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1、人事经理岗位职责说明书1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作,开展团队建设,开展行程管理等行政工作;3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;4、负责制订薪酬福利制度,建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;5、负责处理劳动纠纷和争议,与劳动行政部门做好协调工作;6、负责管理公司流程与制度,开展合同、文件、档案管理,执行保密管理,组织与跟踪公司重要工作追踪,提供创新管理建议等;7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;10、负责分公司印章管控工作;
2、11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。人事经理岗位职责说明书(二)1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源,并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员,做好简历筛选和初试,汇总招聘数据及复盘工作;_对当地各项政策较为熟悉,了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议,及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;_组织公司各项员工活动,如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况,制定培训计划,并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇
3、总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。人事经理岗位职责说明书(三)1、负责制定公司人力资源整体战略规划。2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作,有效规避风险。4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织设计提出改进方案。5、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划。6、组织推动公司企业文化建设。人事经理岗位职责说明书(四)1)人事方面的工作,包括人员招聘,社保(含公积金)费用的核算缴纳,员工档案的整理归档等;2)财务出纳的工作,包括日常款项的请购,员工工资单的制作,工资的
4、发放,员工费用报销及应收付款凭证的填写整理,以及银行对账单回单的整理核对等;3)行政方面的工作,包括试剂耗材,设备的采购,固定资产的管理,合同等各种资料的整理归档,高新技术企业培育入库,高新技术企业申请等;4)商务方面的工作,包括合同订单的修改发送,原料,产品的出入库管理,公司网站的管理维护;5)完成上级交办的其他工作,密切跟踪政府相关补贴政策,以及其他各类政府补贴以及基金的协助申请和材料递交等工作。人事经理岗位职责说明书(五)1、全面主持和负责人事管理工作,贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度;2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;4、建立健全人力资源管理体系和工作机制,为重大人事决策提供建议和信息支持;5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作;6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职(执)业资格及等取证及职称评审工作;7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;9、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;10、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。第1页共1页