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1、新生代农民民工基本本情况调调查报告告我区新生代代农民工工大约有有5.66万人，在在职工中中比例大大约为337%。4月中旬至下旬，区总工会在我区工业企业、餐饮企业、商贸服务业等行业内新生代农民工进行了抽样调查。调查内容涉及工资收入、工作情况、职业卫生状况、生活满意度、个人意愿等方面的48项内容，调查样本为400人。抽样调查统计结果显示：新生代农民工主要从事工业制造、建筑装饰和商贸服务业，技术性工作与轻体力工作成为新生代农民工择业首选，与传统农民工主要从事建筑业相比，有了本质的区别。新生代农民工劳动合同签订率为96.3%，高出我区职工劳动合同签订率6个百分点。新生代农民工面临的主要问题有：一是工资
2、水平较低，二是技能水平偏低，三是就业选择被动，四是权益容易受损。新生代农民民工面临临的首要要问题是是工资水水平偏低。20010年我我区职工工月平均均工资为为23119元。调查查统计显显示，新新生代农农民工平平均工资资仅为一一八677元。因因此新生生代农民民工把高工资资作为择择业首先先。有441.88%的新新生代农农民工把把工资收收入作为为就业的的第一选选择，依依次是工工作强度度和工作作环境，分分别是222%和和10%。考虑虑工作危危险性和和受企业业尊重分分别占22%和33.6%。目前前的高物物价和高高房价，是是新生代代农民工工背负的的两大压压力。在在这种压压力下，新新生代农农民工只只能把生生存
3、作为为第一选选择。调调查显示示：788%的新新生代农农民工当当月工资资全部花花光，没没有积蓄蓄。新生代农民民工收入入偏低的的主要原原因是民民营企业业工资分分配机制制存在缺缺陷。现阶段段，民营营企业职职工的工工资基数数、工资资增长基基本上是是由企业业单方决决定，不不利于调调动职工工的工作作积极性性。调查查显示，由由企业单单方确定定的职工工工资占占69%，通过过工会集集体谈判判确定的的占122%，职职工与企企业商谈谈确定的的占6%。报上级级行政主主管部门门审查的的占一三三%。在在工资增增长方面面，民营营企业多多数没有有健全的的职工工工资增长长机制。新生代农民民工面临临的第二二个问题题是技能能水平偏
4、偏低。调查显显示：新新生代农农民工受受教育程程序仍然然偏低。其其中只有有初中文文化水平平的比例例占477%，高高中和中中职教育育比例为为41%，大专专以上文文化占112%。工工业企业业中，668%的的的新生生代农民民工没有有取得相相应专业业的技能能等级证证书。取取得初级级技能等等级证书书的占221%，具具有中级级技能等等级证书书的占99%，具具有高级级技能等等级证书书的仅占占2%。而城市劳动力市场中需求量最大的是受过专门职业教育，具备中职、高职和技校水平的劳动力，占劳动力市场总需求的60%以上。很明显，新生代农民工的技能水平还不能满足劳动力市场的需求。也就是说，在知识和技能逐渐代替简单体力劳动
5、，并且已经成为劳动力市场选择新标准的背景下,如果新生代农民工的教育和技能水平不能获得比劳动力市场需求更快的发展，他们中只有30%能够长期稳定就业。新生代农民工受教育程度和职业技能水平滞后于城市劳动力市场的需求，是阻碍他们在城市长期稳定就业和成长进步的关键性问题。新生代农民民工就业业培训渠渠道单一一，最主主要的原原因是职职业教育育培训资资源相对对不足，其其次是继继续培训训短缺。我我区境内内有XXX职教中中心、正正大软件件学院、XX市机械高级技工学校、XX工业管理学校、XX民族专修学校等学校、大江技校等学校在开展职业技能培训。这些学校针对初中毕业学生开展基本技能技术教育，其中大部分是新生代农民工。
