《维护职工合法权益工作意见3篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《维护职工合法权益工作意见3篇（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、维护职工合法权益工作意见3篇 维护职工合法权益工作意见第1篇 按照区工会有关工作要求，扎实推进服务型工会建设,着力服务职工群众，多法并举,多管齐下，努力维护职工合法权益和职工队伍稳定，取得了明显的效果。 1、健全困难职工帮扶长效机制，构筑工会帮扶工作新格局。对困难职工实行分类管理，因人施助。深入开展帮困送温暖主题活动，促进企业稳定和社会和谐。加大帮扶力度，创新帮扶载体。努力形成节日帮扶和日常帮扶相结合，帮困救助和扶贫脱贫相配合,工会帮困和政府救济相衔接,资金来源多元化、困难帮扶经常化、管理服务规范化、帮扶活动社会化的工会帮扶工作新格局。 202年,帮困送温暖主题活动中先后组织动员干部党员为困难
2、家庭、困难职工捐款万元 2、推进强保障、促和谐主题活动，进一步改善职工生活后勤保障条件。深入开展强保障、促和谐活动,努力推动企业改善外来务工人员就餐、居住和文体活动条件，切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题,加快构建和谐稳定的劳动关系，促进企业长远发展。公司投入资金,添置空调、躺椅等物品，为一线职工提供一个安全、健康的工作环境。 关心职工的角度：开展夏送清冬送温暖活动,在高温期间,公司党政领导多次下班组、工地为一线员送去防暑降温用品和食品,除了行政在高温期间为每位职工发放高温费，工会还在经费比较紧张条件下，尽量压缩工会日常开支，将工会经费用在实处,为每位员工发放高温费和冬天御寒的暖宝宝
3、等,使职工真正感受到企业的关心。天气寒冷，在获知水清路泵站空调严重老化损坏无法修复后,很快换了台新空调,为员工创造了一个良好的工作环境。 3、贯彻新法，严格执行劳动合同制度和有关法律法规,在新的劳动合同法颁布之后，公司做了大量的宣传工作,通过宣讲、座谈会、试卷答题、知识竞赛等形式,使职工深刻领会劳动合同法的精神实质和主要内涵，提高了职工签订和履行劳动合同的法律法规意识和维权意识。 为了切实贯彻落实执行劳动合同法，公司以劳动合同法等相关法律法规为依据，修订和完善了企业的规章制度,用制度来明确用工、劳动纪律、考核、奖惩等双方的义务和权利,特别完善了在劳动合同中的约定事项和各个环节的具体程序和操作办
4、法。 5、规范用工，促进劳动关系协调发展劳动关系的和谐是企业和谐的基础，规范劳动用工是劳动关系和谐的前提。公司坚持做到劳动合同内容规范，签订、变更、续签、解除或终止等劳动合同程序合法。企业与职工（包括特殊劳动关系用工)签订书面劳动合同签订率达到0%，有力地保障了劳动者和企业的合法权益。对新进员工首次签订劳动合同,严格按照劳动合同法规定约定试用期。加强劳动合同的管理，变静态管理为动态管理,建立了劳动合同管理台帐,有效的保证了企业劳动合同签订的准确性、及时性,做到手续完备、档案齐全。 6、保障职工利益,构建和谐劳资关系坚持依法职工工资收入与企业经济效益同步增长、确保职工工资收入与管理层收入同步增长
5、。公司内部实行工资结构调整,职工月工资平均增长了22%，并从02X年元月起实行。每月按时足额发放职工工资,且不低于集体合同约定的最低工资和本市最低工资标准，从未发生过拖欠和克扣职工工资行为。严格按照上海市企业工资增长指导线,工资总额的增长与公司经营效益挂钩，随经济效益(实现利润总额)的增长而增长，公司连续三年按工资总额增长幅度10%。严格按照劳动合同法、上海市企业工资支付办法等有关薪酬的规定支付职工加班工资。企业和职工依法参加各类社会保险（含综合保险)，按时足额缴纳社会保险费和公积金，并在每年上报社会保险工资基数前做到每位职工签名认可。 7、高度重视劳动保护,保障职工安全健康合法权益。严格执行
