至
14、高无上。_室外东西必须清理干净方可带进室内，如。花草必须清理干净土后，再带进室内。9.进出敲门，不得把门摔得很响以免影响他人正常工作。_节约资源，要像对待自己的财物一样爱护、爱惜。11.要有好强积极向上的心理，学会转化嫉妒心，搞好与他人的关系，使自己四面楚歌，左右逢源。12.保持微笑，要始终保持乐观向上，不要吝啬对他人的称赞。13.要有敬业精神，积极参与集体活动，做事要善始善终，会长及各部门部长交代的任务要及时完成。14.尊敬学长学姐，团结身边同学，处理好与其他会员、干事的关系。15.要有团队精神，遇到困难应同舟共济、团结合作、相互相帮，应要站在同一战线上齐心协力共同度过难关。16.凡是协会成员都要团结友爱，互相关心，不得抱有任何自私心理，隔离他人。20.律设大法，理顺人情，凡是遇到违纪成员，会长及诸部长都要认真分析，酌情处罚，不可循章守旧，照搬例条，以致毫无人情，要坚持一个协会一个家，大家都应该把草协当作自己的家来看待，个个亲如兄弟情同手足，相亲相爱。协会内部考核制度样本（三）入社和参加社团活动采取自愿原则，但三次以上无故不参加社团集体活动的社员作自动离社处理，活
