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1、平寨镇茶山小学老师职称聘任考核实施方案为进一步深化和推动职称工作改革，规范职称聘任工作，形成“人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降”的竞争机制，促进学校内部专业技术人员管理的制度化、规范化，充分调动老师的工作主动性，依据贵州省中小学实行专业技术职务评聘分别的实施看法文件精神，结合我校实际，特制定老师职称聘任考核细则，以指导各校聘任工作如下：一、在考核时限内，有下列情形之一的实行一票推翻，不予聘任或续聘1.无正值理由，不听从学校工作支配的；2.聘任前一年或当年年度考核不合格的；3.玩忽职守，发生平安责任事故，造成重大损失的；4. 违法违纪(在处分期内)的；5.有一个学年连续旷工超过5个工作日
2、或累计旷工超过10个工作日的；6.有一个学年病假累计超过三个月的（依据国家规定应享受产假的妇女和因公伤住院治疗的人员除外,重大疾病和特别疾病按相关文件规定执行），事假累计超过两个月的； 7. 有校外办班，有偿家教，从事或间接从事其次职业情形之一的；9.体罚或变相体罚学生，引起学生和家长剧烈不满造成恶劣影响的；10.未取得老师接着教化现阶段相应合格证或参与现阶段相应科目培训考试不合格的；11.任教班级年巩固率低于90%的（含班主任和科任老师）； 12.未经教化局同意跨乡镇办借用或跨行业借用的；13.上级有关文件规定不符合聘任条件的。二、考核范围1.已书面申报参与考核的待聘中、初级职称人员；2.已
3、书面申报参与考核的待续聘(聘期已满三年的)中、初级职称人员。三、考核时限1.取得高一级专业技术职务任职资格后，首次竞聘该专业技术职务，考核聘任现职以来的工作业绩；2.对聘期已满三年的待续聘人员，考核原聘任期或续聘期的工作业绩。四、考核聘任原则1.坚持公正、公允、公开（指考核细则、岗位设置、考核依据、考核程序、考核结果等方面的公开）的原则；2.学校依据考核细则对取得任职资格待聘人员和待续聘人员进行考核，依据学校校中、初级岗位数，按考核分从高到低予以聘任或续聘（假如出现并列分数，教龄长的优于教龄短的；任职年限长的优于任职年限短的）；3.调入人员在原学校的工作业绩由本人供应相关印证资料(只限平寨镇，
4、供应虚假资料的严厉追究相关人员责任，取消晋级资格)；4.考核实行从高究竟逐级聘任的原则。先考核高级，再考核中级，考核落聘人员降一级聘任，下一年重新申报参与原职务聘任考核。5、同等条件下，学校领导班子优先聘任。5、职称考核聘任领导小组组长：付彬成员：卢绍琴 肖体菊 叶萍 赵毓辉平寨镇茶山小学2013年7月附评重量化表于后 五、量化考核细则评分表学校： 老师姓名： 考评时间：序号项目基础分考评要点计分依据自评分校评分1学识水平1.学历：中师、中学（专业考试合格）计2分，大专计3分，本科计4分（获学士学位另加0.5分）；探讨生计5分（获硕士学位另加0.5分）；博士计6分。以最高学历计分。 2.骨干老
5、师：国家、省、地、市级分别计1、0.8、0.6、0.4分；3.一般话测评员：国家级计2分，省级计1分。4.名师、名校长：国家、省、地、市级分别计2、1.5、1、0.5分。 2教龄任职年限1.实际教龄每年计1分，校龄每年计0.8分（在平寨镇任教）。 2.聘任现职年限每年计0.5分（在职离岗进修期间不扣除任职年限）。3师德师风101.遵守中小学老师职业道德规范计10分。2.体罚和变相体罚学生，未造成恶劣影响的由学校酌情扣1-5分。3. 吵架斗殴或酗酒闹事，每次扣1-3分。4.上级检查工作被通报指责的1次扣2分。5.言行影响教职工团结的扣1-3分。6.有违反中小学老师职业道德规范其他规定且情节稍微的
6、由学校酌情扣1-3分。7.未经学校允许私自将音、体、美等科目改上考试科目的当事双方每节次扣0.5分。注：扣分不保底，可以得负分。4考勤101.出满勤加2分。 2.一年内零星病假2天内不扣分，超过2天的每天扣0.5分。3.一年内零星事假2天内不扣分，超过2天的每天扣0.5分。4.一年内迟到前2次不扣分，从第三次以后每节次扣0.5分。5.早退1次扣1分，旷工1节扣2分。 6.政治业务学习、校会等缺1次扣0.5分。注：扣分不保底，可以得负分。 5工作量101.达到额定工作量计10分。2.超过额定工作量的每学期超1节加0.2分，低于额定工作量的低1节扣0.2分。3.未经学校允许私自由校外兼课的扣5分。
