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1、本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！上海五险一金缴费比例是多少？【推荐】人们外出找工作的时候，对五险一金尤为在意。招聘公司是否会提供五险一金，已经成为大学生找工作的标准之一。如果愿意为员工提供五险一金，说明这个企业能为员工着想，其员工福利应该是不错的。因为上海市场大、资源广的良好条件，许多大学生会选择去上海工作。那么，上海五险一金缴费比例是多少？根据这个问题，我将为您在下文做出详细解答。一、上海五险一金缴费基数及缴纳比例1、上海社保缴费标准养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%。医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%。失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳
2、比例：0.5%。生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费。工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费。2、上海社保缴费基数根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：去年4月1日-3月31日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。二、上海住房公积金缴存基数及缴存比例1、住房公积金缴存比例度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与度相同。即住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至
3、8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例(职工本人和单位缴存比例各不低于规定的最低缴存比例，取正整数)或缓缴住房公积金，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴其缓缴额。2、住房公积金缴存基数自去年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由月平均工资调整为月平均工资。1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。3、住房公积金月缴存额上下限度住房公积金
4、月缴存额上限为1970元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3378元。度住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为204元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。三、五险一金交了的好处1、养老保险个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和20%缴纳，必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。退
5、休后养老金的领取金额与全省在岗职工平均工资、个人工作历年来的指数化月平均工资、缴费年限、退休时个人账户余额这四个因素有关。2、医疗保险门诊看病的保险起点为1800元，一年费用1800元以下不予报销，超过1800元的部分可以报销，不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其它医院报销70%。住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销，根据金额和医院的不同，报销比例也有差别，在85%-97%之间。只交医疗保险最多可报销10万元，如果再缴3元的大病统筹险，则最多可以报销30万元。男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。3、
6、失业保险(1)以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的失业保险为：个人10000*0.2%=20元;公司10000*1%=100元;共缴20(个人)+100(公司)=120元。(2)领取条件如下：是失业保险缴满1年;是非本人意愿中断就业，也就是说公司辞退你才行，你自己离职了不算;是提供各种证明材料去户口所在的街道办事处办理失业登记。(3)领取时间：累计缴费时间满一年不足两年的为领取3个月，累计缴费时间满两年不足三年的为领取6个月，累计缴费时间满三年不足四年的为领取9个月，累计缴费时间满四年不足五年的为领取12个月，累计缴费时间满五年不足七年的为领取15个月，累计缴费时间满七年的为领取16个月。
7、以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加1个月，最长不超过24个月。4、工伤保险(1)工伤保险只有公司缴纳，缴费比例为0.5%，指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。(2)以下为2015年工伤保险条例细则的部分内容：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85
8、%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。5、生育保险之女职工(1)产假：国务院女职工劳动保护特别规定规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产应增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。目前不少地方出台的新计生条例中规定，予以女方不同天数的延长产假。(2)生育津贴：在产假期间企业继续向女职工发放工资，标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者
9、之间的高者计算。如果公司全体员工上年度平均月工资是8000元，你的工资是1万元，按照1万元计算;如果你上年度的月平均工资是8000元，公司全体员工是1万元，仍按1万元计算。生育津贴不用缴个税。(3)生育医疗费：指女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，但是通常设有上限，比如北京地区是1400元，超出此部分要自己承担。6、生育保险之男职工享受10天陪产假和津贴。上文讲述了上海五险一金缴费比例及缴费基数，可以看出个人和单位的费比例及缴费基数是不同的。还讲述了上海住房公积金缴存基数及缴存比例，最后讲述了人们交了五险一金之后可以得到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的基本福利，还有属于男女职工的特殊福利。的律师提醒你们，每个地区的五险一金缴费比例是不一样的，所以大家如果到了另一个地区，就要重新去了解当地的五险一金制度。