6、国家和本市有关安全生产的法律法规，劳动保护设施和劳动安全卫生条件符合国家规定,无重大伤亡和职业病危害事故发生。公司做好高温劳动保护措施、领导带头深入一线,积极组织开展送清凉、送健康、送安全生产活动,切实维护职工的安全健康权益。 、牢固树立员工利益无小事的服务观念，从小事入手帮助职工。成立帮困基金，对困难员工进行帮助、对员工子女考上大学给予奖励，每年一次员工健康体检和妇女健康体检，日常的三访四谈以及节假日的探望，生日的祝福，生活中的帮助等等物细无声地温暖着员工的情感,在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系,为思想政治工作垫铺优良的路基,为创造和谐企业奠定了良
7、好的基础。 总之,做好工会保障工作,着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，关注民生,努力改善民生,促进社会和谐与企业和谐。并且广泛宣传党和政府有关保障和改善民生的重大政策,促进各类惠民政策的贯彻落实。充分运用新闻媒体和工会的宣传阵地,大力宣传工会保障工作的典型经验、感人事迹和主要成效，扩大了工会保障工作的社会影响。 维护职工合法权益工作意见第篇 为进一步加强我省职工合法权益保护工作,密切全省各级检察机关和工会的联系，形成保护职工合法权益的合力,构建我省和谐劳动关系，根据相关法律法规规定，结合我省检察工作和工会工作的实际，提出如下意见: 一、指导思想和基本原则 1.坚定正确政治站位。
8、坚持习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位,对标四个走在全国前列的目标和要求,从加强保护职工合法权益入手,增进人民群众福祉,满足人民群众对美好生活的需求，推动实现经济社会建设成果普惠共享，全面彰显社会主义优越性。 2服务广东发展大局。立足广东经济体量大、职工人数多的实际，凸出保障职工合法权益的地位、力度和实效,提升我省职工的获得感、幸福感、满足感，增强全省劳动就业条件与环境的吸引力，为我省经济社会持续稳健发展提供可靠的人力保障。 坚持依法保护方针。贯彻社会主义法治理念,依靠法治思维和法治方式及时化解劳动纠纷，保护职工合法权益,改善劳动就业条件,积极营造最安全稳定、最公平公正的法治环境,不断
9、优化依法用工、依法维权、依法行政氛围。 .落实同等保护要求。切实尊重职工与用人单位相互之间平等自愿的双向选择权，调处化解劳资纠纷,全面听取双方诉求与申辩,居中、客观、公正评价裁断，同等保护双方的合法权益，切实做到无歧视、不偏袒，不断优化意思自治、公平对等、同等保护的就业与用工环境。 5.实现力量资源整合。紧密围绕侵害职工合法权益的突出问题,充分发挥检察机关司法办案的职能和工会密切联系职工与用人单位的优势，加强相互之间的沟通联系协作,实现力量资源的科学配置和优化组合,形成最大限度维护职工合法权益的整体合力和综合效应。 6打造多元保障体系。强化系统观念,统筹兼顾好维护职工合法权益的有利因素,综合运
10、用法治教育、矛盾调处、司法办案、司法救助、诉讼监督等手段，积极构筑多管齐下、立体覆盖、全程贯通的多元化保障体系，切实为职工依法维护自身合法权益提供可靠的制度机制保证。 二、工作机制 7.信息互联互通机制。以各级工会作为检察机关强化维护职工合法权益领域法律监督的重要信息来源渠道，建立健全常规信息定期通报、重大敏感信息预警通报和即时通报制度。积极探索将省、地级市和区(县）工会纳入全省三级两法衔接平台,实现全部关联信息网上录入、网上共享、网上流转、网上反馈。 8.联席会议工作机制。省检察院与省总工会建立维护职工合法权益联席会议机制，鼓励和支持在各个地级市和区(县)建立相应机制，负责组织、部署重大专项