6、但仍然有许多从农村出来的初中、高中学生，他们没有机会接受职业技能培训而直接进入工厂或走上工作岗位。即使是接受了初级职业教育培训的新生代农民工，也面临继续培训的困难。目前我区基本上没有开展此类培训的机构。另外，企业不看重技能等级证书，也是影响新生代农民工不主动考取技能等级证书的原因。多数企业并不看重职工的技能等级证书，而只看重职工的实际操作能力。企业不把技能等级水平与工资标准挂钩，职工就不会主动去争取那一纸证书。一些小企业为降低成本，专门招聘低技能人才，也让一部分新生代农民工失去了培训提高的机会。新生代农民民工面临临的第三三个问题题是就业业选择被被动。调查统统计显示示：只有有20%的新生生代农民
7、民工因为为喜欢、有有前途而而选择目目前的工工作。有有21%新生代代农民工工因为没没别的技技能，只只能干这这个。99%新生生代农民民工因有有老乡或或同伴，或或是子从从父业，选选择了目目前的工工作。也也有部分分新生代代农民工工因为没没找到更更合适的的工作，选选择目前前的工作作只是暂暂时过渡渡，占111%。也也有人因因为目前前的工作作待遇还还可以作作出的选选择，占占17%。222%新生生代农民民工没想想过选择择职业的的问题。以以上调查查数据说说明，新新生代农农民工在在选择职职业时受受到很多多条件的的限制，比比较被动动。新生生代农民民工大多多刚迈出出中学校校门，他他们带着着对传媒媒中、社社会上成成功人
8、士士的羡慕慕和崇拜拜，期盼盼通过自自身的努努力实现现美好的的梦想。但但是，他他们的心心智发展展尚未成成熟、思思想尚未未稳定、身身份认同同尚不清清晰，面面对铺天天盖地、瞬瞬息万变变的信息息和复杂杂的社会会环境，确确定具体体职业发发展目标标的能力力仍旧不不足；加加上家庭庭小型化化带来的的更低挫挫折耐受受力，他他们制定定及实施施职业规规划的能能力更低低。同时时，他们们继续学学习的愿愿望非常常强烈，据据调查，669.77%的人人表示迫迫切需要要了解专专业技能能知识，554.77%的人人表示需需要学习习法律知识识，477.8%的人表表示希望望提升文文化知识识，但是是，由于于闲暇时时间较少少、下班班时间较
9、较晚、学学习培训训机构距距离较远远等因素素，导致致他们能能够便捷捷、安全全、有效效接受专专业学习习培训的的渠道严严重匮乏乏。在上上述因素素下，新新生代农农民工的的职业发发展目标标、就业业单位频频繁变换换，学习习培训的的专业技技能缺少少可持续续性或者者不适应应市场需需求。这这既浪费费了他们们大量人人力、物物力和时时间，又又不利于于其人力力资本的的积累和和企业用用工的稳稳定。新新生代农农民工在在就业的的选择上上比较被被动，更更谈不上上职业规规划。学学习培训训的需求求难以有有效实现现，是阻阻碍其实实现职业业梦想不不可忽视视的因素素。情感、精精神的强强烈需求求不能很很好地满满足，是是困扰他他们的首首要
10、心理理问题，也也是在现现实生活活中最少少得到关关注的深深层问题题新生代农民民工正处处在交友友、恋爱爱、结婚婚的黄金金期。同同时，他他们刚走走出校门门，仍处处于“半半成人”阶阶段，对对思想沟沟通和情情感交流流的需求求更强。由由于上班班时间长长、接触触面较窄窄、工资资收入低低、就业业行业农农民工男男女比例例失调(建筑业业和制造造业男性性多、服服务业女女性多)，这就就使他们们普遍面面临想交交友没时时间、想想恋爱没没人选、想想倾诉没没对象的的困境，再再加上企企业管理理和文化化建设的的不足，以以及社会会人文关关怀的欠欠缺，婚婚恋和精精神情感感成为困困扰他们们的首要要心理问问题。据据中国青青少年研研究中心
11、心的调查查，“感感情孤独独”已成成为新生生代农民民工面临临的主要要困惑，在在北京建建筑业接接受调查查的农民民工，超超过七成成将“感感情孤独独”作为为困难的的首选。在在实地调调研中，透透过一些些新生代代农民工工略带羞羞涩的话话语，常常让我们们感到其其内心闪闪烁的隐隐痛和不不安。新生代农民民工面临临的第四四个问题题是权益益容易受受损。劳劳动合同同签订率率低、欠欠薪时有有发生、工工伤事故故和职业业病发生生率高等等劳动权权益受损损问题，是是其亟须须解决的的突出问问题共同的经济济社会环环境，同同样的农农民工身身份，差差距不大大的人力力资本状状况，使使新生代代农民工工在基本本劳动权权益实现现上与传传统农民
