管理制度劳动合同管理制度

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1、管理制度 ）劳动合同管理制度劳动合同管理制度( NTLJ-D0009-2009 )1 总则1.1 为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合 同，保护公司和员工的合法权益， 建立稳定、 和谐的本公司劳动关系， 根据劳动法、劳动合同法等法律、法规，结合本公司实际情况， 制定本制度1.2 本制度适用于于本公司工作和公司签订劳动合同的所有员工。2、劳动合同的订立2.1 新录用时劳动合同的订立：2.1.1 经审批公司新录用的大中专毕业生、部队转业、复员军人、 外单位调进人员，于办理正式录用手续时，壹律签订劳动合同书，本 公司使用由市劳动和社会保障局统壹印制发行的文本，视录用岗位的 需要于格式

2、文本外增加双方约定的内容，且经市劳动部门鉴证备案。2.1.2 签订劳动合同时，员工应了解所从事岗位的工作内容、工 作条件及地点、职业危害、安全生产情况、劳动条件、劳动报酬以及 公司的规章制度等和提供劳动有关的情况，其中，本公司工作地点包 括总公司注册地、各分支机构所于地、工程项目所于地等。2.1.3 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签章，加盖公 司公章后成立且生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定2.2 劳动合同期限：本公司和员工订立的劳动合同分为有固定期 限、无固定期限和以完成壹定工作任务为期限三种类型。2.2.1 于公司连续工作满 10 年之上、双方同意续延劳动关系的

3、， 签订无固定期限劳动合同。2.2.2 新进员工首次订立合同壹般为固定期限，由人力资源部于 办理录用手续时报分管人事副总审批。2.2.3 短期聘用人员签订以完成壹定工作任务为期限的劳动合同。2.3 劳动合同续订：和公司已签订劳动合同的劳动者，于原合同期限 到期前壹个月内，经双方协商，同意延续劳动关系的，公司和其签续 订劳动合同书，续订合同书能够采用由市劳动和社会保障局统壹印制 发行的文本， 可签订按原合同延期履行的协议 ,且经市劳动部门鉴证备 案。2.4 合同到期，双方中有任何壹方不同意延续劳动关系的，于原合同 期限到期前壹个月内，书面通知对方终止劳动关系。2.5 公司出资、提供工作时间、报支

4、考试费用、支付特别津贴等 对员工的各类培训、考试提供便利和支持的，员工须和公司签订关联 协议，协议和企业规章制度均为劳动合同的组成部分，应遵照履行。3、试用期3.1 员工首次和本公司签订劳动合同时，本公司能够根据岗位技 能的要求约定试用期。试用期的约定，适用下列规定：3.1.1 劳动合同期限三个月（含三个月）之上不满壹年的，试用期不超过壹个月；3.1.2 劳动合同期限壹年（含壹年）之上不满三年的，试用期不超过 二个月；3.1.3 三年（含三年）之上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用 期不超过六个月。3.2 试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括于劳动合同期限之 内。3.3 试用期限内的日常

5、考核及试用期期满的考核3.3.1 试用期员工于试用期内的工作表现是否适应本公司岗位要求， 壹般由试用期员工所于部门负责考核。对试用期内发现不能符合公司 要求的，建议不予留用的，所于部门应于试用期满前十日书面报人力 资源部，人力资源部应及时和其解除合同， 。3.3.2 人力资源部根据试用部门考核结果及建议，将员工辞退或留用 意见报公司分管人事副总审批。3.3.3 人力资源部根据领导审批情况给试用期满的员工发出员工试 用期满结果通知书（见附表劳动合同 01 ）。3.3.4 试用期内员工待遇执行公司薪酬制度。4、见习期4.1 本公司录用新就业员工（初次就业，无工作经验者） ，签订的劳动 合同期限中包

6、括 12 个月的见习期。若签订的劳动合同中同时约定试 用期的，试用期包含于见习期中，合且计算。4.2 见习期员工待遇执行公司薪酬制度。4.3 见习期期满的考核4.3.1 见习期员工于见习期满时由本人提出转正定级申请，由见习期 员工所于部门负责考核工作表现、是否适应本公司岗位需要，见习期 内发现不能符合公司要求的，所于部门应及时通知人力资源部，人力 资源部应当和员工推迟办理转正定级、转岗培训等手续。4.3.2 员工见习期满转正定级，核定岗位工资标准，享受同岗位 人员待遇。5、服务期的约定5.1 公司新招用的员工于劳动合同中约定服务期。5.2 公司出资培训、公司提供其他特殊待遇和便利（如工作时间

7、等）供员工参加学习、考试、考察进修的员工于参加培训前签署关联 协议，约定培训、考试合格后的服务期。6、赔偿费的规定于合同期内职工违反服务期约定，提出和单位解除劳动关系的，公司 能够要求劳动者支付该项赔偿费用。具体支付方法按照关联协议约定 执行。7、违约金的约定本公司于下列情况下，对员工的违约行为约定违约金：7.1 违反服务期约定的；7.2 违反保守商业秘密或者竞业限制规定的。8、劳动合同的解除、终止8.1 经劳动合同签订双方协商壹致，劳动合同能够解除。解除劳动合同应当签订解除（终止）劳动合同书8.2 劳动合同的解除、终止可分为以下几种情形：8.2.1 合同到期不再延续劳动关系；8.2.2 合同