11、行动，通报和研判涉及职工人数众多、社会反应强烈、可能引发群体性事件的劳资纠纷，研究解决重大疑难案件,配合有关部门做好舆情应对和危机化解工作。 .行动互助协作机制。省检察院与省总工会建立维护职工合法权益的互助协作机制,围绕侵害职工合法权益、危及安全生产的现实问题和潜在风险,有组织、有计划、有步骤地联合开展专项预防和行动。省检察院切实强化诉讼监督，尤其是对财产判项执行的监督，积极探索公益诉讼,全面提升依法维护职工合法权益的实效。 .协作效果评估机制。省检察院和省总工会定期联合评估双方互助协作维护职工合法权益情况。重点评估总体性绩效，分析解决倾向性问题，健全和优化互助协作机制，修订和完善工作方案预案
12、,引导、督促和激励全省检察机关和各级工会尽责、务实、求效,总结、宣传和转化可复制、可推广的广东经验与模式。 三、主要措施 11.抓住刑事司法主体环节。全省检察机关紧紧围绕拒不支付劳动报酬、重大劳动安全事故、雇用童工从事危险劳动、强迫劳动、强令违章冒险作业等,以立案、审查逮捕、审查起诉、审判和刑罚执行为关键环节,严格执法、公正司法,保持惩治和慑止的高压态势。对于职工维护自身合法权益行为过激的,正确区分性质不同的两类矛盾，要谦抑司法，确保维护职工合法权益和惩治慑止犯罪的有机统一。 12.强化民行审判监督力度。全省检察机关积极履行民事行政诉讼监督职责,对于事实认定不清、法律适用错误和严重违反法定程序
13、、涉及职工合法权益的申诉案件，要细致甄别、精准抗诉、及时办结。对于涉及职工人数众多、社会影响广泛、可能引发群体事件或者境外媒体炒作的重大案件,综合运用检察建议、支持起诉、司法办案等手段措施，全力满足职工合法合理诉求，妥善化解劳资矛盾纠纷。 13.凸出裁判执行监督实效。全省检察机关严格对标单位侵权受惩罚、职工受害获赔偿要求,坚持刑罚执行监督与民事行政裁判执行监督两手抓、两手硬，监督执行机关穷尽执行手段措施,监督协助部门依法履行配合义务,形成执行合力，切实织密拉紧预防和惩治用人单位逃避裁判执行的网络，切实使失信单位承担相应后果，确保维护职工合法权益之诉变成实招,落到实处，化为实惠。 14.探索提起
14、劳动公益诉讼。全省检察机关着眼维护全省职工整体利益大局,以督促起诉和支持起诉作为前置程序，探索提起劳动公益诉讼，进一步拓展法律监督领域，延伸法律监督触角。重点围绕行业性、区域性的用工歧视、劳动环境恶劣、职业病防治不力、医社保不足等顽症痼疾，通过公益诉讼，引导和督促相关单位和社会组织直面问题，真抓实干，全面优化全省职工的就业条件与劳动环境。 1.抓好重点问题专项整治。全省工会和检察机关结合维护职工合法权益的形势任务,全面排查和梳理就业歧视、拖欠克扣工资、贪污挪用社保基金、减省安全卫生保障措施、隐瞒重大生产安全事故等重点问题，按照问题性质和职能归属,协同和配合人社、安监、卫生、环保等部门实施专项整
15、治，落实劳动就业和安全生产的规范化管理要求，确保我省职工维护自身合法权益诉求有据、保障有力。 16.参与重大事故案件调查。对于企业发生的重大伤亡安全生产事故案件,全省检察机关要通过提前介入侦查、提出检察意见建议等方式，引导公安机关全面、科学、规范调查取证,完善犯罪指控证据体系，全省工会要通过提供线索等方式,协助安监职能部门排查事故案件原因,落实对口监管责任，共同帮助企业查排安全生产隐患,堵塞管理制度漏洞，增强安全生产意识,提高有效防范和处置事故的能力水平。 1.加强职能部门协调配合。全省检察机关积极探索将各级工会纳入两法衔接平台机制,尽快实现涉及职工合法权益保障的执法司法信息互联互通共享,形成检察机关、行政执法机关和工会之间相互支持配合格局。利用大数据技术手段筛选、甄别违法犯罪线索，监督行政执法机关依法履行职责，及时向公安机关和监察机关移送犯罪案件线索，防范和纠正有案不移、以罚代刑现象发生。 .开展法治宣传教育辅导。全省检察机关认真贯彻落实谁执法，谁普法责任制，发挥法律专业优势，积极协同配合各级工会深入企业、社区、市场等一线,广泛开展以案释法、普法讲座、送法进企业、调解劳动纠纷等活动,把严格执法、规范司法的要求与生动活泼、喜闻乐见的普法实践紧密结合起来，使法治宣传
