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1、人力资源职责描述1.负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在公司的推行落实,建立适应公司的人力资源管理制度和流程。2.根据公司发展规划,提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。3.制定并执行公司人力资源规划、年度工作计划,保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。4.负责受理各板块人员的劳动争议并协调处理劳资关系,办理劳动用工合同及各类社会保险工作及人员异动管理等;5.协助管理层完成公司人才梯队建设,培养和发展公司各级管理者的管理能力。6.协调处理员工关系,营造良好的组织氛围及员工关系。通过企业文化活动和理念的宣导,提升员工的凝聚力与工作积极性,提升员工
2、对公司的认可度与归属感。人力资源职责描述(二)1.绩效管理:参与推进并落实所辖公司各岗位的绩效考核方案,负责相应人员的绩效考核工作;2.员工关系管理:负责人力资源员工关系工作包括但不限于入、转、调、离手续和考勤、奖惩、请假、调动,员工社保公积金的增减员,整理汇总人事档案等工作;3.薪酬核算:完成薪酬核算与薪酬分析,出具薪酬分析报告并提出改进建议和落实;_人员信息管理:负责CIM系统人力资源模块的日常运维管理,系统的权限管理及数据有效性,及时更新系统人员信息;5.培训组织:制定年度培训计划,并根据培训计划完成每次培训活动的组织和效果评估工作;6.企业文化建设:负责企业文化建设,提高员工的认同感、
3、归属感和荣誉感;7.其他:领导交办的其他工作。人力资源职责描述(三)1、负责公司各岗位的招聘,利用各种有效途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;2、深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;3、结合业务部门需求,负责招聘、绩效、组织发展等人力资源工作的具体开展及优化;为公司重大人力资源管理决策提供参考;4、深刻理解所支持业务部门的业务和组织,及时把握人员动态并识别潜在风险,提供解决方案;主动与业务部门负责人员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递5、针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、人才激励、员工关系等人力资源工作;6、推动公司文化的建设和业务的高速发展第1页共1页