8、存续期双方协商壹致；8.2.3 公司提出解除；8.2.4 劳动者提出解除；8.2.5 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 订立劳动合同无法履行。8.2.6 劳动者开始依法享受养老保险待遇的；8.2.7 公司解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因 终止的；8.2.8 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；8.2.9 出现其他法定终止条件的。8.3 员工有下列情形之壹的，公司能够解除劳动合同；8.3.1 于试用期间被证明不能适应岗位要求的；8.3.2 严重违反劳动纪律或者公司规章制度， 按照公司规定或者劳 动合同约定能够解除劳动合同的；8.3.3 严重失职，营私舞

9、弊，对公司利益造成重大损害的；8.3.4 同时和其他单位建立劳动关系或从事第二职业， 影响公司工 作秩序的，或者经公司提出，拒不改正的；8.3.5 被依法追究刑事责任的；8.3.6 发现应聘时提供的个人资料不真实时。8.3.7 不服从正常调动，不履行岗位职责的；8.3.8 无理取闹、打架斗殴、损坏公司设备等后果严重的；8.3.9 侵占公司股东权益的。8.4 有下列情形之壹的，公司能够解除劳动合同但须提前三十日 以书面形式通知员工本人：8.4.1 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作，也不能从事公司另行安排的工作的；8.4.2 劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整

10、 工作岗位，仍不能胜任工作的；8.4.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 订立劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 的。8.5 于合同存续期内员工能够提出解除劳动合同，但必须提前三 十日以书面形式通知公司。8.6 有下列情形之壹的，员工能够书面通知公司解除劳动合同：8.6.1 于试用期内的；8.6.2 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的；8.6.3 公司采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格 尊严的；8.6.4 公司未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件的；8.6.5 法律、行政法规规定的其他情形。9 员

11、工离职9.1 员工离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职， 公司将按旷工处理。离职手续包括：9.1.1 处理工作交接事宜9.1.2 交仍所有公司资料、文件、办公用品、胸卡、通信设备及 其他公物。9.1.3 归仍公司欠款9.1.4 结清往来帐目9.2 待办理完所有离职手续后，方可领取到离职当月实际工作天 数薪金。9.3 员工违约应按规定支付违约金。9.4 如和公司签定其他合同（协议） ，按其他合同（协议）的约定 办理。9.5 员工未经同意自动离职属于违法解除劳动合同，擅自离职时 间记为旷工，给公司造成经济损失的应当根据其后果和责任大小，追 究离职者责任。10 解除合同办理程序10.1 职

12、工本人填写员工离职登记单 （劳动合同 02 ），（员工 本人提出辞职的，应先提交辞职申请，经批准后填写员工离职登记 单）；10.2 办理好工作交接手续，结清个人往来；10.3 经所于部门领导、财务部负责人签名；10.4 公司分管人事的领导审批；10.5 离职者持已审批 员工离职登记单 的至公司人力资源部办 理解除劳动合同且停缴劳动保险、 住房公积金等手续。 自离职之日起， 公司不再为员工缴纳各项社会保险、住房公积金。10.6 人力资源部办理员工档案移交。 因员工个人原因造成档案不 能马上转移的，由本人承担档案管理费用。10.7 办理完手续后公司提供员工已和公司终止、 解除合同的证明 书，供离职

13、员工作为再就业凭据。11 、劳动合同的日常管理11.1 劳动合同的签订、鉴证、保存由人力资源部负责办理。11.2 劳动合同壹式叁份， 公司和员工各执壹份， 壹份进员工个人 档案。12、其他12.1 公司录用员工时， 员工应提供和任何单位不存于劳动关系的 凭证(如和原单位的解除劳动合同书) ，公司方可和其签订劳动合同。12.2 员工办理离岗 / 退养等手续后、到龄退休前不再于公司上班 期间，如有和新的用人单位建立劳动关系的，应当和公司解除劳动合 同，到新用人单位签订劳动合同。12.3 本制度自颁布之日起执行，原 劳动合同管理制度 ( NTLJ-D0009-2006 )同时废止。12.4 本制度如

14、和国家和地方有关法律法规相抵触， 以法律法规为12.5 本制度由人力资源部负责解释-01)13 附表：13.1 员工试用期满结果通知书（劳动合同13.2 员工离职登记单（劳动合同 -02 ）13.3 培训协议书（劳动合同 -03 ）13.4 保密承诺 /协议（劳动合同 -04 ）员工试用期满通知书（劳动合同 -01 ）编号：人字先生/ 女士：您 自 年 月 日 进 入 本 公 司 工作，依据你和本公司所签订的劳动合同，载明的试用期间 自. 年月 日起到 年 月 日共. 个月。于此期间，根据你的工作情况，经各级考评，结果 （ 内打勾项目 ）如下：试用期满，正式任用，留任原职。 试用期满，不适合本

15、公司需要， 解除和你的劳动合同。 请于 . 年 月 日前办妥移交手续离职。致礼!本通知壹式俩份，本公司和本通知的收件人各执壹份。收件人收 到本通知签名江苏南通六建建设集团XX 公司 年月日员工离职登记单劳动合同 -02 ）NO ：姓名离职前所于部 门离职原因本部门1、移交工作（工作是否已交接结束）2、待处理事项说明（但不因员工离职影响事务处理） ：2、移交资料（资料是否移交）3、往来结算（个人往来是否已结清）4、办公用品、通信设备、生活设备及用品（胸卡、办公用品、通信设备、 生活设备及用品是否移交）5、其他公司配发使用的物品（有 / 无其他公司配发使用的物品是否移交）6、其他应交事宜：部门财务负责人签名：年月日部门负责人签名：年月日财务