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1、人力资源副经理岗位的具体职责表述1、协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作,保障各项人力资源规章制度的实施;2、及时了解劳动法、当地社保、公积金等相关的信息动态,给予薪酬福利组的员工培训和支持;3、执行公司的招聘流程有效开展招聘工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;5、统筹招聘、甄选、面试、录用工作;6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目标;7、支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;8、完成部门相关报表，并确保准确性;9、领导交办的其他工作。人力资源副经理岗位的具体职责表述（二）1、负责人力资源系统的管理工作。2、结合公司的发展规划和实际情况，制定和完善各项人力
2、资源管理制度、标准及管理体系。3、负责监督和检查公司各项规章制度、管理体系的有效实施，不断优化和改进招聘、薪酬、福利、绩效考核、培训、激励与约束机制等相关管理制度和体系。4、根据公司发展规划，负责公司各管理系统组织架构的建设和岗位的设置、开发、优化，并确保有力的人力资源支持，建立健全公司人才梯队。5、负责组织和审核对公司人事的招聘、任命、考核、调配、解聘、岗位晋级及薪酬评定。6、负责定期组织对公司员工进行岗位测评，对测评结果进行综合评价，有针对性地做出培训计划并组织实施。7、负责协调公司各部门之间的关系，努力提升各级管理人员的基本素质和综合能力，打造优良团队。8、负责企业文化及团队建设，定期或
3、不定期组织内部团队及外部联谊活动，以增强团队凝聚力和公司影响力。9、负责完成领导交办的其他工作。人力资源副经理岗位的具体职责表述（三）职责：1、招聘管理：牵头招聘工作的开展，负责重点岗位日常招聘;2、培训管理：培训计划报批及实施、司外送培训管理及实施、内部培训师及新员工入职培训组织。3、沟通协调总部相关部门工作;4、完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业;2、_年以上人力资源相关工作经验，有知名景观施工行业企业人力资源工作经验优先;3、很强的招聘能力，能独立开展招聘培训工作;4、良好的执行力和业务操作能力、良好的沟通能力;5、抗压能力强，有责任心，积极向上。第1页共1页