7、6教学支配总结21.每学期依据课程标准、教材和学生实际制定切实可行的教学支配计1分，拟写总结计1分，未拟写的不给分。2.支配总结等资料不符合学校要求的可酌情扣0.1-0.5分。7备课101、 老师教案分优、良、中、差四等，（等次由学校依据每学期平常教学常规检查记载综合评定），分别计10、8、6、4分，无教案的不给分。2、 手写教案另加3分。8授课水平10授课水平分优、良、中、差四等（学校考核占40、学生测评占60）分别计10、8、6、4分。 9作业布置批改101.作业布置及批改分优、良、中、差四等（学校教学常规检查占60、学生测评占40），分别计10、8、6、4分。 2.违反教学规律，加重学生
8、课业负担未造成恶劣影响的扣1-2分。 3.留惩处性作业的1次扣1-2分。 4.请家长帮助批改试卷或作业的，1次扣2分。注：扣分基础分扣完为止。 10辅导学生1.每学期有支配地对后进生、留守儿童、三残儿童等特别困难学生进行思想教化或课业辅导（有支配、实施记录、总结且学生在原基础上有进步）依据人次和效果加1-4分。2.利用课外活动时间组织课外爱好小组活动或科技活动（有支配、实施过程、总结等）加1-2分。 3.利用课余时间有针对性地进行家访，有家访状况计录加0.5-2分（不分班主任或科任老师）。 11教学效果201.学期统考、学年统考考试成果达到同级同类同科评比中，获全镇第一、二、三名者分别加5、4
9、、3分，获同类学校一、二名者分别加2、1分，在考核教学成果时要把提高率作为考核依据之一）。2. 获得“市级单科成果奖”加1分。3. 巧立名目取消差生考试资格的每人次扣1分。12班级管理81.因管理不善发生平安事故未造成重大损失的由学校酌情扣1-4分。2班集体获得表彰按国家、省、地、市，每次分别加5、4.5、4、3.5分。同一年获得不同级别表彰的按最高级别加分。4.科任老师按班主任得分的50%计分，同时担当几个班科任老师的按几个班得分之和的平均分计分，班主任兼科任老师的以班主任计分。13教研教改101.每学期每位老师听评课6节，有听评课记录加2分，少听1节扣0.5分。 2.缺1次教研活动扣0.5
10、分。 3.每期每人撰写教化教学阅历总结（1500字以上）1篇加0.5分，不写或抄袭者不计分。 4.每期完成教化教学读书笔计（5000字以上）加0.5分。 6.担当校级教材教法培训（有教案）加1分，每高一个级别加0.5分。 8.参与市级以上教化主管部门组织的教材或教学参考资料编写（第一作者，5000字以上），市级加1分，每高一个级别加0.5分。 9.上公开课每节加0.1分，示范课、优质课每节等加0.5分（以校级为基础，每高一个级别加0.5分）。注：此项总分不得超过10分。 14辅导学生获奖1.视级别：国家级一等奖1人次5分、二等奖1人次4分、三等奖1人次3分，省级一等奖1人次4分、二等奖1人次3
11、分、三等奖1人次2分，地级一等奖1人次3分、二等奖1人次2.5分、三等奖1人次2分，市级一等奖1人次2.5分、二等奖1人次2分、三等奖1人次1.5分，校级（小学以镇乡办中心校为单位）一等奖1人次1分、二等奖1人次0.8分、三等奖1人次0.5分。2.优秀奖由学校依据级别酌情加分。3.同一个项目获奖以最高级别奖加分。注：累计加分不超过10分。15老师个人获奖1.个人获奖包括各级政府、教化行政部门表彰的教化教学领域内的优秀、先进、模范等，或专业技能竞赛、课件制作、教具制作、科技作品等方面的个人获奖。2.视级别：获国家、省、地、市、县、乡镇级，每次分别加6、5、4、3、2、1分。4.同一个项目获奖以最
12、高级别奖加分。16学校集体获奖1.获奖期间任职的领导计分如下：获国家、省、地、市、镇乡办级别奖的，综合奖校长每次分别加5、4、3、2、1分；2.等级奖加分按第14项加分方法进行加分。18论文发表论文获奖1.在国家、省、地（市）、县级刊物上发表，分别计5、4、3、2分；2.同一文章在不同级别刊物发表的，按最高级别加分（属职称评审规定之外刊物发表的文章不加分）。3.所发表的文章同时获奖的不再加分。4.由教化主管部门组织的论文评比获奖加分按第14项加分方法进行加分。注：累计加分不超过5分。19公益活动参与校内外公益活动得到学校领导和老师认可的由学校酌情加1-3分。合计考核领导小组成员签字： 被考核人签字：20 年 月 日 20 年 月 日平寨镇茶山小学2013年8月 日