12、民工相比比虽然有有所提高高，但是是总体境境况相似似，仍旧旧普遍面面临着一一些共同同的、亟亟待解决决的基本本问题。这这些问题题突出表表现在劳劳动合同同签订率率低、欠欠薪时有有发生、职职业卫生生健康保保障不够够等方面面。据一一项在广广东的调调查，220099年，新新生代农农民工的的劳动合合同签订订率只有有61.6%；遭遇工工资拖欠欠的人所所占比例例为7.1%；人均拖拖欠工资资一五338.88元，差差不多相相当于人人均1.5个月月的工资资。另据据国家人人口计生生委发布布的20009年年流动人人口监测测报告，660%的的农业流流动人口口就业于于工作条条件差、职职业病发发生率高高和工伤伤事故频频发的低低
13、薪、高高危行业业。同时时，据调调查，新新生代农农民工发发生工伤伤事故时时，仅有有60%的用人人单位为为其支付付医疗费费用。其其中，服服务业最最差，这这一比例例只有447.33%122。调查显示，225%的的职工不不能在88小时内内完成劳劳动定额额任务，需需要加班班才能完完成。在在加班的的职工中中，811%的职职工加班班时间在在2小时时以内，119%的的职工加加班在22至4小时时。有559%的的职工能能够按照照法律规规定标准准拿到加加班工资资，333%的职职工加班班工资达达不到法法律规定定的标准准，有88%的职职工没有有得到加加班工资资。新生代农民民工面临临的另外外一个问问题，是是劳动争争议得不
14、不到有效效调解。我我区企业业普遍存存在劳动动争议调调解组织织不健全全，企业业劳动争争议调解解组织不不能有效效调解劳劳动纠纷纷等问题题。出现现这种现现象，主主要是因因为企业业不重视视劳动争争议调解解工作。企企业认为为：企业业已经作作出了处处理，企企业自己己怎么调调解？调调解应当当是上级级职能部部门的事事情。企企业这种种想法，实实际上是是把解决决劳动争争议责任任推向政政府部门门，增加加了政府府职能部部门的工工作量，使使得那些些矛盾比比较小，比比较容易易解决的的劳动争争议也得得不到妥妥善处理理，损害害了职工工权益。区总工会接接到的投投诉，比比较常见见的是经经济纠纷纷。因为为几天的的工资问问题双方方协
15、商不不好，引引发劳动动争议。这这类问题题，企业业本身是是有能力力解决的的。但企企业采取取推诿拖拖延的方方式处理理，职工工无可奈奈何。对对“劳动动纠纷与与自己合合法权益益受到侵侵害时怎怎么办”的的问题，很很多打工工者选择择了放弃弃，大多多数人觉觉得不是是我一个个人受到到这样的的侵害，大大家都这这样，算算了吧，哪哪里都一一样。还还有部分分人认为为，找相相关部门门投诉或或者走法法律途径径解决太太浪费时时间和精精神，还还不如去去多找几几分钱挽挽回损失失划算。同时，新生生代农民民工存在在社会保保险意识识不强的的现象。调查统计计显示，我区企企业职工工养老保保险参保保率为779%，医疗保险参保率为67%，工
16、伤保险参保率为74%，生育保险参保率为72%，失业保险参保率为40%。新生代农民工社会保险参保率，要高于平均水平。因为他们更了解劳动合同法等相关法律知识，在应聘时，会提出签订劳动合同，参加社会保险等条件。但新生代农民工本身对工作岗位，工作环境较为挑剔，频繁在企业间跳槽，工作单位不稳定，个人不重视参加社会保险。新生代农民民工还存存在不重重视劳动动合同履履约的现象。调调查统计计显示，我区民营企业职工劳动合同签订较好。职工劳动合同签订率较高，达84%，但劳动合同期限普遍较短，1年的占31%，2至3年的占41%，3至5年的占17%，57年的占6%，无固定期限的占5%。新生代农民工思想比较开放，更希望自由，更渴望实业职工梦想，盼望尽快融入城市。相对于父辈，他们更注重自己人性的尊严，更追求生活的质量，他们有自己的想法，选择更好的生活，而不是做赚钱的机器。有的打工者想法很单纯，只满足于“找份工作，不要太累”，他们不愿在一个单位长期固定打工，因此有些人主动放弃与企业签订劳动合
