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1、 2022顾问认证考试複习题 时间管理 该应用可通过哪些途径来实现？ 1、通过申请审批程式进行调班； 2、工作日曆查询时直接进行批量调班。 3、通过申请审批程式进行调班又包含两种应用方式，一为直批方式；二为审批流方式。调班申请可在业务节点进行申请（可批量增加申请记录），也可通过web自助进行申请（只限个人的调班申请）。 5、加班治理用于治理员工的加班申请、加班审批，并统计员工的加班资料。请问加班治理的应用可通过哪几种途径来实现？ 参*： 1、通过申请审批程式生成加班登记资料； 2、通过加班单据生胜利能採集并整理系统中的加班刷卡资料并生成加班记录； 3、加班登记节点直接记录加班资料。 4、通过申
2、请审批程式进行加班资料的处理又包含两种应用方式，一为直批方式，二为审批流方式。加班申请可以在业务节点进行申请（可批量增加申请记录），也可以通过web自助进行申请（只限个人的加班申请）。 6、考勤档案治理是对公司内参与考勤人员的考勤资讯及考勤方式的治理，请问参与考勤人员包含哪类人员？ 参*： 1、在职人员 2、兼职人员 3、其他人员 4、引用人员 7、设定计算旷工时长的以下引数： a.旷工时长最小单位 15 分钟(考勤规则) b.旷工时长舍位方式向上取整（考勤规则） c.上班刷卡，下班未刷卡计作未出勤 210分钟(考勤规则) d.下班刷卡，上班未刷卡计作未出勤 210分钟(考勤规则) e.同一工
3、作日内，当日旷工大于等3.5小时时，当日计为旷工（考勤规则） f.当迟到、早退时长超过其允许最长允许时限时(班别定义) 设员工甲 2022-05-06班别为a班 08:30-11:30 13: 30-17:30（允许迟到时限5分钟、最长允许迟到时限15分钟、超过最长允许迟到或早退时限时系统自动计算旷工时长。 问题1：设当天上班刷卡记录:2022-05-06 08:20，下班未刷卡， 则其当天 旷工时长为多少分钟? 参*：420分钟 问题2：设当天上班刷卡记录:2022-05-06 08:50，其它刷卡时间均正常。 则 其旷工时长为多少分钟? 参*：30分钟 8、a班班别有效时间範围为：7:00
4、 至22: 00，中途允许外出。上班时间点8：30，下班时间： 17：30 （均为当天，不跨天）。工作时长7小时。 允许迟到时限、允许早退时限均为5分钟、最长允许迟到时限、最长允许早退时限均为15分钟、超过最长允许迟到或早退时限时由系统自动计算旷工时长。设定计算出差时长的以下引数： a.公休日是否计作出差 -是- b.出差单位为天时，首尾两天计算方式： -以12点为界，超过半天的就计为1天 单位为小时的出差，其出差时长计算： 问题1：设员工甲2022-05-07班别为a班 08:30-17:30，其出差记录 为: 2022-05-07 08:30 至 2022-05-07 11:30 则其出差
5、时长为多少小时？ 参*：3小时 问题2:设员工甲2022-05-07班别为b班 08:30-11:30 13:30-17:30，其出 差记录为: 2022-05-07 08:00 至 2022-05-07 17:00 则其出差时长为多少小时？ 参*：6.5小时 单位为天的出差，其出差时长计算例如： 问题3：设员工甲2022-05-07至2022-05-11，其排班为a、gx、gx、a、a， 其出差记录为: 2022-05-07 08:00 至 2022-05-11 11:00 则其出差时长为多少天？ 参*：4.5天 9、场景描述：每天车间统计专员对其次天的排班状况做excel登记，对当天的调班
6、情况做excel调整，根据人力资源部考勤专员供应的员工考勤打卡记录与班次记录核对，实现员工的出勤记录登记。作为薪资计算考勤局部的依据。 请根据场景描述，给出系统可能的解决方案。 参*： 方案一：由车间统计员每天将其次天的排班情况在系统中工作日曆设定节点录入，并将当天调班资讯录入调班记录中，由系统根据员工的班别、班次、考勤打卡时间自动计算出员工的工作时间。 方案二：车间统计专员将事先统计好的白班表根据系统规定格式準备成excel格式，在系统中汇入，将当天的调班资讯录入调班记录中，由系统根据员工的班别、班次、考勤打卡时间自动计算出员工的工作时间。 10、场景描述：a公司生产部门人员由统计员记录员工
7、的加班时间，与人力资源部考勤专员供应的员工打卡资讯核对，完成员工加班情况统计，将加班情况记入员工薪酬。 请根据场景描述，给出系统可能的解决方案。 参*： 对于临时发生的调班情况和其他特别情况，需由车间统计员统计具体情况，经车间主任审批后，在系统内录入调班等系统单据，由人力资源部考勤专员稽核生效 方案二：由系统自动根据员工上下班的时间，比对该员工的班次，将超出正常班次的时间直接计做加班时间，生成系统加班单据，经人力资源部考勤专员生效后，记作加班时间 对于临时发生的调班情况和其他特别情况，需由车间统计员统计具体情况，经车间主任审批后，在系统内录入调班等系统单据，由人力资源部考勤专员稽核生效 方案三：由车间统计员根据员工实际加班时间手工整理加班明细表，经车间主任审批，按周填写加班申请，选择检验标识，人力资源考勤专员稽核通过；系统会自动根据加班申请情况与员工的考勤资讯资料做校验，取加班申请与考勤打卡时间的交集作为员工的最终加班时间，反映到加班日、月报上。
